EazeWork - HR and Payroll
50K+
Mga Download
Lahat
info
Tungkol sa app na ito
Ang EazeHR ay isang komprehensibong web at mobile based HR at Payroll software na angkop para sa mga kumpanya sa lahat ng laki. Sinasaklaw nito ang lahat ng aspeto ng ikot ng buhay ng empleyado mula Recruitment hanggang Resignation.
Sinusuportahan ang payroll para sa Burkina Faso, Camerron, Chad, Congo Brazzaville, Democratic Republic of Congo, Eswatini, Gabon, Ghana, India, Kenya, Madagascar, Malawi, Myanmar, Niger, Nigeria, Rwanda, Saudi Arabia, Seychelles, Sierra Leone, South Sudan, Tanzania, UAE, Uganda, Zambia.
Ang mga tampok na ibinigay ng EazeWork HR at Payroll application ay
1. HR Info System – iimbak ang lahat ng data na nauugnay sa empleyado, pamahalaan ang mga promosyon, kumpirmasyon ng probasyon, paglilipat, mga dokumento at mga patakaran. Pamahalaan ang mga anunsyo, gawain, pagbati sa kaarawan / anibersaryo
2. Onboarding at Separation – pagsali sa mga pormalidad para sa mga bagong sumali, pagpapatunay ng dokumento, isyu ng asset. Pamamahala ng paghihiwalay, buo at pinal, exit interview, clearances, relieving letter generation
3. Calendar, Shift at Leave Management – pamahalaan ang mga dahon, maraming shift, pagpaplano ng roster, iba't ibang pattern ng holiday sa mga lokasyon
4. Attendance Mgmt – maraming paraan ng pagkuha ng attendance, isama sa biometric /smart card system, tukuyin ang mga patakaran tungkol sa late coming / early leaving, auto deduct, regularization
5. Advances and Expense claims – paglalakbay o iba pang advance, bayaran sa pamamagitan ng voucher, mapa patakaran sa mga reimbursement, mga limitasyon ayon sa seniority, uri ng lungsod, uri ng paglalakbay
6. Asset management – subaybayan ang mga asset ng kumpanya na inilaan sa mga empleyado, bawiin kapag umalis ang empleyado
7. Pamamahala ng pagsasanay - lumikha ng isang plano sa pagsasanay batay sa mga gaps sa kasanayan, paglikha ng kalendaryo ng pagsasanay, pagsubaybay sa pagdalo sa pagsasanay, puna mula sa mga empleyado / tagapamahala sa pagkumpleto
8. Recruitment – mga scheme ng referral, pagsasama sa pahina ng trabaho ng kumpanya, pagsubaybay sa mga kandidato, awtomatikong pagbuo ng sulat ng alok
9. Performance Mgmt – 180 / 360 performance review, bell curve fitment, flexible template-based na disenyo
10. Helpdesk – panloob na helpdesk ng empleyado, pagruruta ng query sa lokal na suporta sa Admin / IT / HR / Payroll / Mga Account ayon sa tinukoy na daloy ng trabaho
11. Mga Survey at Botohan – mga survey sa kasiyahan ng empleyado, kumpidensyal na paglahok, mga botohan
12. Mga Proyekto - pamahalaan ang mga proyekto at mga code ng pagsingil, magtalaga ng mga empleyado sa mga proyekto
13. Timesheet - pagkuha ng oras na ginugol sa iba't ibang mga proyekto / aktibidad sa isang lingguhang batayan
14. Payroll - payroll para sa mahigit 20 bansa. Pamahalaan ang lahat ng pagsunod. Nababaluktot na disenyo ng istraktura ng suweldo, isinama sa data ng pagdalo at pag-iwan. Mag-isyu ng mga payslip at pagkalkula ng buwis. Pamahalaan ang mga deklarasyon ng mga empleyado
Sinusuportahan ang payroll para sa Burkina Faso, Camerron, Chad, Congo Brazzaville, Democratic Republic of Congo, Eswatini, Gabon, Ghana, India, Kenya, Madagascar, Malawi, Myanmar, Niger, Nigeria, Rwanda, Saudi Arabia, Seychelles, Sierra Leone, South Sudan, Tanzania, UAE, Uganda, Zambia.
Ang mga tampok na ibinigay ng EazeWork HR at Payroll application ay
1. HR Info System – iimbak ang lahat ng data na nauugnay sa empleyado, pamahalaan ang mga promosyon, kumpirmasyon ng probasyon, paglilipat, mga dokumento at mga patakaran. Pamahalaan ang mga anunsyo, gawain, pagbati sa kaarawan / anibersaryo
2. Onboarding at Separation – pagsali sa mga pormalidad para sa mga bagong sumali, pagpapatunay ng dokumento, isyu ng asset. Pamamahala ng paghihiwalay, buo at pinal, exit interview, clearances, relieving letter generation
3. Calendar, Shift at Leave Management – pamahalaan ang mga dahon, maraming shift, pagpaplano ng roster, iba't ibang pattern ng holiday sa mga lokasyon
4. Attendance Mgmt – maraming paraan ng pagkuha ng attendance, isama sa biometric /smart card system, tukuyin ang mga patakaran tungkol sa late coming / early leaving, auto deduct, regularization
5. Advances and Expense claims – paglalakbay o iba pang advance, bayaran sa pamamagitan ng voucher, mapa patakaran sa mga reimbursement, mga limitasyon ayon sa seniority, uri ng lungsod, uri ng paglalakbay
6. Asset management – subaybayan ang mga asset ng kumpanya na inilaan sa mga empleyado, bawiin kapag umalis ang empleyado
7. Pamamahala ng pagsasanay - lumikha ng isang plano sa pagsasanay batay sa mga gaps sa kasanayan, paglikha ng kalendaryo ng pagsasanay, pagsubaybay sa pagdalo sa pagsasanay, puna mula sa mga empleyado / tagapamahala sa pagkumpleto
8. Recruitment – mga scheme ng referral, pagsasama sa pahina ng trabaho ng kumpanya, pagsubaybay sa mga kandidato, awtomatikong pagbuo ng sulat ng alok
9. Performance Mgmt – 180 / 360 performance review, bell curve fitment, flexible template-based na disenyo
10. Helpdesk – panloob na helpdesk ng empleyado, pagruruta ng query sa lokal na suporta sa Admin / IT / HR / Payroll / Mga Account ayon sa tinukoy na daloy ng trabaho
11. Mga Survey at Botohan – mga survey sa kasiyahan ng empleyado, kumpidensyal na paglahok, mga botohan
12. Mga Proyekto - pamahalaan ang mga proyekto at mga code ng pagsingil, magtalaga ng mga empleyado sa mga proyekto
13. Timesheet - pagkuha ng oras na ginugol sa iba't ibang mga proyekto / aktibidad sa isang lingguhang batayan
14. Payroll - payroll para sa mahigit 20 bansa. Pamahalaan ang lahat ng pagsunod. Nababaluktot na disenyo ng istraktura ng suweldo, isinama sa data ng pagdalo at pag-iwan. Mag-isyu ng mga payslip at pagkalkula ng buwis. Pamahalaan ang mga deklarasyon ng mga empleyado
Na-update noong
Nagsisimula ang kaligtasan sa pag-unawa kung paano kinokolekta at ibinabahagi ng mga developer ang iyong data. Posibleng mag-iba ang mga kagawian sa privacy at seguridad ng data batay sa iyong paggamit, rehiyon, at edad. Ang developer ang nagbigay ng impormasyong ito at posibleng i-update niya ito sa paglipas ng panahon.
Ano'ng bago
1. Bug fixes and improved application stability
2. Multiple company workflow for Tour and Expense claim processes
3. Help Center page redesigned
4. Option to lock application when not in use
5. Submission and approval of compensatory off grant
6. Client referral feature added
2. Multiple company workflow for Tour and Expense claim processes
3. Help Center page redesigned
4. Option to lock application when not in use
5. Submission and approval of compensatory off grant
6. Client referral feature added