Vite HR

Vite Biz

Пра гэту праграму

Vite HR дапамагае вам палепшыць узаемадзеянне супрацоўнікаў і стварыць культуру перамогі для дасягнення мэтаў арганізацыі.

Асноўныя характарыстыкі:
- Навучанне і развіццё
- Узаемадзеянне супрацоўнікаў
- Прадукцыйнасць 360
- Узнагароды і ўзнагароды
- Кіраванне персаналам

Для HR і кампаній:
Ідэальная стратэгія росту ў адпаведнасці са стратэгіяй утрымання.

Для супрацоўнікаў:
Цалкам новы падыход да інавацый, самаўдасканалення і ліквідацыі камунікацыйных прабелаў.

Стварыце інавацыйную культуру ў сваёй арганізацыі

Узгодніце бачанне кампаніі з зацікаўленасцю супрацоўнікаў
Выкарыстоўваючы тэхналогіі Vite, Кампанія можа персаналізаваць навучанне, каб адпавядаць бачанню кампаніі з навыкамі і навучальнымі інтарэсамі супрацоўнікаў.

Прымяненне навучання ў рэальных сітуацыях
Vite перш за ўсё гарантуе, што супрацоўнікі могуць прымяняць метадалогію ўнутры з інавацыйнымі ідэямі, і HR можа прызначаць бюджэты, а таксама HR можа стварыць вопыт гульні для супрацоўнікаў.

Стварэнне інавацыйнай культуры
Прадастаўленне супрацоўнікам дадатковай падтрымкі пасля навучання і зваротнай сувязі з залічэннем на курсы і стварэнне інавацый гарантуе, што яны могуць прымяніць навучанне да канкрэтных задач.

Пераход ад крэдытаў да вынікаў
Для таго, каб пачаць практыкаваць беражлівае навучанне, арганізацыям неабходна перайсці ад вымярэння заробленых CPE да вымярэння створаных вынікаў бізнесу. Беражлівае навучанне гарантуе, што супрацоўнікі не толькі вучацца патрэбнаму, у патрэбны час і па правільных прычынах, але і захоўваюць тое, што яны навучыліся.


Стварыце шчаслівую культуру з высокімі выканаўцамі

Апытанні прыцягнення
З дапамогай гутарковых апытанняў супрацоўнікаў Vite дапамагае вам у рэжыме рэальнага часу знайсці дзейсную інфармацыю. Ведайце дакладныя вобласці, дзе вам трэба сканцэнтраваць свае намаганні, каб павялічыць узаемадзеянне супрацоўнікаў. Стварыце карыстальніцкія апытанні з канкрэтнымі пытаннямі зваротнай сувязі ад супрацоўнікаў аб канкрэтных праектах або ініцыятывах.

Уключайце размовы супрацоўнікаў
Vite забяспечвае каналы ўзаемадзеяння, каб кожны дзень абменьвацца інфармацыяй аб навінах кампаніі, такіх падзеях, як дні нараджэння і юбілеі працы, аб'явы, змены ў палітыцы і абнаўленні здароўя з дапамогай стужкі дзейнасці. Супрацоўнікі могуць прыцягваць іншых, публікуючы, чытаючы або каменціруючы ў сацыяльных сетках кампаніі.

Служба падтрымкі супрацоўнікаў
Дазвольце вашым супрацоўнікам ананімна задаваць пытанні ці праблемы, і кампанія зможа іх вырашыць. Давайце сваім супрацоўнікам аўтаматызаваныя абнаўленні, не ведаючы іх імёнаў і асоб аб праблемах і скаргах, якія яны паднялі.

Vite дапамагае вам атрымліваць значныя ўзнагароды, падарункі і вопыт
Супрацоўнікі.
Аўтаматызуйце ўзнагароды і стварайце культуру абмену ў вашай арганізацыі з абменам баламі і ўзнагародамі адзін аднаму.

Стварыце культуру ўдзячнасці
Прызнанне аднагодкаў і адзначайце важныя этапы працы супрацоўнікаў за выключную прадукцыйнасць з абменам узнагародамі, якімі яны могуць карыстацца. Аўтаматызуйце ўзнагароды, каб кампанія магла аўтаматычна дастаўляць іх на спецыяльныя мерапрыемствы, такія як дні нараджэння супрацоўнікаў і юбілеі працы.

Вымераць уплыў праграмы ўзнагароджанняў
Прызначайце бюджэты ўзнагароджанняў і адсочвайце даныя аб выкарыстанні і пагашэнні, каб вымяраць прыняцце і паводзіны супрацоўнікаў. Даследуйце тэндэнцыі ўзнагароджання ў розных аддзелах, каб знайсці ўзаемасувязі паміж узнагародамі, прадукцыйнасцю і KPI для бізнесу.


Платформа для кіравання працай і ацэнкі

Вымяраць прадукцыйнасць праекта
Штогадовы сістэмны аналіз Vite таксама сведчыць аб паляпшэнні ў сектары прадукцыйнасці каманды. Таксама адбылася дэманстрацыя інавацыйных метадаў, вымярэнняў і пастаяннага павышэння кваліфікацыі супрацоўнікаў кампаніі.


Vite прапануе вам лепшы план павышэння эфектыўнасці працы супрацоўнікаў
Vite з'яўляецца вядучым праграмным забеспячэннем для прадукцыйнасці 360 супрацоўнікаў. Цяпер стварайце інавацыйную культуру працы з больш прадукцыйнай і актыўнай камандай. Ён забяспечвае дэталёвы аналіз удзелу ў праектах і асацыяцыі ўнутры арганізацыі.

Аналіз часопіса працы праекта
Паляпшэнне прадукцыйнасці каманды можна назіраць пры аналізе журнала працы. Больш за тое, аналіз эфектыўнасці праектаў супрацоўнікаў на аснове тэгаў і тыпаў работ цалкам падтрымліваецца пры аналізе шаблону працы, што дапамагае ў поўным кіраванні рабочай сілай.

Новае

Bugs fixed