Arbeitszeugnis prüfen lassen

Scheidle-Design

ამ აპის შესახებ

ყურადღება: ეს არ არის აპარატის მიერ უფასო შეფასება, არამედ ინდივიდუალური სერვისი და შესაბამისად ექვემდებარება საფასურს.

თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს აპი, რათა გამოგვიგზავნოთ თქვენი სამუშაოს მითითება უბრალოდ მისი აკრეფით, სკანირებით ან ფოტოს გადაღებით. შემდეგ ჩვენ ვამოწმებთ სერთიფიკატს ხელით (არავითარი ავტომატიზმი!) და გამოგიგზავნით დეტალურ ფორმულირებას სერტიფიკატების კლასებში, მათ შორის წინადადებების გაუმჯობესებაზე, ელფოსტით დაახლოებით 3 სამუშაო დღის განმავლობაში.

სამუშაოს მითითება არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მითითება, რომელსაც მიიღებთ თქვენი ცხოვრების განმავლობაში, რადგან ის გჭირდებათ ახალ სამუშაოზე განაცხადისთვის. სიტყვების არჩევას და გარკვეული ფრაზების გამოტოვებას დიდი მნიშვნელობა აქვს, რადგან დამსაქმებელს შეუძლია შეეცადოს მათში დამალოს უარყოფითი მიმოხილვები. ამიტომ დიდი ყურადღება უნდა მიაქციოთ თითოეული სერტიფიკატის შინაარსს, რომელსაც იღებთ თქვენი პროფესიული ცხოვრების განმავლობაში.

გარდა ამისა, პროფესიული კარიერის სრული დოკუმენტაცია მნიშვნელოვანი აუცილებლობაა ახალ სამუშაოზე წარმატებულად განაცხადისთვის.

დამსაქმებელი ვალდებულია გამოსცეს სიმართლე (1960 წლის 23 ივნისის ფედერალური შრომის სასამართლოს განჩინება, 5 AZR 560/58) და კეთილგანწყობილი (იუსტიციის ფედერალური სასამართლოს 1963 წლის 26 ნოემბრის განჩინება, 5 VI ZR 221/62). . 2005 წლის 21 ივნისის ფედერალური შრომის სასამართლოს უახლესი გადაწყვეტილება, 9 AZR 352/04. გერმანიის შრომის სასამართლოებში ყოველწლიურად დაახლოებით 15,000 დავა დასაქმების შესახებ მითითებებს აწარმოებს და შეიქმნა საცნობარო ენა.

ეს რეგულაციები შეიცავს კონფლიქტის დიდ პოტენციალს, რადგან უფროსს, ბუნებრივია, არ სურს კარგი მითითება გასცეს იმ თანამშრომელზე, რომლითაც ის არ იყო კმაყოფილი. ამ მიზეზით, დროთა განმავლობაში განვითარდა ეგრეთ წოდებული „ჩვენების ენა“, რომელშიც ვითომ „პოზიტიურ“ ფორმულირებებს რეალურად აქვს დამამცირებელი მნიშვნელობა. ყველაზე ცნობილი მაგალითია ფრაზა „ის ცდილობდა“, რაც იმას ნიშნავს, რომ მან ვერ შეძლო.

რა არის ახალი

Manuelle Bewertung der Formulierungen im Arbeitszeugnis