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Nous, l'Hôtel Das Central 5 *, utilisons la micro-formation comme méthode de transfert de connaissances numériques. L'essence d'un contenu de connaissances diversifié est préparée et approfondie de manière compacte par un apprentissage court et actif. Un algorithme est utilisé pour cela dans l'apprentissage classique. Les questions doivent être répondues dans un ordre aléatoire. Si une question reçoit une réponse incorrecte, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'elle reçoive une réponse correcte.
En plus de l'apprentissage classique, un apprentissage par niveau est également proposé. Cela signifie que les questions sont divisées en trois niveaux par le système et posées au hasard. Il y a une pause entre les niveaux individuels pour enregistrer le contenu de la meilleure façon possible. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend visible la progression de l'apprentissage et montre où se situent les déficits éventuels et, si nécessaire, une répétition est utile.
Forme d'éducation moderne
Avec l'éducation numérisée, l'efficacité des formations peut être augmentée, et la pérennité des connaissances acquises, peut être prouvée. En plus des canaux de formation établis avec succès, l'application mobile Central Inside fournit des informations là où la pratique commence dans la vraie vie. Il propose des contenus d'apprentissage là où ils sont nécessaires. En petites bouchées. Toujours et partout. Flexible et modulaire.
La microformation via l'application signifie apprendre sur le smartphone par petites étapes. Un concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage autodirigée et individualisée, qui - par la suite - sert à sécuriser les connaissances sur le long terme. Le contenu est présenté court. Les flashcards compactes et les vidéos sont accessibles à tout moment et n'importe où. Les progrès d'apprentissage peuvent être vérifiés à tout moment.
Une éducation et une formation innovantes
La qualité et le développement constant de nos employés et partenaires externes est notre priorité absolue pour promouvoir notre propre produit de manière efficace et judicieuse.
Les questions sont préparées de manière à pouvoir être travaillées de manière interactive. Tout le contenu est facile d'accès, peut être mis à jour rapidement et adapté à la fois en externe et en interne. De plus, les progrès d'apprentissage peuvent être observés et des impulsions d'apprentissage peuvent être définies, si nécessaire.
L'approche ludique de l'apprentissage est mise en œuvre à travers la possibilité de duels de quiz. Des collègues, des managers ou des partenaires externes peuvent être mis au défi. Cela rend l'apprentissage encore plus amusant.
Commencez à communiquer avec la fonction de chat
La fonction de chat de l'application permet aux employés de Central Inside et aux partenaires externes de communiquer entre eux.
Nous, l'Hôtel Das Central 5 *, utilisons la micro-formation comme méthode de transfert de connaissances numériques. L'essence d'un contenu de connaissances diversifié est préparée et approfondie de manière compacte par un apprentissage court et actif. Un algorithme est utilisé pour cela dans l'apprentissage classique. Les questions doivent être répondues dans un ordre aléatoire. Si une question reçoit une réponse incorrecte, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'elle reçoive une réponse correcte.
En plus de l'apprentissage classique, un apprentissage par niveau est également proposé. Cela signifie que les questions sont divisées en trois niveaux par le système et posées au hasard. Il y a une pause entre les niveaux individuels pour enregistrer le contenu de la meilleure façon possible. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend visible la progression de l'apprentissage et montre où se situent les déficits éventuels et, si nécessaire, une répétition est utile.
Forme d'éducation moderne
Avec l'éducation numérisée, l'efficacité des formations peut être augmentée, et la pérennité des connaissances acquises, peut être prouvée. En plus des canaux de formation établis avec succès, l'application mobile Central Inside fournit des informations là où la pratique commence dans la vraie vie. Il propose des contenus d'apprentissage là où ils sont nécessaires. En petites bouchées. Toujours et partout. Flexible et modulaire.
La microformation via l'application signifie apprendre sur le smartphone par petites étapes. Un concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage autodirigée et individualisée, qui - par la suite - sert à sécuriser les connaissances sur le long terme. Le contenu est présenté court. Les flashcards compactes et les vidéos sont accessibles à tout moment et n'importe où. Les progrès d'apprentissage peuvent être vérifiés à tout moment.
Une éducation et une formation innovantes
La qualité et le développement constant de nos employés et partenaires externes est notre priorité absolue pour promouvoir notre propre produit de manière efficace et judicieuse.
Les questions sont préparées de manière à pouvoir être travaillées de manière interactive. Tout le contenu est facile d'accès, peut être mis à jour rapidement et adapté à la fois en externe et en interne. De plus, les progrès d'apprentissage peuvent être observés et des impulsions d'apprentissage peuvent être définies, si nécessaire.
L'approche ludique de l'apprentissage est mise en œuvre à travers la possibilité de duels de quiz. Des collègues, des managers ou des partenaires externes peuvent être mis au défi. Cela rend l'apprentissage encore plus amusant.
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