Til forkant med "reformen arbejder stilarter". HR-teknologi af den nyeste værktøj Geppo (Geppo) drives i tre år i en cyber middel, flere resultater baseret på den forlader væv diagnose værktøj af, udstopning en menneskelige ressourcer forretningsforståelse af rekruttering, er et avanceret værktøj er blevet udviklet.
En gang om måneden, gør det fast punkt overvågning med kun tre spørgsmål om den simple input interface. En organisation undersøgelse af indtil nu, er det muligt at levere stemmen af de ansatte kunne ikke blive realiseret i direkte forvaltning, opløsning af personalemæssige spørgsmål, vil føre til realiseringen af en stress-fri måde at arbejde på forbedring.
① fortsætte, fordi enkel og let at besvare
3 spørgsmål nøje udvalgte, der kan besvares med 1 minut. Desuden et login unødvendig, det suget op udbredte følelser af medarbejderne.
② i fortiden af muligheden for at genoverveje deres
Geppo I svar resultater vil blive akkumuleret, du kan se historien.
Hvad er din egen havde været i stand til at arbejde godt stand, når hvad, kan du se tilbage.
Og menneske er ikke nok, er efterfulgt af overarbejde
- aflevere og afhente af børn er hård i sidste øjeblik
- nabo til den tabende og befolkningen i gruppen, har akkumuleret stress
• Må ikke sove for nylig
- Jeg ønsker ikke at gå til meget selskab arbejde
Det kan ikke siges direkte til virkningen sandsynligvis være overlegen i forhold til evalueringen ....
Disse bekymringer skal leveres direkte til ledelsen og personale.