Mom Digital
500+
Жүктеп алынғандар
Барлығы үшін
info
Осы қолданба туралы
Қызметкердің өзіне-өзі қызмет көрсету порталы: қызметкерлер өз жазбаларына қол жеткізе алатын, жеке ақпаратты жаңарта алатын және демалыс уақытын немесе HR-қа қатысты басқа тапсырмаларды сұрай алатын пайдаланушыға ыңғайлы портал.
Жұмысқа қабылдау және өтініш берушіні қадағалау: бос жұмыс орындарын жариялауға, өтініш берушінің түйіндемелерін басқаруға және жұмысқа қабылдау құбыры арқылы кандидаттарды қадағалауға арналған құралдармен жалдау процесін жеңілдетіңіз.
HR аналитикасы және есеп беру: әртүрлі HR өлшемдері бойынша терең есептер мен аналитика жасап, ұйымдарға жұмыс күшін жоспарлауға, өнімділікке және тартуға қатысты деректерге негізделген шешімдер қабылдауға көмектеседі.
Тиімділікті басқару: Қызметкерлердің дамуын жақсарту және жеке мақсаттарды ұйымдық мақсаттармен сәйкестендіру үшін өнімділікті бағалауды, мақсат қоюды және кері байланыс жинауды автоматтандырыңыз.
Уақыт пен сабаққа қатысуды бақылау: қызметкерлердің сабаққа қатысуын қадағалаңыз, уақыт кестелерін басқарыңыз және еңбек заңнамасының дәлдігі мен сақталуын қамтамасыз ете отырып, жалақыны есептеуді автоматтандырыңыз.
Жұмысқа қабылдау және түсіру: жаңа жалданушыларды жұмысқа қабылдау процесін жеңілдетіңіз және жұмыстан шығатын қызметкерлерді, оның ішінде шығу сұхбаттары мен жабдықты қайтаруларды тиімді басқарыңыз.
Сыйақыларды басқару: қызметкерлерге жәрдемақылар туралы ақпаратқа оңай қол жеткізуді қамтамасыз ете отырып, медициналық сақтандыруды, зейнеткерлік жоспарларды және басқа бонустарды қоса алғанда, қызметкерлердің сыйақыларын басқарыңыз.
Сәйкестік және құжаттарды басқару: маңызды HR құжаттары мен қызметкерлердің жазбаларын орталықтандыру және басқару арқылы еңбек заңнамасы мен ережелерінің сақталуын қамтамасыз етіңіз.
Қызметкерлерді оқыту және дамыту: қызметкерлерге оқу материалдарына қол жеткізуге, курстарды аяқтауға және олардың кәсіби дамуын қадағалауға көмектесетін оқуды басқару құралдарын ұсыныңыз.
Демалыстарды басқару: демалыс күндерін, ауру демалысын және басқа демалыс сұрауларын дәл қадағалауды қамтамасыз ететін демалыс сұраулары мен мақұлдауларын автоматтандыру.
Қызметкерлерді тарту сауалнамасы: Жұмысқа қанағаттану деңгейін анықтау, жақсарту бағыттарын анықтау және жұмыс орнының оң мәдениетін көтеру үшін қызметкерлер арасында сауалнама жүргізу.
Мобильді қол жетімділік: смартфондар мен планшеттерде қол жеткізу үшін мобильді қолданбаны немесе жауапты дизайнды қамтамасыз етіңіз, бұл қызметкерлер мен HR қызметкерлеріне HR тапсырмаларын жолда басқаруға мүмкіндік береді.
Интеграциялық мүмкіндіктер: деректер ағынын оңтайландыру және жалпы тиімділікті арттыру үшін басқа HR жүйелерімен, еңбекақы төлеу бағдарламалық құралымен және үшінші тарап қолданбаларымен үздіксіз біріктіріңіз.
Деректерді қорғау және сәйкестік: маңызды HR ақпаратты қорғау үшін сенімді деректер қауіпсіздігі шараларын және деректерді қорғау ережелеріне сәйкестікті қамтамасыз етіңіз.
Теңшеу және масштабтау: HR бағдарламалық құралын ұйымыңыздың бірегей қажеттіліктеріне сай етіп бейімдеңіз және компанияңыз өскен сайын оның ауқымды болуын қамтамасыз етіңіз.
Жұмысқа қабылдау және өтініш берушіні қадағалау: бос жұмыс орындарын жариялауға, өтініш берушінің түйіндемелерін басқаруға және жұмысқа қабылдау құбыры арқылы кандидаттарды қадағалауға арналған құралдармен жалдау процесін жеңілдетіңіз.
HR аналитикасы және есеп беру: әртүрлі HR өлшемдері бойынша терең есептер мен аналитика жасап, ұйымдарға жұмыс күшін жоспарлауға, өнімділікке және тартуға қатысты деректерге негізделген шешімдер қабылдауға көмектеседі.
Тиімділікті басқару: Қызметкерлердің дамуын жақсарту және жеке мақсаттарды ұйымдық мақсаттармен сәйкестендіру үшін өнімділікті бағалауды, мақсат қоюды және кері байланыс жинауды автоматтандырыңыз.
Уақыт пен сабаққа қатысуды бақылау: қызметкерлердің сабаққа қатысуын қадағалаңыз, уақыт кестелерін басқарыңыз және еңбек заңнамасының дәлдігі мен сақталуын қамтамасыз ете отырып, жалақыны есептеуді автоматтандырыңыз.
Жұмысқа қабылдау және түсіру: жаңа жалданушыларды жұмысқа қабылдау процесін жеңілдетіңіз және жұмыстан шығатын қызметкерлерді, оның ішінде шығу сұхбаттары мен жабдықты қайтаруларды тиімді басқарыңыз.
Сыйақыларды басқару: қызметкерлерге жәрдемақылар туралы ақпаратқа оңай қол жеткізуді қамтамасыз ете отырып, медициналық сақтандыруды, зейнеткерлік жоспарларды және басқа бонустарды қоса алғанда, қызметкерлердің сыйақыларын басқарыңыз.
Сәйкестік және құжаттарды басқару: маңызды HR құжаттары мен қызметкерлердің жазбаларын орталықтандыру және басқару арқылы еңбек заңнамасы мен ережелерінің сақталуын қамтамасыз етіңіз.
Қызметкерлерді оқыту және дамыту: қызметкерлерге оқу материалдарына қол жеткізуге, курстарды аяқтауға және олардың кәсіби дамуын қадағалауға көмектесетін оқуды басқару құралдарын ұсыныңыз.
Демалыстарды басқару: демалыс күндерін, ауру демалысын және басқа демалыс сұрауларын дәл қадағалауды қамтамасыз ететін демалыс сұраулары мен мақұлдауларын автоматтандыру.
Қызметкерлерді тарту сауалнамасы: Жұмысқа қанағаттану деңгейін анықтау, жақсарту бағыттарын анықтау және жұмыс орнының оң мәдениетін көтеру үшін қызметкерлер арасында сауалнама жүргізу.
Мобильді қол жетімділік: смартфондар мен планшеттерде қол жеткізу үшін мобильді қолданбаны немесе жауапты дизайнды қамтамасыз етіңіз, бұл қызметкерлер мен HR қызметкерлеріне HR тапсырмаларын жолда басқаруға мүмкіндік береді.
Интеграциялық мүмкіндіктер: деректер ағынын оңтайландыру және жалпы тиімділікті арттыру үшін басқа HR жүйелерімен, еңбекақы төлеу бағдарламалық құралымен және үшінші тарап қолданбаларымен үздіксіз біріктіріңіз.
Деректерді қорғау және сәйкестік: маңызды HR ақпаратты қорғау үшін сенімді деректер қауіпсіздігі шараларын және деректерді қорғау ережелеріне сәйкестікті қамтамасыз етіңіз.
Теңшеу және масштабтау: HR бағдарламалық құралын ұйымыңыздың бірегей қажеттіліктеріне сай етіп бейімдеңіз және компанияңыз өскен сайын оның ауқымды болуын қамтамасыз етіңіз.
Жаңартылған күні
Қауіпсіздік ұғымы әзірлеушілердің деректеріңізді қалай жинап, бөлісетінін түсінуден басталады. Дерек құпиялығы мен қауіпсіздік шаралары қолданбаңыздың пайдаланылуына, аймағыңыз бен жасыңызға байланысты әртүрлі болуы мүмкін. Бұл ақпаратты әзірлеуші ұсынды және оны өзгертіп тұруы мүмкін.
