hiba Online-Training
10+
ດາວໂຫຼດ
ທຸກຄົນ
info
ກ່ຽວກັບແອັບນີ້
ກ່ຽວກັບຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງ hiba
ຫົວໃຈຂອງພວກເຮົາເຕັ້ນ ສຳ ລັບການຝຶກອົບຮົມບໍລິສັດທີ່ມີຊີວິດຊີວາ ສຳ ລັບພະນັກງານທຸກຄົນ!
ພວກເຮົາມີຄວາມ ຊຳ ນານໃນການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາສະເພາະທີ່ແນໃສ່ຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານໃນທຸກລະດັບຊັ້ນສູງໃນບໍລິສັດຂະ ໜາດ ກາງ. ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງພວກເຮົາ: ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ດີກວ່າແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທ່ານໃນການເອົາບຸກຄະລາກອນແລະການບໍລິຫານພະນັກງານທີ່ມີສີມື ສຳ ລັບພື້ນທີ່ຂອງທ່ານເຂົ້າໃນມືຂອງທ່ານເອງ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ພວກມັນຖືກປັບໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບການປ່ຽນແປງສະພາບຂອງຕະຫຼາດ.
ການຝຶກອົບຮົມແບບມືຖືປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ຄຸນນະພາບດ້ານວິຊາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ, ສະນັ້ນການປັບປຸງໂອກາດໃນການເຮັດວຽກພ້ອມທັງປັບປຸງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ແຮງຈູງໃຈແລະການ ກຳ ນົດຕົວຕົນກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ການຝຶກອົບຮົມ online Hiba - ການສຶກສາຮ່ວມກັນຕື່ມອີກ
ດ້ວຍການສຶກສາທີ່ເປັນຕົວເລກ, ປະສິດທິຜົນຂອງຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມສາມາດເພີ່ມຂື້ນແລະຄວາມຍືນຍົງຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ມາສາມາດພິສູດໄດ້. ນອກເຫນືອໄປຈາກຊ່ອງທາງການຝຶກອົບຮົມທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແອັບ mobile ມືຖືຈາກ hiba impulse ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມບ່ອນທີ່ການປະຕິບັດເລີ່ມຕົ້ນ. ມັນສະ ໜອງ ເນື້ອໃນການຮຽນຮູ້ໃນບ່ອນທີ່ ຈຳ ເປັນ. ໃນການກິນຂະຫນາດນ້ອຍສໍາລັບໃນລະຫວ່າງ. ສະເຫມີແລະຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ສັ້ນແລະຫວານ, ຍືດຫຍຸ່ນແລະແບບງ່າຍດາຍ.
Microtraining ຜ່ານ app ແມ່ນການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບໂທລະສັບສະຫຼາດແລະໃນຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆ. ແນວຄິດການຮຽນຮູ້ແບບມືຖືຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນໃນເວລາແລະສະຖານທີ່ແລະຊ່ວຍໃຫ້ປະສົບການການຮຽນຮູ້ທີ່ຄວບຄຸມຕົນເອງແລະເປັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ - ຕໍ່ມາເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຮູ້ໃນໄລຍະຍາວ. ເນື້ອໃນໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນກະດານແລະວິດີໂອສັ້ນແລະກະທັດຮັດທີ່ສາມາດເຂົ້າເບິ່ງໄດ້ທຸກເວລາແລະທຸກບ່ອນ. ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການຮຽນຮູ້ຍັງສາມາດກວດສອບໄດ້ທຸກເວລາ.
ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນກັບ hiba online training app
ຄຸນະພາບແລະການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພະນັກງານແລະຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກຂອງຕົນເອງແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບ ໜຶ່ງ ຂອງການກະຕຸ້ນ hiba ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕົວແບບທຸລະກິດຂອງຕົນເອງມີປະສິດຕິພາບແລະມີປະສິດຕິຜົນ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ສະລັບສັບຊ້ອນຂອງ ຄຳ ຖາມຕ່າງໆແມ່ນຖືກກະກຽມໃນແບບທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້. ເນື້ອຫາທັງ ໝົດ ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ, ສາມາດປັບປຸງ ໃໝ່ ແລະວ່ອງໄວທັງພາຍນອກແລະພາຍໃນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການຮຽນຮູ້ສາມາດສັງເກດໄດ້ແລະການກະຕຸ້ນການຮຽນສາມາດ ກຳ ນົດບ່ອນທີ່ພວກເຂົາ ຈຳ ເປັນ.
ກົນລະຍຸດ - ນີ້ແມ່ນວິທີການຮຽນຮູ້ເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ
Hiba impulse ໃຊ້ວິທີການ microtraining ສຳ ລັບການຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ດິຈິຕອນ. ເນື້ອໃນຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ຫຼາກຫຼາຍໄດ້ຖືກກະກຽມໃນຮູບແບບທີ່ກະທັດຮັດແລະເຮັດໃຫ້ເລິກເຊິ່ງຜ່ານຂັ້ນຕອນການຮຽນຮູ້ສັ້ນແລະຫ້າວຫັນ. ສູດການຄິດໄລ່ແມ່ນໃຊ້ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້ໃນການຮຽນຮູ້ແບບຄລາສສິກ. ຄຳ ຖາມທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບໂດຍ ລຳ ດັບແບບສຸ່ມ. ຖ້າ ຄຳ ຖາມຖືກຕອບບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນຈະກັບຄືນມາໃນພາຍຫຼັງ - ຈົນກວ່າມັນຈະຖືກຕອບຢ່າງຖືກຕ້ອງ 3 ຄັ້ງຕິດຕໍ່ກັນໃນ ໜ່ວຍ ຮຽນ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກການຮຽນຮູ້ແບບຄລາສສິກ, ການຮຽນຮູ້ລະດັບຍັງຖືກສະເຫນີ. ໃນການຮຽນຮູ້ລະດັບ, ລະບົບແບ່ງ ຄຳ ຖາມອອກເປັນສາມລະດັບແລະຖາມພວກເຂົາແບບສຸ່ມ. ມີການແບ່ງແຍກລະຫວ່າງແຕ່ລະລະດັບເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດເນື້ອຫາໃຫ້ດີທີ່ສຸດ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຄວາມຮູ້ທີ່ເປັນມິດກັບສະ ໝອງ ແລະຍືນຍົງ. ການທົດສອບຂັ້ນສຸດທ້າຍເຮັດໃຫ້ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການຮຽນຮູ້ສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນບ່ອນທີ່ຄວາມບົກຜ່ອງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນແລະຖ້າ ຈຳ ເປັນ, ການຄ້າງຫ້ອງຈະເປັນປະໂຫຍດ.
ການຮຽນຮູ້ stimuli ຜ່ານ quizzes ແລະ / ຫຼື duels ການຮຽນຮູ້
ໃນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງ hiba, ການຝຶກອົບຮົມໃນບໍລິສັດຄວນຈະຖືກລວມເຂົ້າກັບຄວາມສຸກ. ວິທີການຮຽນທີ່ມັກຫຼີ້ນແມ່ນຖືກປະຕິບັດຜ່ານຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງແບບສອບຖາມ. ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຈັດການຫຼືແມ້ກະທັ້ງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກສາມາດຖືກທ້າທາຍກັບ duel. ມັນເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ຍິ່ງມ່ວນຊື່ນກວ່າເກົ່າ. ຮູບແບບເກມຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້: ໃນສາມຮອບ 3 ຄຳ ຖາມແຕ່ລະ ຄຳ ແມ່ນ ກຳ ນົດວ່າໃຜແມ່ນກະສັດແຫ່ງຄວາມຮູ້.
ເລີ່ມຕົ້ນເວົ້າລົມກັບຟັງຊັນສົນທະນາ
ຟັງຊັນສົນທະນາໃນແອັບຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານແລະຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກ hiba ກະຕຸ້ນແລະແລກປ່ຽນເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ຫົວໃຈຂອງພວກເຮົາເຕັ້ນ ສຳ ລັບການຝຶກອົບຮົມບໍລິສັດທີ່ມີຊີວິດຊີວາ ສຳ ລັບພະນັກງານທຸກຄົນ!
ພວກເຮົາມີຄວາມ ຊຳ ນານໃນການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາສະເພາະທີ່ແນໃສ່ຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານໃນທຸກລະດັບຊັ້ນສູງໃນບໍລິສັດຂະ ໜາດ ກາງ. ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງພວກເຮົາ: ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ດີກວ່າແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທ່ານໃນການເອົາບຸກຄະລາກອນແລະການບໍລິຫານພະນັກງານທີ່ມີສີມື ສຳ ລັບພື້ນທີ່ຂອງທ່ານເຂົ້າໃນມືຂອງທ່ານເອງ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ພວກມັນຖືກປັບໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບການປ່ຽນແປງສະພາບຂອງຕະຫຼາດ.
ການຝຶກອົບຮົມແບບມືຖືປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ຄຸນນະພາບດ້ານວິຊາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ, ສະນັ້ນການປັບປຸງໂອກາດໃນການເຮັດວຽກພ້ອມທັງປັບປຸງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ແຮງຈູງໃຈແລະການ ກຳ ນົດຕົວຕົນກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ການຝຶກອົບຮົມ online Hiba - ການສຶກສາຮ່ວມກັນຕື່ມອີກ
ດ້ວຍການສຶກສາທີ່ເປັນຕົວເລກ, ປະສິດທິຜົນຂອງຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມສາມາດເພີ່ມຂື້ນແລະຄວາມຍືນຍົງຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ມາສາມາດພິສູດໄດ້. ນອກເຫນືອໄປຈາກຊ່ອງທາງການຝຶກອົບຮົມທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແອັບ mobile ມືຖືຈາກ hiba impulse ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມບ່ອນທີ່ການປະຕິບັດເລີ່ມຕົ້ນ. ມັນສະ ໜອງ ເນື້ອໃນການຮຽນຮູ້ໃນບ່ອນທີ່ ຈຳ ເປັນ. ໃນການກິນຂະຫນາດນ້ອຍສໍາລັບໃນລະຫວ່າງ. ສະເຫມີແລະຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ສັ້ນແລະຫວານ, ຍືດຫຍຸ່ນແລະແບບງ່າຍດາຍ.
Microtraining ຜ່ານ app ແມ່ນການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບໂທລະສັບສະຫຼາດແລະໃນຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆ. ແນວຄິດການຮຽນຮູ້ແບບມືຖືຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນໃນເວລາແລະສະຖານທີ່ແລະຊ່ວຍໃຫ້ປະສົບການການຮຽນຮູ້ທີ່ຄວບຄຸມຕົນເອງແລະເປັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ - ຕໍ່ມາເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຮູ້ໃນໄລຍະຍາວ. ເນື້ອໃນໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນກະດານແລະວິດີໂອສັ້ນແລະກະທັດຮັດທີ່ສາມາດເຂົ້າເບິ່ງໄດ້ທຸກເວລາແລະທຸກບ່ອນ. ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການຮຽນຮູ້ຍັງສາມາດກວດສອບໄດ້ທຸກເວລາ.
ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນກັບ hiba online training app
ຄຸນະພາບແລະການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພະນັກງານແລະຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກຂອງຕົນເອງແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບ ໜຶ່ງ ຂອງການກະຕຸ້ນ hiba ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕົວແບບທຸລະກິດຂອງຕົນເອງມີປະສິດຕິພາບແລະມີປະສິດຕິຜົນ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ສະລັບສັບຊ້ອນຂອງ ຄຳ ຖາມຕ່າງໆແມ່ນຖືກກະກຽມໃນແບບທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້. ເນື້ອຫາທັງ ໝົດ ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ, ສາມາດປັບປຸງ ໃໝ່ ແລະວ່ອງໄວທັງພາຍນອກແລະພາຍໃນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການຮຽນຮູ້ສາມາດສັງເກດໄດ້ແລະການກະຕຸ້ນການຮຽນສາມາດ ກຳ ນົດບ່ອນທີ່ພວກເຂົາ ຈຳ ເປັນ.
ກົນລະຍຸດ - ນີ້ແມ່ນວິທີການຮຽນຮູ້ເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ
Hiba impulse ໃຊ້ວິທີການ microtraining ສຳ ລັບການຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ດິຈິຕອນ. ເນື້ອໃນຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ຫຼາກຫຼາຍໄດ້ຖືກກະກຽມໃນຮູບແບບທີ່ກະທັດຮັດແລະເຮັດໃຫ້ເລິກເຊິ່ງຜ່ານຂັ້ນຕອນການຮຽນຮູ້ສັ້ນແລະຫ້າວຫັນ. ສູດການຄິດໄລ່ແມ່ນໃຊ້ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້ໃນການຮຽນຮູ້ແບບຄລາສສິກ. ຄຳ ຖາມທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບໂດຍ ລຳ ດັບແບບສຸ່ມ. ຖ້າ ຄຳ ຖາມຖືກຕອບບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນຈະກັບຄືນມາໃນພາຍຫຼັງ - ຈົນກວ່າມັນຈະຖືກຕອບຢ່າງຖືກຕ້ອງ 3 ຄັ້ງຕິດຕໍ່ກັນໃນ ໜ່ວຍ ຮຽນ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກການຮຽນຮູ້ແບບຄລາສສິກ, ການຮຽນຮູ້ລະດັບຍັງຖືກສະເຫນີ. ໃນການຮຽນຮູ້ລະດັບ, ລະບົບແບ່ງ ຄຳ ຖາມອອກເປັນສາມລະດັບແລະຖາມພວກເຂົາແບບສຸ່ມ. ມີການແບ່ງແຍກລະຫວ່າງແຕ່ລະລະດັບເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດເນື້ອຫາໃຫ້ດີທີ່ສຸດ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຄວາມຮູ້ທີ່ເປັນມິດກັບສະ ໝອງ ແລະຍືນຍົງ. ການທົດສອບຂັ້ນສຸດທ້າຍເຮັດໃຫ້ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການຮຽນຮູ້ສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນບ່ອນທີ່ຄວາມບົກຜ່ອງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນແລະຖ້າ ຈຳ ເປັນ, ການຄ້າງຫ້ອງຈະເປັນປະໂຫຍດ.
ການຮຽນຮູ້ stimuli ຜ່ານ quizzes ແລະ / ຫຼື duels ການຮຽນຮູ້
ໃນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງ hiba, ການຝຶກອົບຮົມໃນບໍລິສັດຄວນຈະຖືກລວມເຂົ້າກັບຄວາມສຸກ. ວິທີການຮຽນທີ່ມັກຫຼີ້ນແມ່ນຖືກປະຕິບັດຜ່ານຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງແບບສອບຖາມ. ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຈັດການຫຼືແມ້ກະທັ້ງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກສາມາດຖືກທ້າທາຍກັບ duel. ມັນເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ຍິ່ງມ່ວນຊື່ນກວ່າເກົ່າ. ຮູບແບບເກມຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້: ໃນສາມຮອບ 3 ຄຳ ຖາມແຕ່ລະ ຄຳ ແມ່ນ ກຳ ນົດວ່າໃຜແມ່ນກະສັດແຫ່ງຄວາມຮູ້.
ເລີ່ມຕົ້ນເວົ້າລົມກັບຟັງຊັນສົນທະນາ
ຟັງຊັນສົນທະນາໃນແອັບຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານແລະຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກ hiba ກະຕຸ້ນແລະແລກປ່ຽນເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
ຄວາມປອດໄພເລີ່ມດ້ວຍການເຂົ້າໃຈວ່ານັກພັດທະນາເກັບກຳ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂອງທ່ານແນວໃດ. ວິທີປະຕິບັດກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນອີງຕາມການນຳໃຊ້, ພາກພື້ນ ແລະ ອາຍຸຂອງທ່ານ. ນັກພັດທະນາໃຫ້ຂໍ້ມູນນີ້ ແລະ ອາດຈະອັບເດດມັນເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ.
ບໍ່ໄດ້ໄດ້ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກັບພາກສ່ວນທີສາມ
ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ ກ່ຽວກັບວ່ານັກພັດທະນາປະກາດການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນແນວໃດ
ແອັບນີ້ອາດຈະເກັບກຳປະເພດຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້
ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ອີກ 2 ລາຍການ
ລະບົບຈະເຂົ້າລະຫັດຂໍ້ມູນໃນຂະນະສົ່ງ
ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ລະບົບລຶບຂໍ້ມູນໄດ້
