Sjálfsafgreiðslugátt starfsmanna: Notendavæn vefgátt þar sem starfsmenn geta nálgast eigin skrár, uppfært persónulegar upplýsingar og óskað eftir fríi eða öðrum starfsmannatengdum verkefnum.
Ráðningar og rekja umsækjendur: Straumlínulagaðu ráðningarferlið með verkfærum til að birta störf, stjórna ferilskrám umsækjenda og fylgjast með umsækjendum í gegnum ráðningarleiðina.
Mannauðsgreining og skýrslur: Búðu til innsýnar skýrslur og greiningar um ýmsar HR mælikvarða, hjálpa fyrirtækjum að taka gagnadrifnar ákvarðanir sem tengjast skipulagningu starfsmanna, frammistöðu og þátttöku.
Árangursstjórnun: Gerðu sjálfvirkan árangursmat, markmiðasetningu og endurgjöfarsöfnun til að auka þróun starfsmanna og samræma einstök markmið við skipulagsmarkmið.
Tíma- og mætingarakning: Fylgstu með mætingu starfsmanna, stjórnaðu tímaskrám og gerðu sjálfvirkan útreikninga á launaskrá, tryggðu nákvæmni og samræmi við vinnulög.
Um borð og brottför: Einfaldaðu inngönguferlið fyrir nýráðningar og stjórnaðu á skilvirkan hátt brottfararferlið fyrir brottfararstarfsmenn, þar á meðal útgönguviðtöl og skil á búnaði.
Fríðindastjórnun: Stjórna fríðindum starfsmanna, þar á meðal sjúkratryggingum, eftirlaunaáætlunum og öðrum fríðindum, en veitir starfsmönnum greiðan aðgang að fríðindaupplýsingum sínum.
Fylgni og skjalastjórnun: Halda fylgni við vinnulög og reglur með því að miðstýra og hafa umsjón með mikilvægum starfsmannaskjölum og starfsmannaskrám.
Þjálfun og þróun starfsmanna: Bjóða upp á námsstjórnunartæki til að hjálpa starfsmönnum að fá aðgang að þjálfunarefni, ljúka námskeiðum og fylgjast með faglegri þróun þeirra.
Orlofsstjórnun: Gerðu sjálfvirkan orlofsbeiðnir og samþykki, tryggðu nákvæma mælingu á orlofsdögum, veikindaleyfi og öðrum fríbeiðnum.
Starfsmannakannanir: Gerðu starfsmannakannanir til að meta starfsánægju, greina svæði til úrbóta og stuðla að jákvæðri vinnustaðamenningu.
Farsímaaðgengi: Búðu til farsímaforrit eða móttækilega hönnun fyrir aðgang á snjallsímum og spjaldtölvum, sem gerir starfsmönnum og starfsmannastjóra kleift að stjórna starfsmannamálum á ferðinni.
Samþættingarmöguleikar: Samþættast óaðfinnanlega öðrum starfsmannakerfum, launahugbúnaði og forritum frá þriðja aðila til að hagræða gagnaflæði og bæta heildar skilvirkni.
Gagnaöryggi og fylgni: Tryggja öflugar gagnaöryggisráðstafanir og að farið sé að reglum um gagnavernd til að vernda viðkvæmar mannauðsupplýsingar.
Sérsnið og sveigjanleiki: Sérsníddu HR hugbúnaðinn að einstökum þörfum fyrirtækis þíns og tryggðu að hann geti stækkað eftir því sem fyrirtæki þitt vex.