Arbeitszeugnis prüfen lassen
+1K
הורדות
כולם
info
מידע על אפליקציה זו
שימו לב: לא מדובר בהערכה חינמית על ידי מכונה, אלא בשירות פרטני ולכן כרוך בתשלום.
אתה יכול להשתמש באפליקציה זו כדי לשלוח לנו את הפניה לעבודה שלך פשוט על ידי הקלדתה, סריקה או צילום תמונה. לאחר מכן אנו בודקים את התעודה באופן ידני (ללא אוטומטיזם!) ושולחים אליכם פירוט מפורט של הנוסח בציוני התעודה, כולל הצעות לשיפור, במייל תוך כ-3 ימי עבודה.
הפניה לעבודה היא אחת ההפניות החשובות ביותר שתקבלו במהלך חייכם, כי אתם צריכים אותה כדי להגיש מועמדות לעבודה חדשה. לבחירת המילים ולהשמטת ביטויים מסוימים יש חשיבות רבה, מכיוון שהמעסיק יכול לנסות להסתיר בהן ביקורות שליליות. אז אתה צריך לשים לב היטב לתוכן של כל תעודה בודדת שאתה מקבל במהלך חייך המקצועיים.
בנוסף, תיעוד מלא של הקריירה המקצועית הוא הכרח חשוב על מנת להצליח להגיש מועמדות למשרה חדשה.
המעסיק מחויב לתת אמת (פסק דין של בית הדין הפדרלי לעבודה מיום 23 ביוני 1960, 5 AZR 560/58) ומיטיב (פסק דין של בית הדין הפדרלי לצדק מיום 26 בנובמבר 1963, 5 VI ZR 221/62) . פסק דין עדכני יותר של בית הדין הפדרלי לעבודה מיום 21 ביוני 2005, 9 AZR 352/04. לפי הערכות, כ-15,000 מחלוקות על אסמכתאות לעבודה מובאות בפני בתי הדין לעבודה בגרמניה מדי שנה, והתפתחה שפת התייחסות.
תקנות אלו טומנות בחובן פוטנציאל רב לסכסוך, כי בוס מטבע הדברים אינו רוצה לתת אסמכתא טובה לעובד שלא היה מרוצה ממנו. מסיבה זו התפתחה עם הזמן מה שנקרא "שפת עדות", שבה לניסוחים כביכול "חיוביים" יש למעשה משמעות מזלזלת. הדוגמה המפורסמת ביותר היא הביטוי "הוא ניסה", שמרמז על כך שהוא לא הצליח.
אתה יכול להשתמש באפליקציה זו כדי לשלוח לנו את הפניה לעבודה שלך פשוט על ידי הקלדתה, סריקה או צילום תמונה. לאחר מכן אנו בודקים את התעודה באופן ידני (ללא אוטומטיזם!) ושולחים אליכם פירוט מפורט של הנוסח בציוני התעודה, כולל הצעות לשיפור, במייל תוך כ-3 ימי עבודה.
הפניה לעבודה היא אחת ההפניות החשובות ביותר שתקבלו במהלך חייכם, כי אתם צריכים אותה כדי להגיש מועמדות לעבודה חדשה. לבחירת המילים ולהשמטת ביטויים מסוימים יש חשיבות רבה, מכיוון שהמעסיק יכול לנסות להסתיר בהן ביקורות שליליות. אז אתה צריך לשים לב היטב לתוכן של כל תעודה בודדת שאתה מקבל במהלך חייך המקצועיים.
בנוסף, תיעוד מלא של הקריירה המקצועית הוא הכרח חשוב על מנת להצליח להגיש מועמדות למשרה חדשה.
המעסיק מחויב לתת אמת (פסק דין של בית הדין הפדרלי לעבודה מיום 23 ביוני 1960, 5 AZR 560/58) ומיטיב (פסק דין של בית הדין הפדרלי לצדק מיום 26 בנובמבר 1963, 5 VI ZR 221/62) . פסק דין עדכני יותר של בית הדין הפדרלי לעבודה מיום 21 ביוני 2005, 9 AZR 352/04. לפי הערכות, כ-15,000 מחלוקות על אסמכתאות לעבודה מובאות בפני בתי הדין לעבודה בגרמניה מדי שנה, והתפתחה שפת התייחסות.
תקנות אלו טומנות בחובן פוטנציאל רב לסכסוך, כי בוס מטבע הדברים אינו רוצה לתת אסמכתא טובה לעובד שלא היה מרוצה ממנו. מסיבה זו התפתחה עם הזמן מה שנקרא "שפת עדות", שבה לניסוחים כביכול "חיוביים" יש למעשה משמעות מזלזלת. הדוגמה המפורסמת ביותר היא הביטוי "הוא ניסה", שמרמז על כך שהוא לא הצליח.
עדכון אחרון בתאריך
כדי לשמור על הבטיחות צריך קודם כל להבין איך המפתחים אוספים ומשתפים את הנתונים שלך. נוהלי פרטיות הנתונים ואבטחת הנתונים עשויים להשתנות בהתאם לשימוש, לאזור ולגיל המשתמש. המפתח סיפק את המידע הזה והוא עשוי לעדכן אותו מדי פעם.
לא מתבצע שיתוף נתונים עם צדדים שלישיים
לא נאספו נתונים
מה חדש
Manuelle Bewertung der Formulierungen im Arbeitszeugnis