360 Feedback: Employee Coachin
Nákupy v aplikaci
4,2star
79 recenzí
10 tis.+
Stahování
Všichni (E)
info
Informace o aplikaci
Zpětná vazba 360: Coaching zaměstnanců je efektivní nástroj pro růst firmy pro:
• Rozvoj a uznání talentu
• Hodnocení zaměstnanců v reálném čase
• 360 zpětné vazby od několika manažerů
• Produktivita vzdáleného pracovníka
• Příprava kontroly výkonu
• Koučování managementu
• Recenze a trendy zaměstnanců
• Tisíciletá zpětná vazba a koučování
• Sdílejte anonymní zpětnou vazbu
• Sebehodnocení
• Budování týmu a školení
• Motivace týmu
• Pole návrhů pro sdílení a hlasování o nápadech
Motivujte zaměstnance okamžitým uznáním a zpětnou vazbou pro profesionální rozvoj
Zpětná vazba 360: Coaching zaměstnanců je časově úsporný koučovací management a nástroj pro rozvoj talentů, který pomáhá manažerům, zaměstnancům a vzdáleným pracovníkům rychle dokumentovat a sdílet pozoruhodný pracovní výkon. Manažeři sdílejí průběžnou zpětnou vazbu prostřednictvím oznámení v aplikaci nebo e-mailu, aby rozpoznali úspěchy zaměstnanců. Zaměstnanci a vzdálení pracovníci zaznamenávají sebehodnocení během několika sekund, aby sledovali svůj vlastní výkon a sdíleli zpětnou vazbu navzájem a s manažery. Pole pro návrhy navíc umožňuje každému sdílet nápady v celé organizaci. Díky Udex 360 společnosti zvyšují motivaci a angažovanost zaměstnanců a snižují fluktuaci pomocí rychlé a užitečné zpětné vazby.
Nejlepší způsob, jak zdokumentovat výkon práce
Použijte tento cenově dostupný software pro HR, ideální pro malé firmy, a manažeři a zaměstnanci nikdy nezapomenou na okamžiky úspěchu a příležitosti ke zlepšení. Poskytuje spolehlivé zálohování s datem a časovým razítkem pro protokolování problémů zaměstnanců.
Manažeři: Motivujte své zaměstnance stejně jako kouče tím, že projevíte váš zájem o jejich růst a rozvoj zdokumentováním a sdílením zpětné vazby na místě. Zahrňte podrobnosti z těchto okamžiků učení pro lepší kontrolu výkonu.
Zaměstnanci: Zapište si rychlá sebehodnocení, abyste zjistili, co děláte dobře a na čem musíte pracovat. Sdílejte tato sebehodnocení se svým manažerem nebo je použijte pro svůj osobní růst a rozvoj. Poskytněte svým kolegům a manažerům konstruktivní zpětnou vazbu, která jim pomůže zlepšit se. Sdílejte nápady v poli s návrhy, aby se vaše společnost zlepšila, a hlasujte o návrzích všech.
Flexibilní možnosti předplatného - zkušební verze zdarma pro 1 manažera a 2 zaměstnance
S jedním placeným předplatným si VŠETCI zaměstnanci stáhnou aplikaci zdarma a mohou provádět sebehodnocení a prohlížet si zpětnou vazbu od manažerů v rámci aplikace a sdílet zpětnou vazbu navzájem a se všemi manažery. Pozvěte více manažerů, aby sdíleli označenou nebo anonymní zpětnou vazbu se všemi zaměstnanci, aby vytvořili opravdovou 360strannou recenzi výkonu a angažovanosti zaměstnanců. Standardní předplatné umožňuje jednomu manažerovi nebo vlastníkovi pozvat neomezený počet zaměstnanců, dokumentovat a sdílet neomezenou zpětnou vazbu a získat přístup k 2letým zprávám o správě a trendům výkonu. Prémiové předplatné umožňuje přístup a použití pro více správců, neomezený počet zaměstnanců, automatická oznámení o výkonu a přístup k 3letým zprávám o správě a trendům výkonu.
Platforma pro zlepšení výkonu v reálném čase
Zpětná vazba 360: Koučování zaměstnanců pomáhá každému v organizaci zlepšit výkon a produktivitu. Jedná se o výkonný komunikační nástroj pro efektivní rozvoj talentů, zapojení zaměstnanců a častější kontroly výkonu. Mezi nejužitečnější kontroly výkonu patří konkrétní příklady, které zaměstnancům pomohou jasně pochopit, kde překračují nebo nedosahují očekávání. Tato aplikace pomáhá dokumentovat tyto příklady výkonu v daném okamžiku, takže kontroly jsou pro zaměstnance mnohem jednodušší a smysluplnější. Zaměstnanci navíc přemýšlejí o svém vlastním výkonu a zachycují příležitosti ke zlepšení, úspěchy a úspěchy.
Všichni v celé organizaci se zlepšují díky užitečné zpětné vazbě v reálném čase.
Po přidání více než 2 zaměstnanců nebo použití přístupu více správců je vyžadováno předplatné.
• Rozvoj a uznání talentu
• Hodnocení zaměstnanců v reálném čase
• 360 zpětné vazby od několika manažerů
• Produktivita vzdáleného pracovníka
• Příprava kontroly výkonu
• Koučování managementu
• Recenze a trendy zaměstnanců
• Tisíciletá zpětná vazba a koučování
• Sdílejte anonymní zpětnou vazbu
• Sebehodnocení
• Budování týmu a školení
• Motivace týmu
• Pole návrhů pro sdílení a hlasování o nápadech
Motivujte zaměstnance okamžitým uznáním a zpětnou vazbou pro profesionální rozvoj
Zpětná vazba 360: Coaching zaměstnanců je časově úsporný koučovací management a nástroj pro rozvoj talentů, který pomáhá manažerům, zaměstnancům a vzdáleným pracovníkům rychle dokumentovat a sdílet pozoruhodný pracovní výkon. Manažeři sdílejí průběžnou zpětnou vazbu prostřednictvím oznámení v aplikaci nebo e-mailu, aby rozpoznali úspěchy zaměstnanců. Zaměstnanci a vzdálení pracovníci zaznamenávají sebehodnocení během několika sekund, aby sledovali svůj vlastní výkon a sdíleli zpětnou vazbu navzájem a s manažery. Pole pro návrhy navíc umožňuje každému sdílet nápady v celé organizaci. Díky Udex 360 společnosti zvyšují motivaci a angažovanost zaměstnanců a snižují fluktuaci pomocí rychlé a užitečné zpětné vazby.
Nejlepší způsob, jak zdokumentovat výkon práce
Použijte tento cenově dostupný software pro HR, ideální pro malé firmy, a manažeři a zaměstnanci nikdy nezapomenou na okamžiky úspěchu a příležitosti ke zlepšení. Poskytuje spolehlivé zálohování s datem a časovým razítkem pro protokolování problémů zaměstnanců.
Manažeři: Motivujte své zaměstnance stejně jako kouče tím, že projevíte váš zájem o jejich růst a rozvoj zdokumentováním a sdílením zpětné vazby na místě. Zahrňte podrobnosti z těchto okamžiků učení pro lepší kontrolu výkonu.
Zaměstnanci: Zapište si rychlá sebehodnocení, abyste zjistili, co děláte dobře a na čem musíte pracovat. Sdílejte tato sebehodnocení se svým manažerem nebo je použijte pro svůj osobní růst a rozvoj. Poskytněte svým kolegům a manažerům konstruktivní zpětnou vazbu, která jim pomůže zlepšit se. Sdílejte nápady v poli s návrhy, aby se vaše společnost zlepšila, a hlasujte o návrzích všech.
Flexibilní možnosti předplatného - zkušební verze zdarma pro 1 manažera a 2 zaměstnance
S jedním placeným předplatným si VŠETCI zaměstnanci stáhnou aplikaci zdarma a mohou provádět sebehodnocení a prohlížet si zpětnou vazbu od manažerů v rámci aplikace a sdílet zpětnou vazbu navzájem a se všemi manažery. Pozvěte více manažerů, aby sdíleli označenou nebo anonymní zpětnou vazbu se všemi zaměstnanci, aby vytvořili opravdovou 360strannou recenzi výkonu a angažovanosti zaměstnanců. Standardní předplatné umožňuje jednomu manažerovi nebo vlastníkovi pozvat neomezený počet zaměstnanců, dokumentovat a sdílet neomezenou zpětnou vazbu a získat přístup k 2letým zprávám o správě a trendům výkonu. Prémiové předplatné umožňuje přístup a použití pro více správců, neomezený počet zaměstnanců, automatická oznámení o výkonu a přístup k 3letým zprávám o správě a trendům výkonu.
Platforma pro zlepšení výkonu v reálném čase
Zpětná vazba 360: Koučování zaměstnanců pomáhá každému v organizaci zlepšit výkon a produktivitu. Jedná se o výkonný komunikační nástroj pro efektivní rozvoj talentů, zapojení zaměstnanců a častější kontroly výkonu. Mezi nejužitečnější kontroly výkonu patří konkrétní příklady, které zaměstnancům pomohou jasně pochopit, kde překračují nebo nedosahují očekávání. Tato aplikace pomáhá dokumentovat tyto příklady výkonu v daném okamžiku, takže kontroly jsou pro zaměstnance mnohem jednodušší a smysluplnější. Zaměstnanci navíc přemýšlejí o svém vlastním výkonu a zachycují příležitosti ke zlepšení, úspěchy a úspěchy.
Všichni v celé organizaci se zlepšují díky užitečné zpětné vazbě v reálném čase.
Po přidání více než 2 zaměstnanců nebo použití přístupu více správců je vyžadováno předplatné.
Datum aktualizace
Bezpečnost začíná pochopením toho, jak vývojáři shromažďují a sdílejí vaše data. Postupy ochrany soukromí a zabezpečení dat se mohou lišit podle způsobu používání, oblasti a věku. Tyto informace poskytl vývojář a může je průběžně aktualizovat.
Hodnocení a recenze
4,2
74 recenzí
Novinky
Routine maintenance.