Sindsemp Bahia
500+
letöltés
Korhatár nélküli
info
Az alkalmazásról
2008. szeptember 27-én megtörtént a SINDSEMP-BA történetének első mérföldköve: egy szakszervezet alapító közgyűlése, amelynek fő oka és érdeke Bahia állam ügyésze volt.
Az első vezetés 2008-tól 2011-ig ideiglenes mandátumot gyakorolt, és megszervezte a bázist. Az entitás az előtte állók erőfeszítésével, és ami még fontosabb, azok érdeklődésével és együttműködésével szembesült a kihívásokkal és fejlődött, akik Szövetségük erejében hiszve csatlakoztak és részt vettek a tervezett tevékenységekben és követelésekben, így legitimálja a SINDSEMP-BA létezését.
2011-ben újraválasztották az Igazgatóságot, amely második ciklusát töltötte 2014-ig. Az ezen időszak küzdelmei közül kiemelkedik a 19 648/2011 PL (mely létrehozza a PCS-t), amelyet nagyszámú közalkalmazott támogat. különböző tüntetéseken vesz részt a közminisztérium székházában, Nazaréban, valamint az ALBA-ban. Emellett új logót készítettek, hogy jobb identitást és szimboliát adjanak a szakszervezetnek.
2014 szeptemberében, az új menedzsment kezdetével sok küzdelemre volt szükség és további eredmények is születtek, köztük a leányvállalatok számának jelentős növekedése és a SINDSEMP-BA országos forgatókönyvbe való beillesztése a FENAMP-hoz való csatlakozáson keresztül. (Állami Ügyészségi Alkalmazottak Országos Szövetsége), a Statútum átalakítása mellett az ilyen szabályozások összhangba hozása az entitás által végzett munkával.
2015 márciusában a SINDSEMP-BA új székhelyre költözött, ahol a mai napig található, az MPBA által biztosított helyiségben, a Nazaré székház épületében. A 2014/2017-es gazdálkodást is számos közalkalmazotti érdekvédelmi küzdelem jellemezte, mind állami, mind országos szinten, amellett, hogy minden induló pályázatnál, projektnél megkezdődött a kategória érlelése és támogatása. Kidolgozásra került egy új logó is, amely egy modernebb és minimalistább megjelenésre törekszik, amely megkönnyíti a márka azonosítását és reprodukálását.
A 2017-es év elhozta az első nőt, aki a 2017/2020-as időszakban a negyedik ciklusát betöltött szervezet vezérigazgatói posztját töltötte be. A „Unite to Evolve” mottóval a SINDSEMP-BA elérte legmagasabb reprezentativitási indexét. A vezetést számos kihívás és összeütközés jellemezte a Felsőigazgatással, de a kategória megvolt a szükséges támogatás és erő ahhoz, hogy továbbra is határozottan képviselje érdekeit. Ebben az időszakban került sor a szervezet legnagyobb közgyűlésére, amelyen több mint 300 fővárosi és vidéki közalkalmazott vett részt. A vezetést sok modernizáció jellemezte: az ombudsman bevezetése; Irányítási rendszer; a Virtuális Közgyűlés végrehajtása; Az új weboldal elindítása; A PGJ első párhuzamos választásának megtartása; A Megállapodások mappa újjáélesztése, a most már személyre szabottabb munkával rendelkező Jogi Tanácsadó megújítása mellett a köztisztviselőkkel közösen.
2020-ban az új koronavírus elleni intézkedések közepette átvette a Tisztelet és Megbecsülés Menedzsmentet, hogy teljesítse a 2020/2023-as mandátumot. Az új vezetésnek számos kihívással kellett szembenéznie a távmunkával megvalósított új munkakapcsolatok, a járvány által súlyosbított foglalkozási megbetegedések, a Mansueto-törvény által elrendelt költségvetési megszorítások és a Bahia-kormány politikájával összefüggő gazdasági válság miatt, amely nem teszi lehetővé az inflációs inflációt. 7 évvel ezelőtti hivatalba lépése óta. Ezen túlmenően szükség volt más kategóriákkal való egyesülésre, a közszolgálat elleni jelentősebb támadásokat előíró PEC-32 (Adminisztratív Reform) elleni állami és országos demonstrációkban.
A SINDSEMP-BA alapítása óta törekszik olyan politikák előmozdítására, amelyek értékelik és elismerik Bahia állam állami minisztériumának alkalmazottait.
Az első vezetés 2008-tól 2011-ig ideiglenes mandátumot gyakorolt, és megszervezte a bázist. Az entitás az előtte állók erőfeszítésével, és ami még fontosabb, azok érdeklődésével és együttműködésével szembesült a kihívásokkal és fejlődött, akik Szövetségük erejében hiszve csatlakoztak és részt vettek a tervezett tevékenységekben és követelésekben, így legitimálja a SINDSEMP-BA létezését.
2011-ben újraválasztották az Igazgatóságot, amely második ciklusát töltötte 2014-ig. Az ezen időszak küzdelmei közül kiemelkedik a 19 648/2011 PL (mely létrehozza a PCS-t), amelyet nagyszámú közalkalmazott támogat. különböző tüntetéseken vesz részt a közminisztérium székházában, Nazaréban, valamint az ALBA-ban. Emellett új logót készítettek, hogy jobb identitást és szimboliát adjanak a szakszervezetnek.
2014 szeptemberében, az új menedzsment kezdetével sok küzdelemre volt szükség és további eredmények is születtek, köztük a leányvállalatok számának jelentős növekedése és a SINDSEMP-BA országos forgatókönyvbe való beillesztése a FENAMP-hoz való csatlakozáson keresztül. (Állami Ügyészségi Alkalmazottak Országos Szövetsége), a Statútum átalakítása mellett az ilyen szabályozások összhangba hozása az entitás által végzett munkával.
2015 márciusában a SINDSEMP-BA új székhelyre költözött, ahol a mai napig található, az MPBA által biztosított helyiségben, a Nazaré székház épületében. A 2014/2017-es gazdálkodást is számos közalkalmazotti érdekvédelmi küzdelem jellemezte, mind állami, mind országos szinten, amellett, hogy minden induló pályázatnál, projektnél megkezdődött a kategória érlelése és támogatása. Kidolgozásra került egy új logó is, amely egy modernebb és minimalistább megjelenésre törekszik, amely megkönnyíti a márka azonosítását és reprodukálását.
A 2017-es év elhozta az első nőt, aki a 2017/2020-as időszakban a negyedik ciklusát betöltött szervezet vezérigazgatói posztját töltötte be. A „Unite to Evolve” mottóval a SINDSEMP-BA elérte legmagasabb reprezentativitási indexét. A vezetést számos kihívás és összeütközés jellemezte a Felsőigazgatással, de a kategória megvolt a szükséges támogatás és erő ahhoz, hogy továbbra is határozottan képviselje érdekeit. Ebben az időszakban került sor a szervezet legnagyobb közgyűlésére, amelyen több mint 300 fővárosi és vidéki közalkalmazott vett részt. A vezetést sok modernizáció jellemezte: az ombudsman bevezetése; Irányítási rendszer; a Virtuális Közgyűlés végrehajtása; Az új weboldal elindítása; A PGJ első párhuzamos választásának megtartása; A Megállapodások mappa újjáélesztése, a most már személyre szabottabb munkával rendelkező Jogi Tanácsadó megújítása mellett a köztisztviselőkkel közösen.
2020-ban az új koronavírus elleni intézkedések közepette átvette a Tisztelet és Megbecsülés Menedzsmentet, hogy teljesítse a 2020/2023-as mandátumot. Az új vezetésnek számos kihívással kellett szembenéznie a távmunkával megvalósított új munkakapcsolatok, a járvány által súlyosbított foglalkozási megbetegedések, a Mansueto-törvény által elrendelt költségvetési megszorítások és a Bahia-kormány politikájával összefüggő gazdasági válság miatt, amely nem teszi lehetővé az inflációs inflációt. 7 évvel ezelőtti hivatalba lépése óta. Ezen túlmenően szükség volt más kategóriákkal való egyesülésre, a közszolgálat elleni jelentősebb támadásokat előíró PEC-32 (Adminisztratív Reform) elleni állami és országos demonstrációkban.
A SINDSEMP-BA alapítása óta törekszik olyan politikák előmozdítására, amelyek értékelik és elismerik Bahia állam állami minisztériumának alkalmazottait.
Frissítve:
A biztonság annak megértésével kezdődik, hogy miként gyűjtik és osztják meg a fejlesztők az adataidat. Az adatvédelemmel és -biztonsággal kapcsolatos gyakorlat a használattól, a régiótól és életkortól függően változhat. A fejlesztő adta meg ezeket az információkat, és idővel frissítheti őket.
Nem osztanak meg adatokat harmadik felekkel
További információ arról, hogy miként deklarálják a fejlesztők a megosztást
Nem történt adatgyűjtés
További információ arról, hogy miként deklarálják a fejlesztők a gyűjtést
