Forsthofgut talentTRAINING
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À propos de l'application
À propos de Forsthofgut
Notre objectif est de rendre la théorie dans le domaine de l'hôtellerie et du service utilisable dans la pratique; Notre passion est de combiner l'hospitalité, les moments spéciaux et la nature - et ainsi de pouvoir présenter le savoir-faire et la base à nos participants de manière professionnelle et compétente.
Forsthofgut vit sur son savoir-faire dans l'hôtellerie depuis plus de 60 ans. Ici, nous offrons des connaissances de mise en œuvre cohérentes et «ancrées» dans l'industrie hôtelière. L'objectif est également d'offrir à nos clients la possibilité de proposer un savoir-faire et des informations intéressants.
Forsthofgut talentTRAINING - grandir ensemble et grandir ensemble
Avec l'éducation numérisée, l'efficacité de la formation peut être augmentée et la durabilité des connaissances acquises peut être prouvée. En plus des canaux de formation établis avec succès, l'application mobile Forsthofgut propose une formation là où la pratique commence. Il offre un contenu d'apprentissage là où il est nécessaire. En petites bouchées pour entre les deux. Toujours et partout. Court et net, flexible et modulaire. Un mélange de formats et de contenu transmet les connaissances pertinentes de manière ludique et facile pour un effet d'apprentissage durable.
La microtraining via l'application apprend sur le smartphone et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage autonome et individualisée, qui - par la suite - sert à sécuriser les connaissances à long terme. Le contenu est présenté sous forme de cartes flash courtes et compactes et de vidéos accessibles à tout moment et en tout lieu. La progression de l'apprentissage peut également toujours être vérifiée.
Éducation et formation innovantes avec l'application Forthofgut talentTRAINING
La qualité et le développement constant de nos propres employés et partenaires externes sont une priorité absolue pour Forsthofgut afin de faire progresser efficacement et sensiblement notre propre modèle d'entreprise.
En général, les complexes de questions sont préparés de manière à pouvoir être traités de manière interactive. Tout le contenu est facile d'accès et peut être mis à jour rapidement. De plus, les progrès d'apprentissage peuvent être observés et les impulsions d'apprentissage définies là où elles sont nécessaires.
La stratégie - voici comment fonctionne l'apprentissage aujourd'hui
Forsthofgut utilise la méthode de microtraining pour le transfert de connaissances numériques. L'essence d'un large éventail de connaissances est préparée de manière compacte et approfondie par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Dans l'apprentissage classique, un algorithme est utilisé pour cela. Les questions doivent être traitées dans un ordre aléatoire. Si une question est mal répondue, elle revient plus tard - jusqu'à ce qu'elle soit correctement répondue trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage. Cela crée un effet d'apprentissage durable.
En plus de l'apprentissage classique, un apprentissage de niveau est également proposé. Ici, le système divise les questions en trois niveaux avec différents niveaux de difficulté et les interroge au hasard. Il y a une pause entre les niveaux individuels pour enregistrer le contenu le mieux possible. Cela est nécessaire pour réaliser une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend les progrès d'apprentissage visibles et montre où il y a des déficits possibles et si nécessaire une répétition a du sens.
Stimuler l'apprentissage à travers des quiz et / ou des duels d'apprentissage
Chez Forsthofgut, la formation en entreprise doit être combinée avec joie. L'approche d'apprentissage ludique est mise en œuvre grâce à la possibilité de duels de quiz. Collègues, managers ou partenaires externes peuvent être mis au défi en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus divertissant. Le mode de jeu suivant est possible, par exemple: En trois séries de questions de 3 questions chacune, il est déterminé qui est le roi de la connaissance.
Commencez à parler avec la fonction de chat
La fonction de chat de l'application permet aux employés de Forsthofgut et à des partenaires externes d'échanger et de promouvoir entre eux.
Notre objectif est de rendre la théorie dans le domaine de l'hôtellerie et du service utilisable dans la pratique; Notre passion est de combiner l'hospitalité, les moments spéciaux et la nature - et ainsi de pouvoir présenter le savoir-faire et la base à nos participants de manière professionnelle et compétente.
Forsthofgut vit sur son savoir-faire dans l'hôtellerie depuis plus de 60 ans. Ici, nous offrons des connaissances de mise en œuvre cohérentes et «ancrées» dans l'industrie hôtelière. L'objectif est également d'offrir à nos clients la possibilité de proposer un savoir-faire et des informations intéressants.
Forsthofgut talentTRAINING - grandir ensemble et grandir ensemble
Avec l'éducation numérisée, l'efficacité de la formation peut être augmentée et la durabilité des connaissances acquises peut être prouvée. En plus des canaux de formation établis avec succès, l'application mobile Forsthofgut propose une formation là où la pratique commence. Il offre un contenu d'apprentissage là où il est nécessaire. En petites bouchées pour entre les deux. Toujours et partout. Court et net, flexible et modulaire. Un mélange de formats et de contenu transmet les connaissances pertinentes de manière ludique et facile pour un effet d'apprentissage durable.
La microtraining via l'application apprend sur le smartphone et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage autonome et individualisée, qui - par la suite - sert à sécuriser les connaissances à long terme. Le contenu est présenté sous forme de cartes flash courtes et compactes et de vidéos accessibles à tout moment et en tout lieu. La progression de l'apprentissage peut également toujours être vérifiée.
Éducation et formation innovantes avec l'application Forthofgut talentTRAINING
La qualité et le développement constant de nos propres employés et partenaires externes sont une priorité absolue pour Forsthofgut afin de faire progresser efficacement et sensiblement notre propre modèle d'entreprise.
En général, les complexes de questions sont préparés de manière à pouvoir être traités de manière interactive. Tout le contenu est facile d'accès et peut être mis à jour rapidement. De plus, les progrès d'apprentissage peuvent être observés et les impulsions d'apprentissage définies là où elles sont nécessaires.
La stratégie - voici comment fonctionne l'apprentissage aujourd'hui
Forsthofgut utilise la méthode de microtraining pour le transfert de connaissances numériques. L'essence d'un large éventail de connaissances est préparée de manière compacte et approfondie par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Dans l'apprentissage classique, un algorithme est utilisé pour cela. Les questions doivent être traitées dans un ordre aléatoire. Si une question est mal répondue, elle revient plus tard - jusqu'à ce qu'elle soit correctement répondue trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage. Cela crée un effet d'apprentissage durable.
En plus de l'apprentissage classique, un apprentissage de niveau est également proposé. Ici, le système divise les questions en trois niveaux avec différents niveaux de difficulté et les interroge au hasard. Il y a une pause entre les niveaux individuels pour enregistrer le contenu le mieux possible. Cela est nécessaire pour réaliser une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend les progrès d'apprentissage visibles et montre où il y a des déficits possibles et si nécessaire une répétition a du sens.
Stimuler l'apprentissage à travers des quiz et / ou des duels d'apprentissage
Chez Forsthofgut, la formation en entreprise doit être combinée avec joie. L'approche d'apprentissage ludique est mise en œuvre grâce à la possibilité de duels de quiz. Collègues, managers ou partenaires externes peuvent être mis au défi en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus divertissant. Le mode de jeu suivant est possible, par exemple: En trois séries de questions de 3 questions chacune, il est déterminé qui est le roi de la connaissance.
Commencez à parler avec la fonction de chat
La fonction de chat de l'application permet aux employés de Forsthofgut et à des partenaires externes d'échanger et de promouvoir entre eux.
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