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À propos de l'application
La gestion des personnes est un vaste sujet qui couvre ce que signifie développer, organiser, résoudre des problèmes et développer le côté employé de l'entreprise. Ces compétences vont de la capacité à arbitrer un conflit de personnalité entre les membres de l'équipe à l'élaboration d'une stratégie efficace de gestion des performances pour une entreprise.
La gestion des personnes est différente de la gestion des performances en ce qu'elle va au-delà des considérations du travail des employés et se concentre plutôt plus largement sur le bien-être des employés. Alors que la gestion des performances concerne le processus continu de définition et d'évaluation des progrès des employés par rapport aux objectifs établis, la gestion des personnes consiste à permettre aux employés de résoudre les problèmes et de s'engager efficacement avec les autres membres de l'équipe.
Vous avez une équipe de direction parce que vous ne vous attendez pas à ce que les employés créent et appliquent par magie la structure de l'entreprise. De même, l'idée derrière la gestion des personnes est que vous avez des managers parce que vous ne pouvez pas non plus vous attendre à ce que les employés gèrent seuls leur propre développement, leurs processus et leurs problèmes de personnes.
Vous pouvez développer vos compétences en gestion des personnes en apportant de petits changements à votre état d'esprit et à votre point de vue sur les problèmes. Les conseils de gestion qui suivent vous aideront à réfléchir aux ajustements que vous pouvez apporter à votre propre processus pour être un gestionnaire plus efficace et plus performant.
* L'APPLICATION EST GRATUITE. Appréciez et appréciez-nous avec 5 étoiles. *****
* Pas besoin de donner de mauvaises étoiles, juste 5 étoiles. Si le matériel manque, il suffit de le demander. Cette appréciation peut certainement nous rendre plus enthousiastes à l'idée de mettre à jour le contenu et les fonctionnalités de cette application.
Muamar Dev (MD) est un petit développeur d'applications qui souhaite contribuer à l'avancement de l'éducation dans le monde. Appréciez et appréciez-nous en donnant 5 étoiles. Vos critiques et suggestions sont très significatives pour développer cette application gratuite de commerce international pour les étudiants et le grand public dans le monde.
Icônes de droit d'auteur
Certaines icônes de cette application proviennent de www.flaticon.com . Pour plus d'informations, veuillez en savoir plus dans la section Icône du droit d'auteur de l'application.
CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ :
Le contenu comme les articles, les images et les vidéos de cette application a été collecté sur tout le Web, donc si j'ai violé vos droits d'auteur, veuillez me le faire savoir et il sera supprimé dès que possible. Tous les droits d'auteur et marques de commerce appartiennent à leurs propriétaires respectifs. Cette application n'est ni approuvée ni affiliée à d'autres entités affiliées. Toutes les images utilisées dans cette application sont censées appartenir au domaine public. Si vous possédez les droits sur l'une des images et que vous ne souhaitez pas qu'elles apparaissent ici, veuillez nous contacter et elles seront supprimées.
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Vous avez une équipe de direction parce que vous ne vous attendez pas à ce que les employés créent et appliquent par magie la structure de l'entreprise. De même, l'idée derrière la gestion des personnes est que vous avez des managers parce que vous ne pouvez pas non plus vous attendre à ce que les employés gèrent seuls leur propre développement, leurs processus et leurs problèmes de personnes.
Vous pouvez développer vos compétences en gestion des personnes en apportant de petits changements à votre état d'esprit et à votre point de vue sur les problèmes. Les conseils de gestion qui suivent vous aideront à réfléchir aux ajustements que vous pouvez apporter à votre propre processus pour être un gestionnaire plus efficace et plus performant.
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