HR.my Mobile
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Über diese App
HR.my Mobile ist eine kostenlose HR-App für Personalwesen und Mitarbeitermanagement. HR.my ist für immer KOSTENLOS mit UNBEGRENZTER Datenspeicherung für UNBEGRENZTE Mitarbeiterzahl. Dabei spielt es keine Rolle, ob Ihr Unternehmen 10 oder mehr als 1000 Mitarbeiter hat. Sie können Mitarbeiter jederzeit und überall über diese kostenlose HRMS-App oder über das Webportal unter https://hr.my verwalten
Dieses mehrsprachige, kostenlose Human Resource Management (HRM) bietet ein leistungsstarkes Self-Service-Mitarbeiterportal, das verschiedene Mitarbeiterverwaltungsfunktionen unterstützt. Am wichtigsten ist, dass diese kostenlose HRM-App mehreren Benutzern mit unterschiedlichen HR-Rollen den Zugriff auf das Arbeitgeberkonto für alltägliche HR-Verwaltungsaufgaben mit anpassbaren Benutzerrechten ermöglicht.
1. Stechuhr und Check-in vor Ort
- Arbeitgeber können angeben, ob Selfie und Geolokalisierung für die Stechuhr erfasst werden sollen, während sowohl Selfie als auch Geolokalisierung für den Feld-Check-in erforderlich sind (d. h. für die Nachverfolgung der Anwesenheit mobiler Arbeitskräfte vor Ort).
- Mitarbeiter können Anwesenheits-, Stechuhr- und Feld-Check-in-Aufzeichnungen überprüfen.
- Suchen Sie nach Anwesenheitslisten basierend auf Verspätung, Über- oder Unterstunden und Anwesenheitsstatus (z. B. „Anwesend“ oder „Abwesend“).
- Sehen Sie sich Stechuhr-Selfies und Geolokalisierungskarten an.
- Teilnahmebericht.
2. e-Leave (Urlaubsverwaltungssystem)
- Überprüfen Sie die Urlaubsansprüche und den Urlaubsantragsverlauf.
- Neue Blätter anwenden, bestehende Blätter bearbeiten oder stornieren.
- Urlaubsplan und Urlaubsplaner, mit denen Mitarbeiter die von ihnen selbst, dem Team oder anderen Kollegen gewährten Urlaube anzeigen können (abhängig von der Einstellung des Arbeitgeberkontos).
- Urlaubsüberprüfung für Manager, um Urlaubsanträge ihres Teams zu prüfen. Manager können Anträge auch über den Urlaubsplaner prüfen.
- Bericht verlassen.
3. E-Claim (Verwaltung von Spesenabrechnungen)
- Überprüfen Sie die Anspruchsberechtigungen und den Antragsverlauf.
- Neue Spesenabrechnungen einreichen, bestehende Spesenabrechnungen bearbeiten oder löschen.
- Anspruchsprüfung für Manager zur Prüfung von Spesenabrechnungsanträgen ihres Teams.
- Spesenabrechnungsbericht.
4. Vorfallmanagement
- Entwickelt, um Vorfälle im Zusammenhang mit Fehlverhalten, Verdiensten oder Arbeitsplatzsicherheit, Unfällen usw. von Mitarbeitern zu melden, zu verfolgen und zu untersuchen.
5. Dokumenten-Workflow
- Eine vielseitige Workflow-Engine, die es Mitarbeitern ermöglicht, Dokumente/Formulare wie Briefpapieranfragen, Stundenzettel usw. einzureichen, die von Managern entsprechend dem Genehmigungsworkflow überprüft werden.
6. Diskussionsforum
- Mitarbeiter können an Diskussionen in drei Bereichen teilnehmen, d. h. auf Organisations-, Abteilungs- oder Zweigstellenebene.
7. Dokument- und Formularfreigabe
- Mitarbeiter können auf vom Arbeitgeber freigegebene Dateien zugreifen (z. B. Mitarbeiterhandbuch) oder Dateien hochladen (z. B. persönlicher Lebenslauf), um sie mit Arbeitgeber und Managern zu teilen.
8. Gehaltsabrechnung
- Gehaltsprozess
- Gehaltsabrechnung
- Jährliche Gehaltsabrechnung
- Gehaltsdetails
- Verlauf der Gehaltsanpassung
9. Mitarbeiter können ihre Profile nach Genehmigung durch die Geschäftsleitung problemlos aktualisieren:
- Persönlich
- Familie
- Kontakt
- Gesundheit
- Ausbildung
- Erfahrung
- Rechtsdokument
- Arbeit
- Ausbildung
10. Mitarbeiterverzeichnis
11. Ankündigung
12. Feiertagseintrag der Organisation
13. Mehrsprachige Unterstützung. Unterstützt 67 Sprachen:
- Englisch
- 中文 (简体) (Chinesisch vereinfacht)
- 中文 (繁體) (traditionelles Chinesisch)
- 日本語 (Japanisch)
- 한국어 (Koreanisch)
- Tiếng Việt (Vietnamesisch)
- العربية (Arabisch)
- Français (Französisch)
- Español (Spanisch)
- Deutsch (Deutsch)
- Italiano (Italienisch)
- Português (Portugiesisch)
- Bahasa Indonesia (Indonesisch)
- Bahasa Melayu (Malaiisch)
- עברית (Hebräisch)
- Русский (Russisch)
- usw
und weitere Funktionen werden in Kürze hinzugefügt.
Dies ist eine werbefinanzierte App. Die Anzeigen werden automatisch deaktiviert, wenn Ihr Arbeitgeber an der Crowdfunding-Kampagne teilnimmt.
Dieses mehrsprachige, kostenlose Human Resource Management (HRM) bietet ein leistungsstarkes Self-Service-Mitarbeiterportal, das verschiedene Mitarbeiterverwaltungsfunktionen unterstützt. Am wichtigsten ist, dass diese kostenlose HRM-App mehreren Benutzern mit unterschiedlichen HR-Rollen den Zugriff auf das Arbeitgeberkonto für alltägliche HR-Verwaltungsaufgaben mit anpassbaren Benutzerrechten ermöglicht.
1. Stechuhr und Check-in vor Ort
- Arbeitgeber können angeben, ob Selfie und Geolokalisierung für die Stechuhr erfasst werden sollen, während sowohl Selfie als auch Geolokalisierung für den Feld-Check-in erforderlich sind (d. h. für die Nachverfolgung der Anwesenheit mobiler Arbeitskräfte vor Ort).
- Mitarbeiter können Anwesenheits-, Stechuhr- und Feld-Check-in-Aufzeichnungen überprüfen.
- Suchen Sie nach Anwesenheitslisten basierend auf Verspätung, Über- oder Unterstunden und Anwesenheitsstatus (z. B. „Anwesend“ oder „Abwesend“).
- Sehen Sie sich Stechuhr-Selfies und Geolokalisierungskarten an.
- Teilnahmebericht.
2. e-Leave (Urlaubsverwaltungssystem)
- Überprüfen Sie die Urlaubsansprüche und den Urlaubsantragsverlauf.
- Neue Blätter anwenden, bestehende Blätter bearbeiten oder stornieren.
- Urlaubsplan und Urlaubsplaner, mit denen Mitarbeiter die von ihnen selbst, dem Team oder anderen Kollegen gewährten Urlaube anzeigen können (abhängig von der Einstellung des Arbeitgeberkontos).
- Urlaubsüberprüfung für Manager, um Urlaubsanträge ihres Teams zu prüfen. Manager können Anträge auch über den Urlaubsplaner prüfen.
- Bericht verlassen.
3. E-Claim (Verwaltung von Spesenabrechnungen)
- Überprüfen Sie die Anspruchsberechtigungen und den Antragsverlauf.
- Neue Spesenabrechnungen einreichen, bestehende Spesenabrechnungen bearbeiten oder löschen.
- Anspruchsprüfung für Manager zur Prüfung von Spesenabrechnungsanträgen ihres Teams.
- Spesenabrechnungsbericht.
4. Vorfallmanagement
- Entwickelt, um Vorfälle im Zusammenhang mit Fehlverhalten, Verdiensten oder Arbeitsplatzsicherheit, Unfällen usw. von Mitarbeitern zu melden, zu verfolgen und zu untersuchen.
5. Dokumenten-Workflow
- Eine vielseitige Workflow-Engine, die es Mitarbeitern ermöglicht, Dokumente/Formulare wie Briefpapieranfragen, Stundenzettel usw. einzureichen, die von Managern entsprechend dem Genehmigungsworkflow überprüft werden.
6. Diskussionsforum
- Mitarbeiter können an Diskussionen in drei Bereichen teilnehmen, d. h. auf Organisations-, Abteilungs- oder Zweigstellenebene.
7. Dokument- und Formularfreigabe
- Mitarbeiter können auf vom Arbeitgeber freigegebene Dateien zugreifen (z. B. Mitarbeiterhandbuch) oder Dateien hochladen (z. B. persönlicher Lebenslauf), um sie mit Arbeitgeber und Managern zu teilen.
8. Gehaltsabrechnung
- Gehaltsprozess
- Gehaltsabrechnung
- Jährliche Gehaltsabrechnung
- Gehaltsdetails
- Verlauf der Gehaltsanpassung
9. Mitarbeiter können ihre Profile nach Genehmigung durch die Geschäftsleitung problemlos aktualisieren:
- Persönlich
- Familie
- Kontakt
- Gesundheit
- Ausbildung
- Erfahrung
- Rechtsdokument
- Arbeit
- Ausbildung
10. Mitarbeiterverzeichnis
11. Ankündigung
12. Feiertagseintrag der Organisation
13. Mehrsprachige Unterstützung. Unterstützt 67 Sprachen:
- Englisch
- 中文 (简体) (Chinesisch vereinfacht)
- 中文 (繁體) (traditionelles Chinesisch)
- 日本語 (Japanisch)
- 한국어 (Koreanisch)
- Tiếng Việt (Vietnamesisch)
- العربية (Arabisch)
- Français (Französisch)
- Español (Spanisch)
- Deutsch (Deutsch)
- Italiano (Italienisch)
- Português (Portugiesisch)
- Bahasa Indonesia (Indonesisch)
- Bahasa Melayu (Malaiisch)
- עברית (Hebräisch)
- Русский (Russisch)
- usw
und weitere Funktionen werden in Kürze hinzugefügt.
Dies ist eine werbefinanzierte App. Die Anzeigen werden automatisch deaktiviert, wenn Ihr Arbeitgeber an der Crowdfunding-Kampagne teilnimmt.
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Neuigkeiten
+ Discussion is now added to Leave Approval Workflow. Applicant could use Discussion to provide additional files or comments as evidence; while relevant approvers as well as Admin and HR Roles could ask further questions before making review decision
+ File Storage Used now shows storage used by file attachments in Incident Management
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