Business Handbook
מכיל מודעות
+5
הורדות
כולם
info
מידע על אפליקציה זו
מדריך עסקי, המכונה גם מדריך לעובדים או מדריך חברה, הוא מסמך מקיף המספק מידע חיוני על מדיניות החברה, הנהלים והציפיות. הוא משמש כמדריך לעובדים, ומסייע להם להבין את תרבות הארגון, הכללים, ההטבות וקודי ההתנהגות של הארגון. מדריך עסקי מעוצב היטב הוא כלי חשוב לביסוס עקביות, שקיפות וציות לחוק בתוך הארגון.
הנה כמה מרכיבים עיקריים שנמצאים בדרך כלל במדריך עסקי:
1. ברוכים הבאים והקדמה: סקירה כללית של ההיסטוריה, הייעוד, החזון והערכים של החברה, יחד עם הודעת ברכה לעובדים חדשים.
2. מדיניות תעסוקה: סעיף זה מתאר את מדיניות החברה הקשורה להעסקה, לרבות שוויון הזדמנויות תעסוקה, מדיניות נגד אפליה והצהרות העסקה לפי רצונה.
3. קוד התנהגות: קוד ההתנהגות קובע את ההתנהגות והסטנדרטים האתיים הצפויים לכל העובדים, לרבות הנחיות בנושא יושרה, סודיות וניגוד עניינים.
4. הטבות ופיצויים: מידע על הטבות לעובדים, כגון ביטוח בריאות, תוכניות פרישה, חופשה בתשלום וכל הטבה אחרת שמציעה החברה.
5. שעות עבודה ונוכחות: מדיניות הקשורה לשעות עבודה, נוכחות, דייקנות ונהלי מעקב אחר שעות.
6. מדיניות חופשה: מידע על חופשת מחלה, חופשת חופשה, חופשת הורות ושאר סוגי חופשות העומדים לרשות העובדים.
7. קוד לבוש: הנחיות לגבי לבוש מתאים למקום העבודה, בהתאם למדיניות הלבוש של החברה.
8. ציפיות ביצועים והתנהלות: פרטים על הערכת ביצועי עבודה, ציפיות להתנהגות עובדים והשלכות על הפרות מדיניות.
9. בטיחות ואבטחה: מדיניות הקשורה לבטיחות במקום העבודה, נהלי חירום ואבטחת מידע.
10. שימוש בטכנולוגיה: הנחיות לשימוש בטכנולוגיה שסופקה על ידי החברה, דואר אלקטרוני, גישה לאינטרנט ופרטיות נתונים.
11. הדרכה ופיתוח: מידע על תוכניות הכשרת עובדים והזדמנויות לצמיחה מקצועית.
12. נהלי תלונה ותלונה: התהליך של עובדים להעלות חששות או תלונות על בעיות במקום העבודה.
13. סיום והתפטרות: תהליך התפטרות מהחברה או טיפול בפיטורי עובדים.
14. הכרה: קטע בו עובדים חותמים כדי לאשר כי קראו והבינו את תוכן המדריך.
חיוני לעדכן את המדריך העסקי, המשקף כל שינוי במדיניות, בתקנות או בחוקים של החברה. יתרה מכך, על החברות לוודא שכל העובדים יקבלו עותק של המדריך ויכירו את תוכנו. באמצעות מדריך עסקי מובנה היטב, ארגונים יכולים לקדם עקביות, לשפר את התקשורת ולהפחית את הסבירות לאי הבנות או מחלוקות משפטיות בין עובדיהם.
הנה כמה מרכיבים עיקריים שנמצאים בדרך כלל במדריך עסקי:
1. ברוכים הבאים והקדמה: סקירה כללית של ההיסטוריה, הייעוד, החזון והערכים של החברה, יחד עם הודעת ברכה לעובדים חדשים.
2. מדיניות תעסוקה: סעיף זה מתאר את מדיניות החברה הקשורה להעסקה, לרבות שוויון הזדמנויות תעסוקה, מדיניות נגד אפליה והצהרות העסקה לפי רצונה.
3. קוד התנהגות: קוד ההתנהגות קובע את ההתנהגות והסטנדרטים האתיים הצפויים לכל העובדים, לרבות הנחיות בנושא יושרה, סודיות וניגוד עניינים.
4. הטבות ופיצויים: מידע על הטבות לעובדים, כגון ביטוח בריאות, תוכניות פרישה, חופשה בתשלום וכל הטבה אחרת שמציעה החברה.
5. שעות עבודה ונוכחות: מדיניות הקשורה לשעות עבודה, נוכחות, דייקנות ונהלי מעקב אחר שעות.
6. מדיניות חופשה: מידע על חופשת מחלה, חופשת חופשה, חופשת הורות ושאר סוגי חופשות העומדים לרשות העובדים.
7. קוד לבוש: הנחיות לגבי לבוש מתאים למקום העבודה, בהתאם למדיניות הלבוש של החברה.
8. ציפיות ביצועים והתנהלות: פרטים על הערכת ביצועי עבודה, ציפיות להתנהגות עובדים והשלכות על הפרות מדיניות.
9. בטיחות ואבטחה: מדיניות הקשורה לבטיחות במקום העבודה, נהלי חירום ואבטחת מידע.
10. שימוש בטכנולוגיה: הנחיות לשימוש בטכנולוגיה שסופקה על ידי החברה, דואר אלקטרוני, גישה לאינטרנט ופרטיות נתונים.
11. הדרכה ופיתוח: מידע על תוכניות הכשרת עובדים והזדמנויות לצמיחה מקצועית.
12. נהלי תלונה ותלונה: התהליך של עובדים להעלות חששות או תלונות על בעיות במקום העבודה.
13. סיום והתפטרות: תהליך התפטרות מהחברה או טיפול בפיטורי עובדים.
14. הכרה: קטע בו עובדים חותמים כדי לאשר כי קראו והבינו את תוכן המדריך.
חיוני לעדכן את המדריך העסקי, המשקף כל שינוי במדיניות, בתקנות או בחוקים של החברה. יתרה מכך, על החברות לוודא שכל העובדים יקבלו עותק של המדריך ויכירו את תוכנו. באמצעות מדריך עסקי מובנה היטב, ארגונים יכולים לקדם עקביות, לשפר את התקשורת ולהפחית את הסבירות לאי הבנות או מחלוקות משפטיות בין עובדיהם.
עדכון אחרון בתאריך
כדי לשמור על הבטיחות צריך קודם כל להבין איך המפתחים אוספים ומשתפים את הנתונים שלך. נוהלי פרטיות הנתונים ואבטחת הנתונים עשויים להשתנות בהתאם לשימוש, לאזור ולגיל המשתמש. המפתח סיפק את המידע הזה והוא עשוי לעדכן אותו מדי פעם.
לא מתבצע שיתוף נתונים עם צדדים שלישיים
לא נאספו נתונים
הנתונים מוצפנים בזמן ההעברה
אי אפשר למחוק את הנתונים
