Human Resource Management Book

Muamar Dev

यामध्‍ये जाहिराती आहेत

या अ‍ॅपविषयी

हे HRM अॅप मानवी संसाधन व्यवस्थापनाची मुख्य तत्त्वे, धोरणे आणि पद्धतींचा ठोस परिचय देते. स्पेशलायझेशनची सुरुवात मूलभूत अभ्यासक्रमापासून होते जी मानवी संसाधने व्यवस्थापित करण्यासाठी पर्यायी पध्दतींचा विचार करते, व्यावसायिक कायदेशीर संदर्भाची पार्श्वभूमी प्रदान करते ज्यामध्ये कर्मचारी नियुक्त केले जातात, कामावरून काढून टाकले जातात, पुरस्कृत केले जातात आणि व्यवस्थापित केले जातात आणि लोकांना काम करण्यास का प्रेरित केले जाते याची विविध कारणे सांगितली जातात. उर्वरित तीन अभ्यासक्रम हे तीन मुख्य क्षेत्र हाताळतात जे सर्व व्यवस्थापकांनी समजून घेतले पाहिजेत: कर्मचारी नियुक्त करणे, त्यांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करणे आणि त्यांना बक्षीस देणे. संपूर्ण कोर्समध्ये प्रवेश करण्यायोग्य वैज्ञानिक दृष्टिकोन अशा प्रकारे स्वीकारला जातो की सर्वोत्तम पद्धती आणि व्यावहारिक टिपा संशोधनाद्वारे सूचित केल्या जातात, परंतु प्रवेशयोग्य आणि लागू मार्गाने सादर केल्या जातात.

स्पेशलायझेशन पूर्ण केल्यावर, तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी काय कार्य करते याची सखोल माहिती मिळेल, ज्यामध्ये कर्मचारी नियुक्त करणे, व्यवस्थापित करणे आणि पुरस्कृत करणे यासाठी सर्वोत्तम पद्धतींचा समावेश आहे.

या जबाबदाऱ्या सांभाळणाऱ्या व्यवस्थापक आणि उद्योजकांसाठी तसेच मानवी संसाधन व्यवस्थापनाच्या मूलभूत तत्त्वांमध्ये स्वारस्य असलेल्या प्रत्येकासाठी स्पेशलायझेशन मौल्यवान असेल. एचआरएम प्रकल्प हे ज्ञान वास्तविक परिस्थितींमध्ये लागू करण्याची संधी देईल, ज्यामध्ये तुमची स्वतःची संस्था किंवा इच्छित असल्यास कार्य युनिट समाविष्ट आहे.

ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट (HRM) ही संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची नियुक्ती, नियुक्ती, नियुक्ती आणि व्यवस्थापन करण्याची पद्धत आहे. एचआरएमला सहसा मानव संसाधन (एचआर) म्हणून संबोधले जाते. कंपनी किंवा संस्थेचा मानव संसाधन विभाग सामान्यतः कामगारांना नियंत्रित करणारी धोरणे तयार करण्यासाठी, अंमलात आणण्यासाठी आणि त्यावर देखरेख करण्यासाठी जबाबदार असतो आणि संस्थेचे त्यांच्या कर्मचार्‍यांशी असलेले संबंध. मानव संसाधन हा शब्द प्रथम 1900 च्या दशकाच्या सुरुवातीस वापरला गेला आणि नंतर 1960 च्या दशकात अधिक व्यापकपणे, संस्थेसाठी काम करणार्‍या लोकांचे एकत्रितपणे वर्णन करण्यासाठी.

HRM हे कर्मचारी व्यवस्थापन आहे ज्यामध्ये व्यवसायाची मालमत्ता म्हणून त्या कर्मचार्‍यांवर भर दिला जातो. या संदर्भात, कर्मचार्यांना कधीकधी मानवी भांडवल म्हणून संबोधले जाते. इतर व्यवसायिक मालमत्तेप्रमाणे, कर्मचार्‍यांचा प्रभावी वापर करणे, जोखीम कमी करणे आणि गुंतवणुकीवर जास्तीत जास्त परतावा (ROI) हे ध्येय आहे.

*अर्ज मोफत आहे. 5 तार्‍यांसह आमचे कौतुक करा आणि कौतुक करा. *****
* वाईट तारे देण्याची गरज नाही, फक्त 5 तारे. सामग्रीची कमतरता असल्यास, फक्त विनंती करा. हे कौतुक नक्कीच आम्हाला या ऍप्लिकेशनची सामग्री आणि वैशिष्ट्ये अद्यतनित करण्याबद्दल अधिक उत्साहित करू शकते.

मुअमर देव (MD) हा एक छोटा अॅप्लिकेशन डेव्हलपर आहे जो जगातील शिक्षणाच्या प्रगतीत योगदान देऊ इच्छितो. 5 तारे देऊन आमचे कौतुक आणि कौतुक करा. विद्यार्थ्यांसाठी आणि जगातील सामान्य लोकांसाठी हा विनामूल्य आंतरराष्ट्रीय व्यापार अनुप्रयोग विकसित करण्यासाठी तुमची टीका आणि सूचना खूप अर्थपूर्ण आहेत.