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À propos de l'application
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Nous sommes une entreprise familiale autrichienne traditionnelle à vocation internationale. En tant que membre de la plus grande organisation européenne d'achat alimentaire, le "Markant", nous sommes le partenaire idéal pour les gros consommateurs, le commerce alimentaire et la gastronomie.
Nous voyons notre chance de réussir davantage en suivant les tendances actuelles - à la fois sur les marchés régionaux et internationaux. Nous atteignons l'objectif de croissance continue grâce à la plus haute qualité de nos produits et services. Des marques propres exclusives garantissent l'unicité de notre offre. L'objectif principal de ce que nous faisons est des clients enthousiastes.
Forme moderne de formation continue
Avec l'éducation numérisée, l'efficacité des formations peut être augmentée et la pérennité des connaissances acquises peut être prouvée. En plus des canaux de formation continue établis avec succès, l'application mobile de Wedl propose une formation continue là où la pratique commence. Il fournit un contenu d'apprentissage là où il est nécessaire. En petites bouchées pour l'entre-deux. Toujours et partout. Court et doux, flexible et modulaire.
La microformation via l'application, c'est apprendre sur le smartphone et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage autonome et individualisée, qui - par la suite - sert à sécuriser les connaissances à long terme. Le contenu est présenté sous forme de flashcards et de vidéos courtes et compactes accessibles à tout moment et en tout lieu. La progression de l'apprentissage peut également être vérifiée à tout moment.
Une éducation et une formation innovantes
La qualité et le développement continu de nos propres employés et partenaires externes sont des priorités absolues pour Wedl afin de faire progresser efficacement et de manière significative notre propre modèle d'entreprise.
En général, les séries de questions sont préparées de manière à pouvoir être travaillées de manière interactive. Tout le contenu est facilement accessible, peut être mis à jour rapidement et mis à l'échelle à la fois en externe et en interne. De plus, les progrès d'apprentissage peuvent être observés et des impulsions d'apprentissage peuvent être définies là où elles sont nécessaires.
La stratégie - c'est ainsi que l'apprentissage fonctionne aujourd'hui
Wedl utilise la méthode de la microformation pour le transfert de connaissances numériques. L'essentiel d'un large éventail de contenus de connaissances est préparé sous une forme compacte et approfondi par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Dans l'apprentissage classique, un algorithme est utilisé pour cela. Les questions doivent être répondues dans un ordre aléatoire. Si une question reçoit une réponse incorrecte, elle revient plus tard - jusqu'à ce qu'elle reçoive une réponse correcte trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage.
En plus de l'apprentissage classique, un apprentissage par niveau est également proposé. Dans l'apprentissage par niveau, le système divise les questions en trois niveaux et les pose au hasard. Il y a une pause entre chaque niveau pour sauvegarder au mieux le contenu. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend visible la progression de l'apprentissage et montre où se situent les déficits possibles et, si nécessaire, une répétition a du sens.
Des stimuli d'apprentissage à travers des quiz et/ou des duels d'apprentissage
Chez Wedl, la formation en entreprise doit se conjuguer avec joie. L'approche d'apprentissage ludique est mise en œuvre via la possibilité de duels de quiz. Des collègues, des managers ou même des partenaires externes peuvent être défiés en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus amusant. Le mode de jeu suivant est possible : En trois séries de questions, chacune avec 3 questions, il est déterminé qui est le roi de la connaissance.
Commencez à parler avec la fonction de chat
La fonction de chat de l'application permet aux employés de Wedl et aux partenaires externes d'échanger des idées et de s'encourager mutuellement.
Nous sommes une entreprise familiale autrichienne traditionnelle à vocation internationale. En tant que membre de la plus grande organisation européenne d'achat alimentaire, le "Markant", nous sommes le partenaire idéal pour les gros consommateurs, le commerce alimentaire et la gastronomie.
Nous voyons notre chance de réussir davantage en suivant les tendances actuelles - à la fois sur les marchés régionaux et internationaux. Nous atteignons l'objectif de croissance continue grâce à la plus haute qualité de nos produits et services. Des marques propres exclusives garantissent l'unicité de notre offre. L'objectif principal de ce que nous faisons est des clients enthousiastes.
Forme moderne de formation continue
Avec l'éducation numérisée, l'efficacité des formations peut être augmentée et la pérennité des connaissances acquises peut être prouvée. En plus des canaux de formation continue établis avec succès, l'application mobile de Wedl propose une formation continue là où la pratique commence. Il fournit un contenu d'apprentissage là où il est nécessaire. En petites bouchées pour l'entre-deux. Toujours et partout. Court et doux, flexible et modulaire.
La microformation via l'application, c'est apprendre sur le smartphone et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage autonome et individualisée, qui - par la suite - sert à sécuriser les connaissances à long terme. Le contenu est présenté sous forme de flashcards et de vidéos courtes et compactes accessibles à tout moment et en tout lieu. La progression de l'apprentissage peut également être vérifiée à tout moment.
Une éducation et une formation innovantes
La qualité et le développement continu de nos propres employés et partenaires externes sont des priorités absolues pour Wedl afin de faire progresser efficacement et de manière significative notre propre modèle d'entreprise.
En général, les séries de questions sont préparées de manière à pouvoir être travaillées de manière interactive. Tout le contenu est facilement accessible, peut être mis à jour rapidement et mis à l'échelle à la fois en externe et en interne. De plus, les progrès d'apprentissage peuvent être observés et des impulsions d'apprentissage peuvent être définies là où elles sont nécessaires.
La stratégie - c'est ainsi que l'apprentissage fonctionne aujourd'hui
Wedl utilise la méthode de la microformation pour le transfert de connaissances numériques. L'essentiel d'un large éventail de contenus de connaissances est préparé sous une forme compacte et approfondi par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Dans l'apprentissage classique, un algorithme est utilisé pour cela. Les questions doivent être répondues dans un ordre aléatoire. Si une question reçoit une réponse incorrecte, elle revient plus tard - jusqu'à ce qu'elle reçoive une réponse correcte trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage.
En plus de l'apprentissage classique, un apprentissage par niveau est également proposé. Dans l'apprentissage par niveau, le système divise les questions en trois niveaux et les pose au hasard. Il y a une pause entre chaque niveau pour sauvegarder au mieux le contenu. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend visible la progression de l'apprentissage et montre où se situent les déficits possibles et, si nécessaire, une répétition a du sens.
Des stimuli d'apprentissage à travers des quiz et/ou des duels d'apprentissage
Chez Wedl, la formation en entreprise doit se conjuguer avec joie. L'approche d'apprentissage ludique est mise en œuvre via la possibilité de duels de quiz. Des collègues, des managers ou même des partenaires externes peuvent être défiés en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus amusant. Le mode de jeu suivant est possible : En trois séries de questions, chacune avec 3 questions, il est déterminé qui est le roi de la connaissance.
Commencez à parler avec la fonction de chat
La fonction de chat de l'application permet aux employés de Wedl et aux partenaires externes d'échanger des idées et de s'encourager mutuellement.
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