Timmermann Change App - ChApp
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Acerca de esta app
Escale su proceso de cambio con la aplicación de cambio (ChApp)
Hacemos el cambio fácil, ahora también digital. Con nuestra revolucionaria aplicación de cambio Timmermann (ChApp), continuamos nuestra misión y hacemos que su proceso de cambio sea escalable. El ChApp es una aplicación que brinda a sus empleados conocimientos relevantes: fácil y en todas partes.
Desarrolla gran impacto con poco esfuerzo.
Incluso en grandes empresas, gracias a la aplicación Change, puede llegar a miles de personas con poco esfuerzo y transferir el cambio a la vida cotidiana. Independientemente del tamaño de su empresa, puede involucrar a cada empleado en el proceso de cambio y responder directamente a sus preguntas y problemas. Mientras tanto, creamos un espíritu de optimismo entre sus empleados: facilitamos el cambio.
Así es como ChApp apoya su proceso de cambio.
La plataforma de e-learning ofrece las siguientes características para respaldar su proceso de cambio dentro de la empresa:
· Una variedad de módulos para elegir, tales como: Liderar en el cambio, Cambiar caja de herramientas, Transformacionalidad, Agilidad y más.
· Divertidas unidades de aprendizaje audiovisual.
· La oportunidad de hablar con colegas sobre los diferentes contenidos de aprendizaje. Esto crea un enlace directo a su proceso de cambio.
· Pequeños y grandes desafíos para aplicar el conocimiento de una lección directamente en la vida profesional.
Aprendizaje interactivo para procesos de transformación exitosos.
Para que el nuevo conocimiento sobre el proceso de cambio no solo se pueda registrar, sino que también se pueda probar directamente en la vida cotidiana, el ChApp tiene varias funciones que lo hacen más fácil.
· Entrada audiovisual.
Con tomas de 3 a 4 minutos, el conocimiento complejo se transmite de manera comprensible
· Foro de intercambio
Cada lección contiene una pregunta que fomenta la auto reflexión y el intercambio con los compañeros de trabajo. Para promover el intercambio, se puede utilizar un foro. Aquí es posible comenzar nuevos temas de discusión y responder a las contribuciones de los colegas.
· Desafíos
Después de intercambiar con colegas, el conocimiento del proceso de cambio aprendido se aplica en el mundo laboral. Para este propósito, cada lección tiene varios desafíos con diferentes niveles de dificultad y esfuerzo de procesamiento.
· Gamificación
Con cada desafío completado, los "puntos de aprendizaje" se acreditan a la cuenta del perfil del usuario. Cuanto más difícil es un desafío, más puntos de aprendizaje se obtienen al final.
En ciertos hitos (cantidad de puntos de aprendizaje), se alcanzan nuevos títulos de aprendizaje.
· Contactos
Todos los empleados de una empresa que utilicen el ChApp se mostrarán en la lista de contactos. Esto promueve la comunicación interna sin tener que enviar solicitudes de amistad.
· Noticias
Una función clásica de mensajes cortos, tal como la conocemos en las redes sociales, es compatible con la comunicación, a través de departamentos y jerarquías.
· Noticias
El feed de noticias es una página de información general basada en el principio de "todo lo relevante de un vistazo". Nuevos módulos, campañas o lecciones se muestran aquí. Los desafíos iniciados, así como las respuestas a una publicación personal en el foro, también se registran en la fuente de noticias.
· Cambiar Noticias
Como empresa, puede proporcionar a todos los empleados noticias que son permanentes o solo están disponibles durante un período de tiempo limitado. Estas pueden ser credenciales para educación adicional o fotos del último taller de cambio.
Hacemos el cambio fácil, ahora también digital. Con nuestra revolucionaria aplicación de cambio Timmermann (ChApp), continuamos nuestra misión y hacemos que su proceso de cambio sea escalable. El ChApp es una aplicación que brinda a sus empleados conocimientos relevantes: fácil y en todas partes.
Desarrolla gran impacto con poco esfuerzo.
Incluso en grandes empresas, gracias a la aplicación Change, puede llegar a miles de personas con poco esfuerzo y transferir el cambio a la vida cotidiana. Independientemente del tamaño de su empresa, puede involucrar a cada empleado en el proceso de cambio y responder directamente a sus preguntas y problemas. Mientras tanto, creamos un espíritu de optimismo entre sus empleados: facilitamos el cambio.
Así es como ChApp apoya su proceso de cambio.
La plataforma de e-learning ofrece las siguientes características para respaldar su proceso de cambio dentro de la empresa:
· Una variedad de módulos para elegir, tales como: Liderar en el cambio, Cambiar caja de herramientas, Transformacionalidad, Agilidad y más.
· Divertidas unidades de aprendizaje audiovisual.
· La oportunidad de hablar con colegas sobre los diferentes contenidos de aprendizaje. Esto crea un enlace directo a su proceso de cambio.
· Pequeños y grandes desafíos para aplicar el conocimiento de una lección directamente en la vida profesional.
Aprendizaje interactivo para procesos de transformación exitosos.
Para que el nuevo conocimiento sobre el proceso de cambio no solo se pueda registrar, sino que también se pueda probar directamente en la vida cotidiana, el ChApp tiene varias funciones que lo hacen más fácil.
· Entrada audiovisual.
Con tomas de 3 a 4 minutos, el conocimiento complejo se transmite de manera comprensible
· Foro de intercambio
Cada lección contiene una pregunta que fomenta la auto reflexión y el intercambio con los compañeros de trabajo. Para promover el intercambio, se puede utilizar un foro. Aquí es posible comenzar nuevos temas de discusión y responder a las contribuciones de los colegas.
· Desafíos
Después de intercambiar con colegas, el conocimiento del proceso de cambio aprendido se aplica en el mundo laboral. Para este propósito, cada lección tiene varios desafíos con diferentes niveles de dificultad y esfuerzo de procesamiento.
· Gamificación
Con cada desafío completado, los "puntos de aprendizaje" se acreditan a la cuenta del perfil del usuario. Cuanto más difícil es un desafío, más puntos de aprendizaje se obtienen al final.
En ciertos hitos (cantidad de puntos de aprendizaje), se alcanzan nuevos títulos de aprendizaje.
· Contactos
Todos los empleados de una empresa que utilicen el ChApp se mostrarán en la lista de contactos. Esto promueve la comunicación interna sin tener que enviar solicitudes de amistad.
· Noticias
Una función clásica de mensajes cortos, tal como la conocemos en las redes sociales, es compatible con la comunicación, a través de departamentos y jerarquías.
· Noticias
El feed de noticias es una página de información general basada en el principio de "todo lo relevante de un vistazo". Nuevos módulos, campañas o lecciones se muestran aquí. Los desafíos iniciados, así como las respuestas a una publicación personal en el foro, también se registran en la fuente de noticias.
· Cambiar Noticias
Como empresa, puede proporcionar a todos los empleados noticias que son permanentes o solo están disponibles durante un período de tiempo limitado. Estas pueden ser credenciales para educación adicional o fotos del último taller de cambio.
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