Arbeitszeugnis prüfen lassen
1 tūkst.+
Atsisiuntimai
Visiems
info
Apie šią programą
Dėmesio: tai nėra nemokamas mašinos įvertinimas, o individuali paslauga, todėl ji yra mokama.
Galite naudoti šią programą norėdami atsiųsti mums savo darbo nuorodą, tiesiog ją įvesdami, nuskaitydami arba nufotografuodami. Tada patikriname pažymėjimą rankiniu būdu (be automatizmo!) ir per maždaug 3 darbo dienas el. paštu išsiunčiame išsamų formuluotės suskirstymą sertifikato pažymiuose, įskaitant pasiūlymus dėl tobulinimo.
Darbo nuoroda yra viena iš svarbiausių nuorodų, kurią gausite per savo gyvenimą, nes jos jums reikia norint kreiptis dėl naujo darbo. Didelę reikšmę turi žodžių pasirinkimas ir tam tikrų frazių praleidimas, nes darbdavys juose galėtų stengtis paslėpti neigiamus atsiliepimus. Taigi jūs turite atidžiai stebėti kiekvieno pažymėjimo, kurį gaunate per savo profesinį gyvenimą, turinį.
Be to, norint sėkmingai pretenduoti į naują darbą, labai svarbu turėti pilną profesinės karjeros dokumentaciją.
Darbdavys privalo paskelbti teisingą (1960 m. birželio 23 d. Federalinio darbo teismo sprendimas, 5 AZR 560/58) ir geranorišką (1963 m. lapkričio 26 d. Federalinio teisingumo teismo sprendimas, 5 VI ZR 221/62) . Naujausias 2005 m. birželio 21 d. Federalinio darbo teismo sprendimas, 9 AZR 352/04. Apytiksliai 15 000 ginčų dėl darbo prašymų kasmet pateikiami darbo teismuose Vokietijoje, ir buvo sukurta orientacinė kalba.
Šios taisyklės turi daug konflikto potencialo, nes viršininkas natūraliai nenori pateikti geros nuorodos į darbuotoją, kuriuo jis nebuvo patenkintas. Dėl šios priežasties laikui bėgant susiformavo vadinamoji „liudijimų kalba“, kurioje tariamai „pozityvios“ formuluotės iš tikrųjų turi menkinančią reikšmę. Garsiausias pavyzdys yra frazė „jis bandė“, kuri reiškia, kad jam nepavyko.
Galite naudoti šią programą norėdami atsiųsti mums savo darbo nuorodą, tiesiog ją įvesdami, nuskaitydami arba nufotografuodami. Tada patikriname pažymėjimą rankiniu būdu (be automatizmo!) ir per maždaug 3 darbo dienas el. paštu išsiunčiame išsamų formuluotės suskirstymą sertifikato pažymiuose, įskaitant pasiūlymus dėl tobulinimo.
Darbo nuoroda yra viena iš svarbiausių nuorodų, kurią gausite per savo gyvenimą, nes jos jums reikia norint kreiptis dėl naujo darbo. Didelę reikšmę turi žodžių pasirinkimas ir tam tikrų frazių praleidimas, nes darbdavys juose galėtų stengtis paslėpti neigiamus atsiliepimus. Taigi jūs turite atidžiai stebėti kiekvieno pažymėjimo, kurį gaunate per savo profesinį gyvenimą, turinį.
Be to, norint sėkmingai pretenduoti į naują darbą, labai svarbu turėti pilną profesinės karjeros dokumentaciją.
Darbdavys privalo paskelbti teisingą (1960 m. birželio 23 d. Federalinio darbo teismo sprendimas, 5 AZR 560/58) ir geranorišką (1963 m. lapkričio 26 d. Federalinio teisingumo teismo sprendimas, 5 VI ZR 221/62) . Naujausias 2005 m. birželio 21 d. Federalinio darbo teismo sprendimas, 9 AZR 352/04. Apytiksliai 15 000 ginčų dėl darbo prašymų kasmet pateikiami darbo teismuose Vokietijoje, ir buvo sukurta orientacinė kalba.
Šios taisyklės turi daug konflikto potencialo, nes viršininkas natūraliai nenori pateikti geros nuorodos į darbuotoją, kuriuo jis nebuvo patenkintas. Dėl šios priežasties laikui bėgant susiformavo vadinamoji „liudijimų kalba“, kurioje tariamai „pozityvios“ formuluotės iš tikrųjų turi menkinančią reikšmę. Garsiausias pavyzdys yra frazė „jis bandė“, kuri reiškia, kad jam nepavyko.
Atnaujinta
Norint užtikrinti saugą pirmiausia reikia suprasti, kaip kūrėjai renka ir bendrina jūsų duomenis. Duomenų privatumo ir saugos praktika gali skirtis, atsižvelgiant į jūsų naudojimą, regioną ir amžių. Kūrėjas pateikė šią informaciją ir gali atnaujinti per laiką.
Jokie duomenys nėra bendrinami su trečiosiomis šalimis
Sužinokite daugiau, kaip kūrėjai apibrėžia bendrinimą
Nerenkami jokie duomenys
Sužinokite daugiau, kaip kūrėjai apibrėžia rinkimą
Kas naujo
Manuelle Bewertung der Formulierungen im Arbeitszeugnis