Psikologi Industri
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À propos de l'application
La psychologie industrielle et organisationnelle est l'application d'une collection de théories de base sur la psychologie générale. Cette application est très appropriée pour ceux d'entre vous qui veulent étudier la psychologie de base.
La psychologie industrielle et organisationnelle (PIO) est une branche de la psychologie qui applique la théorie et les principes de la psychologie aux organisations. Ce domaine met l'accent sur l'augmentation de la productivité sur le lieu de travail et sur des problèmes connexes tels que le bien-être physique et mental des employés.
Les psychologues industriels et organisationnels effectuent divers types de tâches, notamment en étudiant le comportement et les attitudes des employés, en évaluant les entreprises et en dispensant une formation en leadership. Le but de ce domaine est d'étudier et de comprendre le comportement humain sur le lieu de travail.
Dans cet article, nous discuterons des tenants et aboutissants de PIO, une profession qui peut être prise par les diplômés de PIO, afin de déterminer si vous souhaitez ou non étudier ce domaine, si vous êtes intéressé à étudier PIO, bien sûr.
La psychologie industrielle et l'organisation ont deux aspects principaux. Le premier est le côté industriel, qui comprend la gestion de l'adéquation à un emploi particulier. Ce côté PIO est souvent appelé psychologie du personnel.
Les personnes travaillant dans ce domaine évaluent les caractéristiques des employés et les associent ensuite au travail qui leur permet de travailler de manière optimale. Les autres tâches du côté industriel sont la formation des employés, l’amélioration des normes de rendement au travail et la mesure du rendement au travail.
L'autre côté est le côté organisationnel. Ce côté se concentre davantage sur la manière dont les organisations influencent les comportements individuels. La structure organisationnelle, les normes sociales, le style de gestion et les rôles attendus sont des facteurs qui peuvent influencer le comportement humain dans une organisation.
En comprenant ces facteurs, PIO devrait améliorer les performances et la santé des individus tout en bénéficiant à l'organisation dans son ensemble.
Matériel de psychologie industrielle
"Application de la psychologie aux activités industrielles et organisationnelles"
"Application de l'industrialisation au développement et au développement de l'Etat"
"Histoire et portée de la psychologie industrielle et organisationnelle"
"Le rôle de la psychologie dans les activités industrielles et organisationnelles"
"Leadership et histoire de la psychologie"
"Problèmes humains dans l'industrie et les organisations"
"Questions de prise de décision"
"Analyse des tâches, sélection, placement et acquisition de main-d'œuvre"
"Satisfaction professionnelle"
"Analyse du travail"
Téléchargez immédiatement l'application de psychologie industrielle et organisationnelle (PIO)
Caractéristiques de l'application:
- Catégorie de matériel de psychologie industrielle et organisationnelle (PIO)
Il y a un menu de catégorie qui permet aux utilisateurs de voir le matériel brièvement.
- Menu préféré
- Les utilisateurs d’applications peuvent enregistrer du matériel sur la psychologie industrielle et organisationnelle (PIO)
- Recherche de matériaux de psychologie industrielle et organisationnelle (PIO)
Les utilisateurs de l'application peuvent rechercher du matériel très facilement via la fonction de recherche. Les utilisateurs peuvent également effectuer des recherches dans des catégories ou des documents complets très facilement.
Il n'y a pas d'ivoire qui ne soit pas craqué. Bien entendu, dans la présentation du contenu de l’application Introduction à la psychologie industrielle et organisationnelle (PIO), il peut y avoir des erreurs dans les fautes de frappe, la ponctuation et d’autres. Mais nous continuerons à nous efforcer de fournir le meilleur pour un meilleur changement.
Soutenez-nous en donnant la meilleure note et des commentaires positifs. Espérons que cette application devient une valeur de culte et est bénéfique pour toutes les parties.
La psychologie industrielle et organisationnelle (PIO) est une branche de la psychologie qui applique la théorie et les principes de la psychologie aux organisations. Ce domaine met l'accent sur l'augmentation de la productivité sur le lieu de travail et sur des problèmes connexes tels que le bien-être physique et mental des employés.
Les psychologues industriels et organisationnels effectuent divers types de tâches, notamment en étudiant le comportement et les attitudes des employés, en évaluant les entreprises et en dispensant une formation en leadership. Le but de ce domaine est d'étudier et de comprendre le comportement humain sur le lieu de travail.
Dans cet article, nous discuterons des tenants et aboutissants de PIO, une profession qui peut être prise par les diplômés de PIO, afin de déterminer si vous souhaitez ou non étudier ce domaine, si vous êtes intéressé à étudier PIO, bien sûr.
La psychologie industrielle et l'organisation ont deux aspects principaux. Le premier est le côté industriel, qui comprend la gestion de l'adéquation à un emploi particulier. Ce côté PIO est souvent appelé psychologie du personnel.
Les personnes travaillant dans ce domaine évaluent les caractéristiques des employés et les associent ensuite au travail qui leur permet de travailler de manière optimale. Les autres tâches du côté industriel sont la formation des employés, l’amélioration des normes de rendement au travail et la mesure du rendement au travail.
L'autre côté est le côté organisationnel. Ce côté se concentre davantage sur la manière dont les organisations influencent les comportements individuels. La structure organisationnelle, les normes sociales, le style de gestion et les rôles attendus sont des facteurs qui peuvent influencer le comportement humain dans une organisation.
En comprenant ces facteurs, PIO devrait améliorer les performances et la santé des individus tout en bénéficiant à l'organisation dans son ensemble.
Matériel de psychologie industrielle
"Application de la psychologie aux activités industrielles et organisationnelles"
"Application de l'industrialisation au développement et au développement de l'Etat"
"Histoire et portée de la psychologie industrielle et organisationnelle"
"Le rôle de la psychologie dans les activités industrielles et organisationnelles"
"Leadership et histoire de la psychologie"
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