Instases
50 tūkst.+
Atsisiuntimai
Visiems
info
Apie šią programą
Instases įsipareigojimą, klimato, kompetencijas ir institucines parametrus kritinių institucijoms ir asmenims, kalbant apie įgūdžių, kaip antai mobilusis galite gauti rezultatai greitai išmatuoti momentinį matavimas ir vertinimas platformą.
Instases Kaip tai veikia?
Instases duomenų bazė su savo organizacijos žmogiškųjų išteklių duomenų bazės yra susiję vienas su kitu. Kai prašoma pasirinkti koncepciją ir padarė konkretus vertinimas atliekamas, ar matavimo tik vieną kartą, bet noriu pakartoti. Galite pasinaudoti Atsižvelgiant matavimo ir įvertinimo Instases turtingas turinio taško.
Instases mane Privalumai Kas tai yra?
Vienas iš visame lyderis ar darbuotojas turėtų mokėti daugiausiai dėmesio klausimų yra efektas jie tiems. Kompetencijos, gebėjimai, motyvacija, sąvokos, pavyzdžiui, lojalumo atsiranda kaip šio veiksmo rezultatas. Jei poveikis mažės jūsų šansai savo karjeros yra silpnas. Žmonės, kurie sėkmingai šiame kontekste karjeros atrodo mokytis iš grįžtamojo ryšio srityje vadinamas pagrindinės charakteristikos yra nagrinėjami.
Darbuotojas gali prašyti arba kaip grįžtamojo ryšio lyderės iš tų aplink jus su Instases ir Karjera / savo pažangą labai atidžiai, galite redaguoti dėl šio grįžtamojo ryšio ir HR komponento Balanced Scorecard ir gali lengvai sekti.
Instases Kaip tai veikia?
Instases duomenų bazė su savo organizacijos žmogiškųjų išteklių duomenų bazės yra susiję vienas su kitu. Kai prašoma pasirinkti koncepciją ir padarė konkretus vertinimas atliekamas, ar matavimo tik vieną kartą, bet noriu pakartoti. Galite pasinaudoti Atsižvelgiant matavimo ir įvertinimo Instases turtingas turinio taško.
Instases mane Privalumai Kas tai yra?
Vienas iš visame lyderis ar darbuotojas turėtų mokėti daugiausiai dėmesio klausimų yra efektas jie tiems. Kompetencijos, gebėjimai, motyvacija, sąvokos, pavyzdžiui, lojalumo atsiranda kaip šio veiksmo rezultatas. Jei poveikis mažės jūsų šansai savo karjeros yra silpnas. Žmonės, kurie sėkmingai šiame kontekste karjeros atrodo mokytis iš grįžtamojo ryšio srityje vadinamas pagrindinės charakteristikos yra nagrinėjami.
Darbuotojas gali prašyti arba kaip grįžtamojo ryšio lyderės iš tų aplink jus su Instases ir Karjera / savo pažangą labai atidžiai, galite redaguoti dėl šio grįžtamojo ryšio ir HR komponento Balanced Scorecard ir gali lengvai sekti.
Atnaujinta
Norint užtikrinti saugą pirmiausia reikia suprasti, kaip kūrėjai renka ir bendrina jūsų duomenis. Duomenų privatumo ir saugos praktika gali skirtis, atsižvelgiant į jūsų naudojimą, regioną ir amžių. Kūrėjas pateikė šią informaciją ir gali atnaujinti per laiką.
Kas naujo
İyileştirmeler yapıldı.