Arbeitszeugnis prüfen lassen
1000+
deskarga
Adin guztietarako
info
Aplikazio honi buruz
Kontuz: hau ez da makina baten doako ebaluazioa, banakako zerbitzu bat baizik eta, beraz, kuota baten menpekoa.
Aplikazio hau erabil dezakezu zure lanaren erreferentzia bidaltzeko, idatziz, eskaneatu edo argazki bat ateraz. Ondoren, ziurtagiria eskuz egiaztatzen dugu (automatismorik ez!) eta ziurtagiriaren kalifikazioen idazkera zehatza bidaltzen dizugu, hobetzeko iradokizunak barne, posta elektronikoz 3 laneguneko gutxi gorabehera.
Lan-erreferentzia zure bizitzan zehar jasoko duzun erreferentzia garrantzitsuenetako bat da, lanpostu berri bat eskatzeko behar duzulako. Hitzak aukeratzeak eta zenbait esaldi ezabatzeak garrantzi handia dute, enpresaburuak iritzi negatiboak horietan ezkutatzen saia baitezake. Beraz, arreta handia jarri behar diozu zure bizitza profesionalean jasotzen duzun ziurtagiri bakoitzaren edukiari.
Gainera, lanbide-ibilbidearen dokumentazio osoa ezinbestekoa da lanpostu berri bat arrakastaz eskatzeko.
Enpresaburua egiazkoa (1960ko ekainaren 23ko Lan Auzitegi Federalaren epaia, 5 AZR 560/58) eta onbera (Justizia Auzitegi Federalaren 1963ko azaroaren 26ko epaia, 5 VI ZR 221/62) jaulkitzera behartuta dago. . 2005eko ekainaren 21eko Lan Auzitegi Federalaren epaia berriagoa, 9 AZR 352/04. Gutxi gorabehera, enplegu-erreferentzien inguruko 15.000 gatazka aurkezten dira urtero Alemaniako lan auzitegien aurrean, eta erreferentziazko hizkuntza bat garatu da.
Araudi hauek gatazkarako ahalmen handia dute, nagusi batek, berez, ez diolako erreferentzia onik eman nahi konforme ez zegoen langile bati. Hori dela eta, denboran zehar "testigantza-hizkuntza" deritzona garatu da, non ustezko formulazio "positiboek" benetan esanahi peioratiboa duten. Adibiderik ospetsuena "saiatu zen" esaldia da, eta horrek ez zuela lortu esan nahi du.
Aplikazio hau erabil dezakezu zure lanaren erreferentzia bidaltzeko, idatziz, eskaneatu edo argazki bat ateraz. Ondoren, ziurtagiria eskuz egiaztatzen dugu (automatismorik ez!) eta ziurtagiriaren kalifikazioen idazkera zehatza bidaltzen dizugu, hobetzeko iradokizunak barne, posta elektronikoz 3 laneguneko gutxi gorabehera.
Lan-erreferentzia zure bizitzan zehar jasoko duzun erreferentzia garrantzitsuenetako bat da, lanpostu berri bat eskatzeko behar duzulako. Hitzak aukeratzeak eta zenbait esaldi ezabatzeak garrantzi handia dute, enpresaburuak iritzi negatiboak horietan ezkutatzen saia baitezake. Beraz, arreta handia jarri behar diozu zure bizitza profesionalean jasotzen duzun ziurtagiri bakoitzaren edukiari.
Gainera, lanbide-ibilbidearen dokumentazio osoa ezinbestekoa da lanpostu berri bat arrakastaz eskatzeko.
Enpresaburua egiazkoa (1960ko ekainaren 23ko Lan Auzitegi Federalaren epaia, 5 AZR 560/58) eta onbera (Justizia Auzitegi Federalaren 1963ko azaroaren 26ko epaia, 5 VI ZR 221/62) jaulkitzera behartuta dago. . 2005eko ekainaren 21eko Lan Auzitegi Federalaren epaia berriagoa, 9 AZR 352/04. Gutxi gorabehera, enplegu-erreferentzien inguruko 15.000 gatazka aurkezten dira urtero Alemaniako lan auzitegien aurrean, eta erreferentziazko hizkuntza bat garatu da.
Araudi hauek gatazkarako ahalmen handia dute, nagusi batek, berez, ez diolako erreferentzia onik eman nahi konforme ez zegoen langile bati. Hori dela eta, denboran zehar "testigantza-hizkuntza" deritzona garatu da, non ustezko formulazio "positiboek" benetan esanahi peioratiboa duten. Adibiderik ospetsuena "saiatu zen" esaldia da, eta horrek ez zuela lortu esan nahi du.
Azken eguneratzea
Seguru egoteko, funtsezkoa da jakitea garatzaileek nola biltzen eta partekatzen dituzten zuri buruzko datuak. Baliteke datuen pribatutasunaren eta segurtasunaren inguruko jardunbideak aplikazioaren erabileraren, lurraldearen eta adinaren araberakoak izatea. Informazio hori garatzaileak eman du, eta baliteke aurrerago eguneratzea.
Ez da daturik partekatzen hirugarrenekin
Lortu informazio gehiago garatzaileek partekatutako datuak aitortzeko duten moduari buruz
Ez da daturik biltzen
Lortu informazio gehiago garatzaileek bildutako datuak aitortzeko duten moduari buruz
Berrikuntzak
Manuelle Bewertung der Formulierungen im Arbeitszeugnis