Resolve your conflict
Съдържа реклами
500+
Изтегляния
За всички възрасти
info
Всичко за това приложение
Почти неизбежно е, че всички ние ще изпитваме конфликти от време на време. Те могат да бъдат с шефове, приятели, колеги и значими други. Ако конфликтите не се обработват правилно, те могат да сложат край на връзките и работата.
Конфликтът е неизбежен и възниква във всяка връзка, както и вътрешно, със себе си. Като цяло конфликтът сигнализира за възможност за промяна и растеж, подобрено разбиране и по-добра комуникация, независимо дали е със себе си или с другите. Въпреки че управлението на конфликти може да не е лесно, важно е да улесним дискусията и да стигнем до решение, тъй като конфликтът е част от нашето ежедневие.
Управлението на конфликти е процес на ограничаване на негативните аспекти на конфликта, като същевременно се увеличават положителните страни на конфликта. Целта на управлението на конфликти е да подобри резултатите от обучението и групата, включително ефективността или представянето в организационна обстановка.
Конфликт между две желани удовлетворения, както когато младежът трябва да избере между две привлекателни и осъществими кариери, може да доведе до известни колебания, но рядко до голямо бедствие. Конфликтът между две опасности или заплахи обикновено е по-обезпокоителен. Човек може да не харесва работата си силно, но да се страхува от заплахата от безработица, ако напусне.
Конфликтът е неизбежен и възниква във всяка връзка, както и вътрешно, със себе си. Като цяло конфликтът сигнализира за възможност за промяна и растеж, подобрено разбиране и по-добра комуникация, независимо дали е със себе си или с другите. Въпреки че управлението на конфликти може да не е лесно, важно е да улесним дискусията и да стигнем до решение, тъй като конфликтът е част от нашето ежедневие.
Управлението на конфликти е процес на ограничаване на негативните аспекти на конфликта, като същевременно се увеличават положителните страни на конфликта. Целта на управлението на конфликти е да подобри резултатите от обучението и групата, включително ефективността или представянето в организационна обстановка.
Конфликт между две желани удовлетворения, както когато младежът трябва да избере между две привлекателни и осъществими кариери, може да доведе до известни колебания, но рядко до голямо бедствие. Конфликтът между две опасности или заплахи обикновено е по-обезпокоителен. Човек може да не харесва работата си силно, но да се страхува от заплахата от безработица, ако напусне.
Актуализирано на
Безопасността започва с разбирането на това, как програмистите събират и споделят данните ви. Практиките за поверителност и сигурност на данните може да варират в зависимост от употребата от ваша страна, региона и възрастта ви. Тази информация е предоставена от програмиста и той може да я актуализира с течение на времето.
Не се споделят данни с трети страни
Научете повече за това, как програмистите декларират споделянето
Не се събират данни
Научете повече за това, как програмистите декларират събирането
Данните се шифроват при предаване
Изтриването на данните не е възможно
Новите неща
how to resolve your conflicts
