Geppo 社員コンディションの把握アプリ
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Per prima linea nella "riforma stili di lavoro". La tecnologia HR del l'ultimo strumento Geppo (Geppo) è gestito per tre anni in un agente di informatica, diversi track record basa sulla lasciando strumento di diagnosi tessuto, ripieno un risorse umane know-how aziendale di reclutamento, è stato sviluppato uno strumento sofisticato.
Una volta al mese, fare il monitoraggio a punto fisso con solo tre domande del semplice interfaccia di input. Un'indagine organizzazione del fino ad ora è possibile consegnare la voce dei dipendenti non poteva essere realizzato in gestione diretta, la risoluzione di questioni relative al personale, porterà alla realizzazione di un modo senza stress di miglioramento lavorare.
① continuare perché semplice e facile rispondere
3 domande di accuratamente selezionati, che si può rispondere con 1 minuto. Inoltre, un account di accesso non necessaria, è aspirata ampiamente i sentimenti dei dipendenti.
② in passato della possibilità di riconsiderare il loro
Geppo Nei risultati risposta sarà accumulato, si può vedere la storia.
Qual è il tuo era stato in grado di lavorare bene condizionare quando ciò che, si può guardare indietro.
E umana non è sufficiente, è seguito da straordinari
- drop off e pick up dei bambini è difficile all'ultimo minuto
- accanto al successo e la gente del gruppo, lo stress ha accumulato
• Non dormire di recente
- Non voglio andare al lavoro società molto
Non si può dire direttamente al probabile impatto di essere superiore alla valutazione ....
Queste preoccupazioni devono essere consegnati direttamente alla gestione e del personale.
Una volta al mese, fare il monitoraggio a punto fisso con solo tre domande del semplice interfaccia di input. Un'indagine organizzazione del fino ad ora è possibile consegnare la voce dei dipendenti non poteva essere realizzato in gestione diretta, la risoluzione di questioni relative al personale, porterà alla realizzazione di un modo senza stress di miglioramento lavorare.
① continuare perché semplice e facile rispondere
3 domande di accuratamente selezionati, che si può rispondere con 1 minuto. Inoltre, un account di accesso non necessaria, è aspirata ampiamente i sentimenti dei dipendenti.
② in passato della possibilità di riconsiderare il loro
Geppo Nei risultati risposta sarà accumulato, si può vedere la storia.
Qual è il tuo era stato in grado di lavorare bene condizionare quando ciò che, si può guardare indietro.
E umana non è sufficiente, è seguito da straordinari
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- accanto al successo e la gente del gruppo, lo stress ha accumulato
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- Non voglio andare al lavoro società molto
Non si può dire direttamente al probabile impatto di essere superiore alla valutazione ....
Queste preoccupazioni devono essere consegnati direttamente alla gestione e del personale.
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