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À propos de l'application
OCHSNER Wärmepumpen est l'un des principaux fabricants de pompes à chaleur pour les clients des secteurs privé et industriel. Aujourd'hui, les pompes à chaleur représentent la technologie de chauffage et de refroidissement la plus prometteuse.En plus de leur utilisation bien connue pour le chauffage et le refroidissement, nous utilisons de plus en plus nos machines dans la technologie de l'énergie et des procédés pour les températures élevées.
La qualité et le développement constant de ses propres employés et partenaires externes sont la priorité absolue d'OCCHSNER afin de faire progresser efficacement et raisonnablement son propre modèle d'entreprise.
Avec l'éducation numérisée, l'efficacité des cours de formation peut être augmentée et la durabilité des connaissances acquises peut être prouvée. En plus des canaux de formation établis avec succès, l'application mobile OCHSNER propose une formation là où la pratique commence. Il propose du contenu d'apprentissage là où c'est nécessaire. En petites bouchées entre les deux. Toujours et partout. Court et doux, flexible et modulable.
OCHSNER utilise la méthode de micro-formation pour le transfert de connaissances numériques. L'essence d'une grande variété de connaissances est préparée sous une forme compacte et approfondie par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Un algorithme est utilisé pour cela dans l'apprentissage classique. Les questions doivent être répondues dans un ordre aléatoire. Si une question reçoit une réponse incorrecte, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'elle reçoive une réponse correcte trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage.
En plus de l'apprentissage classique, l'apprentissage de niveau est également proposé. Dans l'apprentissage par niveau, le système divise les questions en trois niveaux et les pose au hasard. Il y a une pause entre les niveaux individuels afin de sauvegarder le contenu de la meilleure façon possible. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend la progression de l'apprentissage visible et montre où se situent les éventuels déficits et, si nécessaire, une répétition est utile.
Chez OCHSNER, la formation en entreprise doit être combinée avec plaisir. L'approche ludique de l'apprentissage est mise en œuvre à travers la possibilité de duels de quiz. Des collègues, des managers ou des partenaires externes peuvent être mis au défi en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus divertissant. Le mode de jeu suivant est possible: en trois séries de questions comportant chacune 3 questions, on détermine qui est le roi de la connaissance.
La fonction de chat de l'application permet aux employés d'OCHSNER et aux partenaires externes d'échanger et de se promouvoir.
La qualité et le développement constant de ses propres employés et partenaires externes sont la priorité absolue d'OCCHSNER afin de faire progresser efficacement et raisonnablement son propre modèle d'entreprise.
Avec l'éducation numérisée, l'efficacité des cours de formation peut être augmentée et la durabilité des connaissances acquises peut être prouvée. En plus des canaux de formation établis avec succès, l'application mobile OCHSNER propose une formation là où la pratique commence. Il propose du contenu d'apprentissage là où c'est nécessaire. En petites bouchées entre les deux. Toujours et partout. Court et doux, flexible et modulable.
OCHSNER utilise la méthode de micro-formation pour le transfert de connaissances numériques. L'essence d'une grande variété de connaissances est préparée sous une forme compacte et approfondie par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Un algorithme est utilisé pour cela dans l'apprentissage classique. Les questions doivent être répondues dans un ordre aléatoire. Si une question reçoit une réponse incorrecte, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'elle reçoive une réponse correcte trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage.
En plus de l'apprentissage classique, l'apprentissage de niveau est également proposé. Dans l'apprentissage par niveau, le système divise les questions en trois niveaux et les pose au hasard. Il y a une pause entre les niveaux individuels afin de sauvegarder le contenu de la meilleure façon possible. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend la progression de l'apprentissage visible et montre où se situent les éventuels déficits et, si nécessaire, une répétition est utile.
Chez OCHSNER, la formation en entreprise doit être combinée avec plaisir. L'approche ludique de l'apprentissage est mise en œuvre à travers la possibilité de duels de quiz. Des collègues, des managers ou des partenaires externes peuvent être mis au défi en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus divertissant. Le mode de jeu suivant est possible: en trois séries de questions comportant chacune 3 questions, on détermine qui est le roi de la connaissance.
La fonction de chat de l'application permet aux employés d'OCHSNER et aux partenaires externes d'échanger et de se promouvoir.
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