IGO Academy

M-Pulso GmbH

អំពី​កម្មវិធីនេះ

អំពីបណ្ឌិត្យសភាអាយកូ

ជាមួយនឹងកម្មវិធីសិក្សាអាយកូអាយធីបុគ្គលិកនិងអតិថិជនរបស់យើងអាចបំពេញគោលបំណងនៃការសិក្សាដូចជាការណែនាំនិងបណ្តុះបណ្តាលតាមរយៈការងារនីមួយៗតាមអ៊ិនធឺណេត។ ចំពោះគោលបំណងនេះខ្លឹមសារលើប្រធានបទពិសេសត្រូវតែកែសម្រួលហើយសំណួរត្រូវឆ្លើយ។


ទម្រង់បែបទំនើបនៃការអប់រំបន្ថែម

ជាមួយនឹងការអប់រំជាឌីជីថលប្រសិទ្ធភាពនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានបង្កើនហើយនិរន្តរភាពនៃចំណេះដឹងដែលទទួលបានអាចត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញ។ បន្ថែមពីលើបណ្តាញបណ្តុះបណ្តាលដែលបានបង្កើតឡើងដោយជោគជ័យកម្មវិធីទូរស័ព្ទចល័តពីអាយអូជីឧស្សាហកម្មបានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដែលការអនុវត្តចាប់ផ្តើម។ វាផ្តល់នូវការរៀនមាតិកានៅកន្លែងដែលត្រូវការ។ នៅក្នុងខាំតូចៗសម្រាប់នៅចន្លោះ។ តែងតែនិងគ្រប់ទីកន្លែង។ ខ្លីនិងផ្អែមអាចបត់បែនបាននិងម៉ូឌុល។

Microtraining តាមរយៈកម្មវិធីកំពុងសិក្សាលើស្មាតហ្វូននិងក្នុងជំហានតូចៗ។ គំនិតនៃការរៀនសូត្រតាមទូរស័ព្ទចល័តអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែនទាក់ទងនឹងពេលវេលានិងចន្លោះហើយអាចជួយឱ្យបទពិសោធន៍នៃការរៀនសូត្រដែលគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនិងជាលក្ខណៈបុគ្គលដែលជាបន្តបន្ទាប់ធានាបាននូវចំណេះដឹងក្នុងរយៈពេលយូរ។ មាតិកាត្រូវបានបង្ហាញជាកាតវីដេអូខ្លីនិងតូចដែលអាចចូលមើលបានគ្រប់ពេលនិងគ្រប់ទីកន្លែង។ វឌ្ឍនភាពនៃការរៀនសូត្រក៏អាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យនៅពេលណាមួយផងដែរ។


ការអប់រំនិងការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត

ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយគុណភាពនិងឥតឈប់ឈររបស់និយោជិកនិងដៃគូខាងក្រៅគឺជាអាទិភាពខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ឧស្សាហកម្មអាយហ្គូដើម្បីជំរុញគំរូអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពនិងសមហេតុផល។

ជាទូទៅភាពស្មុគស្មាញនៃសំណួរត្រូវបានរៀបចំតាមរបៀបដែលពួកគេអាចធ្វើការជាមួយគ្នាបាន។ មាតិកាទាំងអស់ងាយស្រួលចូលដំណើរការអាចត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងធ្វើមាត្រដ្ឋានទាំងខាងក្រៅនិងខាងក្នុង។ លើសពីនេះទៀតការរីកចម្រើននៃការរៀនសូត្រអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញហើយការរៀនសូត្រអាចត្រូវបានកំណត់នៅកន្លែងដែលចាំបាច់។


យុទ្ធសាស្ត្រ - នេះគឺជារបៀបដែលការរៀនធ្វើការសព្វថ្ងៃនេះ

អាយអឹមអ៊ីឧស្សាហកម្មបានប្រើវិធីសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាលមីក្រូសម្រាប់ផ្ទេរចំណេះដឹងឌីជីថល។ ខ្លឹមសារនៃចំណេះដឹងជាច្រើនត្រូវបានរៀបចំជាទម្រង់តូចហើយស៊ីជម្រៅតាមរយៈជំហានសិក្សាខ្លីនិងសកម្ម។ ក្បួនដោះស្រាយត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការនេះក្នុងការរៀនសូត្របុរាណ។ សំណួរដែលត្រូវឆ្លើយតាមលំដាប់ចៃដន្យ។ ប្រសិនបើសំណួរត្រូវបានឆ្លើយមិនត្រឹមត្រូវវានឹងត្រឡប់មកវិញនៅពេលក្រោយ - រហូតដល់វាត្រូវបានឆ្លើយយ៉ាងត្រឹមត្រូវចំនួនបីដងក្នុងមួយជួរនៅក្នុងអង្គភាពសិក្សា។

បន្ថែមលើការរៀនសូត្របុរាណការសិក្សាកម្រិតក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ។ នៅក្នុងការរៀនសូត្រកម្រិតប្រព័ន្ធបែងចែកសំណួរទៅជាបីកម្រិតហើយសួរពួកគេដោយចៃដន្យ។ មានការសម្រាករវាងកម្រិតបុគ្គលដើម្បីរក្សាទុកមាតិកាតាមរបៀបដែលល្អបំផុត។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវចំណេះដឹងនិងខួរក្បាលប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ការសាកល្បងចុងក្រោយធ្វើឱ្យវឌ្ឍនភាពនៃការរៀនសូត្រអាចមើលឃើញនិងបង្ហាញពីកន្លែងដែលកង្វះខាតអាចកើតមានហើយបើចាំបាច់ពាក្យដដែលៗមានប្រយោជន៍។


ការរៀនសូត្ររំញោចតាមរយៈកម្រងសំណួរនិង / ឬការរៀនសូត្រ

នៅឯឧស្សាហកម្មអាយជីអូការបណ្តុះបណ្តាលក្រុមហ៊ុនគួរតែត្រូវបានផ្សំជាមួយភាពរីករាយ។ វិធីសាស្រ្តលេងសើចចំពោះការរៀនសូត្រត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈលទ្ធភាពនៃការឆ្លើយសំណួរ។ មិត្តរួមការងារអ្នកគ្រប់គ្រងឬដៃគូខាងក្រៅអាចត្រូវបានជំទាស់ទៅនឹងដេម័រ។ នេះធ្វើឱ្យការរៀនសូត្រកាន់តែមានភាពសប្បាយរីករាយ។ របៀបលេងហ្គេមខាងក្រោមគឺអាចធ្វើទៅបាន: ក្នុងសំណួរបីជុំនីមួយៗមាន ៣ សំណួរវាត្រូវបានកំណត់ថានរណាជាស្តេចនៃចំណេះដឹង។


ចាប់ផ្តើមនិយាយជាមួយមុខងារជជែក

មុខងារជជែកនៅក្នុងកម្មវិធីអាចឱ្យនិយោជិកនិងដៃគូខាងក្រៅរបស់អាយអូជីអាចផ្លាស់ប្តូរនិងលើកកម្ពស់គ្នាទៅវិញទៅមក។