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La Psicología Industrial y Organizacional es la aplicación de una colección de teorías básicas sobre psicología general. Esta aplicación es muy adecuada para aquellos de ustedes que quieran estudiar psicología básica.

La Psicología Industrial y Organizacional (PIO) es una rama de la psicología que aplica la teoría y los principios de la psicología a las organizaciones. Este campo se centra en aumentar la productividad en el lugar de trabajo y los problemas relacionados, como el bienestar físico y mental de los empleados.

Los psicólogos industriales y organizativos llevan a cabo diversos tipos de tareas, incluido el estudio del comportamiento y las actitudes de los empleados, la evaluación de las empresas y la realización de capacitación en liderazgo. El propósito de este campo es estudiar y comprender el comportamiento humano en el lugar de trabajo.


En este artículo, vamos a discutir los pormenores de la PIO, una profesión que puede ser tomada por los graduados PIO, hasta que resulte aceptable si se someten a este campo, si está interesado en el estudio de curso PIO.

La psicología industrial y la organización tienen dos lados principales. El primero es el aspecto industrial, que incluye la gestión de la idoneidad de uno con un trabajo en particular. Este lado PIO a menudo se llama psicología del personal.

Las personas que trabajan en este campo evalúan las características de los empleados y luego los combinan con un trabajo que los hace funcionar de manera óptima. Otras tareas del lado industrial son capacitar a los empleados, mejorar los estándares de desempeño laboral y medir el desempeño laboral.

El otro lado es el lado organizacional. Este lado se enfoca más en cómo las organizaciones influyen en el comportamiento individual. La estructura organizativa, las normas sociales, el estilo de gestión y los roles de expectativas son factores que pueden influir en el comportamiento humano de una organización.

Al comprender estos factores, se espera que PIO mejore el rendimiento y la salud de las personas y, al mismo tiempo, también beneficie a la organización en su conjunto.

Material de psicología industrial

"Aplicación de la Psicología en Actividades Industriales y Organizacionales"
"Aplicación de la industrialización para el desarrollo y el desarrollo estatal"
"Historia y alcance de la psicología industrial y organizacional"
"El papel de la psicología en las actividades industriales y organizativas"
"Liderazgo e historia de la psicología"
"Problemas humanos en la industria y la organización"
"Problemas de toma de decisiones"
"Análisis de trabajo, selección, colocación y contratación de mano de obra"
"Satisfacción en el trabajo"
"Análisis de trabajo"

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No hay marfil que no esté rajado. Por supuesto, en la presentación del contenido en la aplicación de Introducción a la Psicología Industrial y Organizacional (PIO), puede haber errores en los errores tipográficos, de puntuación y otros. Pero continuaremos esforzándonos para proporcionar lo mejor para un mejor cambio.

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