Mom Digital
+۵۰۰
بارگیری‌ها
مناسب برای همه
info
درباره این برنامه
پرتال سلف سرویس کارکنان: یک پورتال کاربرپسند که در آن کارمندان می توانند به سوابق خود دسترسی داشته باشند، اطلاعات شخصی را به روز کنند و درخواست مرخصی یا سایر کارهای مرتبط با منابع انسانی کنند.
استخدام و پیگیری متقاضی: فرآیند استخدام را با ابزارهایی برای ارسال فرصت های شغلی، مدیریت رزومه متقاضیان و ردیابی نامزدها از طریق خط لوله استخدام ساده کنید.
تجزیه و تحلیل و گزارش منابع انسانی: گزارش ها و تجزیه و تحلیل های روشنگری را در مورد معیارهای مختلف منابع انسانی ایجاد کنید، به سازمان ها کمک می کند تا تصمیمات مبتنی بر داده های مربوط به برنامه ریزی، عملکرد و مشارکت نیروی کار را اتخاذ کنند.
مدیریت عملکرد: ارزیابی عملکرد، تعیین هدف و جمع آوری بازخورد را به صورت خودکار انجام دهید تا توسعه کارکنان را افزایش دهید و اهداف فردی را با اهداف سازمانی هماهنگ کنید.
ردیابی زمان و حضور و غیاب: حضور و غیاب کارمندان را ردیابی کنید، جدول‌های زمانی را مدیریت کنید، و محاسبات حقوق و دستمزد را خودکار کنید و از دقت و انطباق با قوانین کار اطمینان حاصل کنید.
ورود و خروج از هواپیما: فرآیند ورود به هواپیما را برای استخدام‌های جدید ساده کنید و فرآیند خروج کارکنان را به‌طور مؤثر مدیریت کنید، از جمله مصاحبه‌های خروج و بازگرداندن تجهیزات.
مدیریت مزایا: مزایای کارکنان، از جمله بیمه درمانی، برنامه های بازنشستگی، و سایر مزایا را مدیریت کنید، در حالی که دسترسی آسان کارمندان به اطلاعات مزایای خود را فراهم کنید.
انطباق و مدیریت اسناد: با متمرکز کردن و مدیریت اسناد مهم منابع انسانی و سوابق کارکنان، مطابق با قوانین و مقررات کار را حفظ کنید.
آموزش و توسعه کارکنان: ابزارهای مدیریت یادگیری را برای کمک به کارکنان برای دسترسی به مواد آموزشی، تکمیل دوره ها و پیگیری پیشرفت حرفه ای خود ارائه دهید.
مدیریت مرخصی: درخواست‌ها و تأییدیه‌های مرخصی را به‌طور خودکار انجام دهید، از ردیابی دقیق روزهای تعطیل، مرخصی استعلاجی و سایر درخواست‌های مرخصی اطمینان حاصل کنید.
نظرسنجی های مشارکت کارکنان: نظرسنجی های کارکنان را برای سنجش رضایت شغلی، شناسایی زمینه های بهبود و ترویج فرهنگ محیط کار مثبت انجام دهید.
دسترسی به موبایل: یک برنامه تلفن همراه یا طراحی پاسخگو برای دسترسی در گوشی‌های هوشمند و تبلت‌ها ارائه دهید که به کارمندان و کارکنان منابع انسانی اجازه می‌دهد وظایف منابع انسانی را در حال حرکت مدیریت کنند.
قابلیت های یکپارچه سازی: به طور یکپارچه با سایر سیستم های منابع انسانی، نرم افزار حقوق و دستمزد و برنامه های شخص ثالث یکپارچه شوید تا جریان داده ها را ساده کنید و کارایی کلی را بهبود بخشید.
امنیت و انطباق داده ها: از اقدامات امنیتی قوی داده ها و رعایت مقررات حفاظت از داده ها برای محافظت از اطلاعات حساس منابع انسانی اطمینان حاصل کنید.
سفارشی‌سازی و مقیاس‌پذیری: نرم‌افزار منابع انسانی را متناسب با نیازهای منحصربه‌فرد سازمان خود تنظیم کنید و اطمینان حاصل کنید که می‌تواند با رشد شرکت شما مقیاس‌پذیر باشد.
استخدام و پیگیری متقاضی: فرآیند استخدام را با ابزارهایی برای ارسال فرصت های شغلی، مدیریت رزومه متقاضیان و ردیابی نامزدها از طریق خط لوله استخدام ساده کنید.
تجزیه و تحلیل و گزارش منابع انسانی: گزارش ها و تجزیه و تحلیل های روشنگری را در مورد معیارهای مختلف منابع انسانی ایجاد کنید، به سازمان ها کمک می کند تا تصمیمات مبتنی بر داده های مربوط به برنامه ریزی، عملکرد و مشارکت نیروی کار را اتخاذ کنند.
مدیریت عملکرد: ارزیابی عملکرد، تعیین هدف و جمع آوری بازخورد را به صورت خودکار انجام دهید تا توسعه کارکنان را افزایش دهید و اهداف فردی را با اهداف سازمانی هماهنگ کنید.
ردیابی زمان و حضور و غیاب: حضور و غیاب کارمندان را ردیابی کنید، جدول‌های زمانی را مدیریت کنید، و محاسبات حقوق و دستمزد را خودکار کنید و از دقت و انطباق با قوانین کار اطمینان حاصل کنید.
ورود و خروج از هواپیما: فرآیند ورود به هواپیما را برای استخدام‌های جدید ساده کنید و فرآیند خروج کارکنان را به‌طور مؤثر مدیریت کنید، از جمله مصاحبه‌های خروج و بازگرداندن تجهیزات.
مدیریت مزایا: مزایای کارکنان، از جمله بیمه درمانی، برنامه های بازنشستگی، و سایر مزایا را مدیریت کنید، در حالی که دسترسی آسان کارمندان به اطلاعات مزایای خود را فراهم کنید.
انطباق و مدیریت اسناد: با متمرکز کردن و مدیریت اسناد مهم منابع انسانی و سوابق کارکنان، مطابق با قوانین و مقررات کار را حفظ کنید.
آموزش و توسعه کارکنان: ابزارهای مدیریت یادگیری را برای کمک به کارکنان برای دسترسی به مواد آموزشی، تکمیل دوره ها و پیگیری پیشرفت حرفه ای خود ارائه دهید.
مدیریت مرخصی: درخواست‌ها و تأییدیه‌های مرخصی را به‌طور خودکار انجام دهید، از ردیابی دقیق روزهای تعطیل، مرخصی استعلاجی و سایر درخواست‌های مرخصی اطمینان حاصل کنید.
نظرسنجی های مشارکت کارکنان: نظرسنجی های کارکنان را برای سنجش رضایت شغلی، شناسایی زمینه های بهبود و ترویج فرهنگ محیط کار مثبت انجام دهید.
دسترسی به موبایل: یک برنامه تلفن همراه یا طراحی پاسخگو برای دسترسی در گوشی‌های هوشمند و تبلت‌ها ارائه دهید که به کارمندان و کارکنان منابع انسانی اجازه می‌دهد وظایف منابع انسانی را در حال حرکت مدیریت کنند.
قابلیت های یکپارچه سازی: به طور یکپارچه با سایر سیستم های منابع انسانی، نرم افزار حقوق و دستمزد و برنامه های شخص ثالث یکپارچه شوید تا جریان داده ها را ساده کنید و کارایی کلی را بهبود بخشید.
امنیت و انطباق داده ها: از اقدامات امنیتی قوی داده ها و رعایت مقررات حفاظت از داده ها برای محافظت از اطلاعات حساس منابع انسانی اطمینان حاصل کنید.
سفارشی‌سازی و مقیاس‌پذیری: نرم‌افزار منابع انسانی را متناسب با نیازهای منحصربه‌فرد سازمان خود تنظیم کنید و اطمینان حاصل کنید که می‌تواند با رشد شرکت شما مقیاس‌پذیر باشد.
تاریخ به‌روزرسانی
ایمنی با درک اینکه توسعه‌دهندگان چگونه داده‌های شما را جمع‌آوری و هم‌رسانی می‌کنند شروع می‌شود. شیوه‌های حفظ امنیت و حریم خصوصی داده‌ها ممکن است براساس استفاده، منطقه، و سن شما متفاوت باشد. توسعه‌دهنده این اطلاعات را ارائه کرده است و ممکن است آن را درطول زمان به‌روزرسانی کند.
