skillaHR
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À propos de l'application
Nous sommes ravis d'annoncer le changement de marque de notre logiciel REALCODERZ HR en skillaHR.
Ce changement de marque souligne notre engagement envers le développement des talents et l'automatisation des RH basée sur l'IA.
skillaHR est un logiciel complet de gestion des ressources humaines et des talents qui tire parti de l'IA pour simplifier les processus tels que l'intégration, les présences, les congés et la paie. Grâce à des recommandations intelligentes basées sur l'IA, skillaHR aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et à constituer une main-d'œuvre pour l'avenir. Il offre également des fonctionnalités permettant d'engager et de perfectionner les employés, ce qui, en fin de compte, stimule la productivité et la rétention.
Talent Platform est spécialement conçu pour augmenter la productivité des équipes et améliorer l'engagement et la rétention des meilleurs talents. Avec une visibilité complète sur les talents et les compétences, les organisations peuvent aligner leurs équipes en fonction des compétences pour un meilleur succès, identifier les lacunes en matière de compétences et mettre en œuvre un cadre cohérent de gestion des compétences et des compétences.
Ce changement de marque souligne notre engagement envers le développement des talents et l'automatisation des RH basée sur l'IA.
skillaHR est un logiciel complet de gestion des ressources humaines et des talents qui tire parti de l'IA pour simplifier les processus tels que l'intégration, les présences, les congés et la paie. Grâce à des recommandations intelligentes basées sur l'IA, skillaHR aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et à constituer une main-d'œuvre pour l'avenir. Il offre également des fonctionnalités permettant d'engager et de perfectionner les employés, ce qui, en fin de compte, stimule la productivité et la rétention.
Talent Platform est spécialement conçu pour augmenter la productivité des équipes et améliorer l'engagement et la rétention des meilleurs talents. Avec une visibilité complète sur les talents et les compétences, les organisations peuvent aligner leurs équipes en fonction des compétences pour un meilleur succès, identifier les lacunes en matière de compétences et mettre en œuvre un cadre cohérent de gestion des compétences et des compétences.
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