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긍정 행동 앱은 질문, 답변 및 긍정 행동 이론에 관한 국제 무료 도서 앱입니다. 이 응용 프로그램을 사용하면 긍정 행동에 대해 배울 수 있습니다. 적극적인 행동은 교육 및 고용과 같이 과거에 배제되었던 영역에서 성별, 인종, 신념 또는 국적을 기반으로 특정 그룹의 대표성을 높이려는 정부 또는 조직 내의 일련의 정책 및 관행을 의미합니다. 역사적으로나 국제적으로 긍정적 인 행동에 대한 지원은 고용과 임금의 불평등을 해소하고, 교육에 대한 접근성을 높이고, 다양성을 촉진하고, 명백한 과거의 잘못, 피해 또는 장애를 해결하는 것과 같은 목표를 달성하기 위해 노력해 왔습니다.

적극적인 행동 정책의 성격은 지역마다 다르며 엄격한 할당량에서 단순히 참여 증가를위한 장려를 목표로하는 것까지 다양한 스펙트럼에 존재합니다. 일부 국가에서는 쿼터 시스템을 사용하여 특정 비율의 정부 일자리, 정치 직위 및 학교 공석을 특정 그룹의 구성원을 위해 예약해야합니다. 이에 대한 예가 인도의 예약 시스템입니다.

할당량이 사용되지 않는 일부 다른 지역에서는 소수 집단 구성원이 선택 과정에서 우선권을 받거나 특별히 고려됩니다. 미국에서는 고용과 교육에 대한 적극적인 행동이 법적, 정치적 논쟁의 대상이었습니다. 2003 년 미국 대법원 인 Grutter v. Bollinger는 미시간 대학교 로스쿨이 지원자를 전체적으로 평가할 때 인종을 플러스 요소로 간주 할 수 있다고 판결하고 할당량 사용 금지를 유지했습니다.

영국에서는 단순히 보호 집단 지위 때문에 성과에 관계없이 누군가를 고용하는 것은 불법입니다. 그러나 영국의 법은 그룹이 특정 지역에서 과소 대표되고 후보자가 동등한 가치를 지닌 경우 고용 및 승진에서 보호 및 불우한 그룹의 구성원을 고려하도록 허용합니다. 통제 논리는 그 사람이 단순히 자신의 그룹 구성원이라는 이유로 선택되어서는 안되며, 오히려 관련 당국이 동일한 장점을 가진 두 후보 사이의 "타이 브레이커"로 불리한 그룹 지위를 사용할 수 있도록 허용하는 것입니다. 이것은 미국에서 긍정 행동으로 알려진 관행과 기능적으로 동일합니다.

법대생, 국제법 실무자 및 동물 권리 이론을 연구하려는 기타 전문직 종사자에게는 긍정 행동을 공부하는 것이 필수적입니다. 이것은 긍정 행동에 대한 기본적인 질문과 대답에 대한 예와 전략적 설명을 제공 할 것입니다. 이 앱은 또한 가장 일반적이고 유용한 장을 제공합니다. 따라서이 긍정 행동 이론 책 모음은 어디서든 가져갈 수 있고, 언제든지 공부할 수 있으며, 물론 오프라인에서도 액세스 할 수 있습니다.

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