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Muamar Dev

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La gestión de personas es un tema amplio que cubre lo que significa desarrollar, organizar, resolver problemas y hacer crecer el lado de los empleados del negocio. Estas habilidades van desde ser capaz de mediar en un choque de personalidades entre los miembros del equipo hasta construir una estrategia efectiva de gestión del desempeño para una empresa.

La gestión de personas es diferente de la gestión del desempeño en que se extiende más allá de las consideraciones del trabajo de los empleados y, en cambio, se enfoca más ampliamente en el bienestar de los empleados. Mientras que la gestión del desempeño se trata del proceso continuo de establecer y evaluar el progreso de los empleados frente a los objetivos establecidos, la gestión de personas se trata de permitir que los empleados resuelvan problemas y se comprometan de manera efectiva con otros miembros del equipo.

Tienes un equipo de gestión porque no esperas que los empleados propongan mágicamente y hagan cumplir la estructura de la empresa. Del mismo modo, la idea detrás de la gestión de personas es que tiene gerentes porque tampoco puede esperar que los empleados manejen su propio desarrollo, procesos y problemas de personas por sí mismos.

Puede desarrollar sus habilidades de gestión de personas haciendo pequeños cambios en su forma de pensar y su perspectiva sobre los problemas. Los siguientes consejos de administración lo ayudarán a pensar en los ajustes que puede hacer en su propio proceso para ser un administrador más efectivo y exitoso.

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