Disprz
4,3star
5,31 E vélemény
500 E+
letöltés
Korhatár nélküli
info
Az alkalmazásról
Disprz folyamatos képességek fejlesztése / szakmai fejlesztési platform, amely létrehozza az üzleti hatást közötti szakadék áthidalása tanulás és a munka.
Disprz csomag 3 holisztikus témák, amelyek megváltoztatják a tanulási és a teljesítmény kultúra a szervezet:
1) Piac Enterprise Learning Tapasztalatok: Disprz összehozza a tanulási tapasztalatok, a hagyományos is, mint a tantermi / utasítás által vezetett képzés, modern is, mint az élő oktató által vezetett képzés új-kor tapasztalatokat, mint a mikro-tanulás és MOOC alapú tanulás a egyetlen egységes platform, amely integrált elemzési egész mindet.
2) dolgozói elkötelezettség: Disprz tartja az alkalmazottak nem csak a képzett és jó ismerői, hanem részt vesz a társadalmi részvétel és a társadalmi tanulás eszközök, mint a vállalati chat és a tudás, fórumok, amelyek nem csak segít a munkavállalók kapcsolatban maradjon, hanem közreműködhetnek intelligens / kontextus tanulás ajánlásokat.
3) A csapat irányítása képességek fejlesztése: Disprz megy az utolsó mérföld a képességek fejlesztése által élesítés vezetők adatokat és elemzési a tanulási folyamatban és a tanulási feladataik reportees és összeveti azokat az üzleti teljesítmény (az integráció révén az üzleti rendszerek). Továbbá, az elkötelezettség eszközök, menedzserek mikro-értékeli reportees, és a képességek fejlesztése visszajelzést szinte napi rendszerességgel.
Bármi legyen is a funkció, legyen az értékesítés, a K + F, technológiai, gyártási, vagy akár fizikai nehéz művelet, fokozza a képességeit a csapat mindennapos Disprz!
Disprz csomag 3 holisztikus témák, amelyek megváltoztatják a tanulási és a teljesítmény kultúra a szervezet:
1) Piac Enterprise Learning Tapasztalatok: Disprz összehozza a tanulási tapasztalatok, a hagyományos is, mint a tantermi / utasítás által vezetett képzés, modern is, mint az élő oktató által vezetett képzés új-kor tapasztalatokat, mint a mikro-tanulás és MOOC alapú tanulás a egyetlen egységes platform, amely integrált elemzési egész mindet.
2) dolgozói elkötelezettség: Disprz tartja az alkalmazottak nem csak a képzett és jó ismerői, hanem részt vesz a társadalmi részvétel és a társadalmi tanulás eszközök, mint a vállalati chat és a tudás, fórumok, amelyek nem csak segít a munkavállalók kapcsolatban maradjon, hanem közreműködhetnek intelligens / kontextus tanulás ajánlásokat.
3) A csapat irányítása képességek fejlesztése: Disprz megy az utolsó mérföld a képességek fejlesztése által élesítés vezetők adatokat és elemzési a tanulási folyamatban és a tanulási feladataik reportees és összeveti azokat az üzleti teljesítmény (az integráció révén az üzleti rendszerek). Továbbá, az elkötelezettség eszközök, menedzserek mikro-értékeli reportees, és a képességek fejlesztése visszajelzést szinte napi rendszerességgel.
Bármi legyen is a funkció, legyen az értékesítés, a K + F, technológiai, gyártási, vagy akár fizikai nehéz művelet, fokozza a képességeit a csapat mindennapos Disprz!
Frissítve:
A biztonság annak megértésével kezdődik, hogy miként gyűjtik és osztják meg a fejlesztők az adataidat. Az adatvédelemmel és -biztonsággal kapcsolatos gyakorlat a használattól, a régiótól és életkortól függően változhat. A fejlesztő adta meg ezeket az információkat, és idővel frissítheti őket.
Nem osztanak meg adatokat harmadik felekkel
További információ arról, hogy miként deklarálják a fejlesztők a megosztást
Nem történt adatgyűjtés
További információ arról, hogy miként deklarálják a fejlesztők a gyűjtést
Az adatok nincsenek titkosítva.
Az adatok nem törölhetők.
Értékelések és vélemények
4,3
5,26 E vélemény
Gergo Balla
- Megjelölés kifogásolhatóként
2023. december 28.
Amazon scks
