Learn HR Management Tutorials

Foobr Digital

Tungkol sa app na ito

Alamin ang Human Resource Management - Mga Tutorial sa HR.
Ang Human Resource Management (HRM) ay isang operasyon sa mga kumpanya na idinisenyo upang ma-maximize ang pagganap ng empleyado upang matugunan ang mga madiskarteng layunin at layunin ng employer. Mas tiyak, ang HRM ay nakatuon sa pamamahala ng mga tao sa loob ng mga kumpanya, na binibigyang diin ang mga patakaran at system.
Sa madaling salita, ang HRM ay ang proseso ng pagrekrut, pagpili ng mga empleyado, pagbibigay ng wastong oryentasyon at induction, na nagbibigay ng wastong pagsasanay at pagbubuo ng mga kasanayan.

Kasama rin sa HRM ang pagtatasa ng empleyado tulad ng pag-appraisal sa pagganap, pagpapadali ng wastong kabayaran at benepisyo, paghihikayat, pagpapanatili ng wastong relasyon sa paggawa at sa mga unyon ng kalakalan, at pag-aalaga ng kaligtasan ng empleyado, kapakanan at kalusugan sa pamamagitan ng pagsunod sa mga batas sa paggawa ng estado o nababahala sa estado.
Ang Saklaw ng HRM
Ang saklaw ng HRM ay napakalawak. Binubuo ito ng lahat ng mga pagpapaandar na nasa ilalim ng banner ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao. Ang iba't ibang mga pag-andar ay ang mga sumusunod -
Pagpaplano ng Human Resources
Ito ang proseso kung saan kinikilala ng isang kumpanya kung gaano karaming mga posisyon ang bakante at kung ang kumpanya ay may labis na kawani o kakulangan ng tauhan at pagkatapos ay nakikipag-usap sa kinakailangang ito ng labis o kakulangan.
Disenyo ng Pagsusuri sa Trabaho
Ang pagtatasa ng trabaho ay maaaring tinukoy bilang proseso ng pagpansin at pagsasaayos nang detalyado ng partikular na mga tungkulin at kinakailangan sa trabaho at ang kamag-anak na kahalagahan ng mga tungkuling ito para sa isang naibigay na trabaho.
Ang disenyo ng pagtatasa ng trabaho ay isang proseso ng pagdidisenyo ng mga trabaho kung saan ginagawa ang mga pagsusuri tungkol sa data na nakolekta sa isang trabaho. Nagbibigay ito ng isang detalyadong paglalarawan tungkol sa bawat trabaho sa kumpanya.
Pagrekrut at Pagpili
Na patungkol sa impormasyong nakolekta mula sa pagtatasa ng trabaho, naghahanda ang kumpanya ng mga ad at nai-publish ang mga ito sa iba't ibang mga platform ng social media. Ito ay kilala bilang pangangalap.
Ang isang bilang ng mga aplikasyon ay natanggap matapos maipakita ang ad, ang mga panayam ay isinasagawa at ang mga karapat-dapat na empleyado ay mapili. Sa gayon, ang pangangalap at pagpili ay isa pang mahahalagang lugar ng HRM.
Oryentasyon at Induction
Matapos mapili ang mga empleyado, isinasagawa ang isang induction o orientation program. Ang mga empleyado ay na-update tungkol sa background ng kumpanya pati na rin ang kultura, mga halaga, at etika sa trabaho ng kumpanya at ipinakilala din sila sa ibang mga empleyado.
Pagsasanay at Pag-unlad
Ang mga empleyado ay kailangang sumailalim sa isang programa sa pagsasanay, na tumutulong sa kanila na makapagbigay ng isang mas mahusay na pagganap sa trabaho. Minsan, isinasagawa din ang pagsasanay para sa kasalukuyang nagtatrabaho na may karanasan na kawani upang matulungan silang mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa karagdagang. Kilala ito bilang pagsasanay sa pag-refresh.
Pagpapahalaga sa Pagganap
Matapos mailagay ang mga empleyado sa paligid ng 1 taon ng serbisyo, ang appraisal ng pagganap ay isinaayos upang suriin ang kanilang pagganap. Batay sa mga appraisals na ito, napagpasyahan sa hinaharap na mga promosyon, insentibo, at pagtaas ng suweldo.
Pagpaplano at Pagbabayad sa Bayad
Sa ilalim ng pagpaplano at bayad sa kabayaran, ang iba't ibang mga patakaran at regulasyon tungkol sa kabayaran at mga kaugnay na aspeto ay inaalagaan. Tungkulin ng departamento ng HR na tumingin sa pagpaplano ng kabayaran at pagbabayad.
Mga tampok ng HRM
Ang Human Resource Management bilang isang disiplina ay may kasamang mga sumusunod na tampok -
• Malaganap ito sa kalikasan, dahil mayroon ito sa lahat ng mga industriya.
• Nakatuon ito sa mga kinalabasan at hindi sa mga patakaran.
• Tinutulungan nito ang mga empleyado na paunlarin at malinis ang kanilang potensyal.
• Ito ay nag-uudyok sa mga empleyado na ibigay ang kanilang makakaya sa kumpanya.
• Lahat ng ito ay tungkol sa mga taong nasa trabaho, bilang mga indibidwal pati na rin sa mga pangkat.
• Sinusubukan nitong ilagay ang mga tao sa mga nakatalagang gawain upang magkaroon ng mahusay na produksyon o mga resulta.
• Tinutulungan nito ang isang kumpanya na makamit ang mga layunin sa hinaharap sa pamamagitan ng pagpapadali ng trabaho para sa may kakayahan at may magagandang empleyado.
• Lumalapit ito upang mabuo at mapanatili ang ugnayan sa pagitan ng mga taong nagtatrabaho sa iba`t ibang mga antas sa kumpanya.
Karaniwan, masasabi nating ang HRM ay isang aktibidad na maraming disiplina, na gumagamit ng kaalaman at mga input na iginuhit mula sa sikolohiya, ekonomiya, atbp.

Ano'ng bago

Bug Fixes