Codul Muncii al României

၁၀+
ဒေါင်းလုဒ်များ
အကြောင်းအရာကို အမှတ်ပေးခြင်း
အားလုံး
ဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံ
ဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံ
ဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံ

ဤအက်ပ်အကြောင်း

ရိုမေးနီးယားအလုပ်သမားကျင့်ထုံးဥပဒေ (ဥပဒေအမှတ် 53၊ 2003 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 24 ရက်) - သည် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကိစ္စတွင် ဘုံဥပဒေများပါ၀င်သည့် စည်းမျဥ်းစည်းမျဥ်းများကို စုစည်းထားသည့် စံပြုဥပဒေဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးဥပဒေမှ ပြဋ္ဌာန်းထားသော ဥပဒေစည်းမျဉ်းများ၏ အဓိက ဧရိယာသည် သဘာဝ သို့မဟုတ် တရားဝင်ပုဂ္ဂိုလ်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် သဘာဝပုဂ္ဂိုလ်၊ အလုပ်သမား၊ အလုပ်ရှင်၊ သမဂ္ဂများအကြား သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်၊ သမဂ္ဂများကြားတွင်လည်းကောင်း၊ ဝန်ထမ်းများ ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် ပြည်သူ့ အာဏာပိုင်များ။ ရိုမေးနီးယားအလုပ်သမားကျင့်ထုံးဥပဒေအမှတ် ဖြင့် အတည်ပြုခဲ့သည်။ 2003 ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီ 24 ရက်၊ 53၊ မေလ 18 ရက်၊ 2011 ခုနှစ်၏ တရားဝင်ပြန်တမ်းအမှတ် 345 တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ လက်ရှိ (သြဂုတ် 2019) ရိုမေးနီးယားအလုပ်သမားကျင့်ထုံးဥပဒေအား အနုပညာအရ ပြန်လည်ထုတ်ဝေထားပါသည်။ V မှ Law no. ပြင်ဆင်ချက်အမှတ် ၄၀/၂၀၁၁၊ 53/2003 - ရိုမေးနီးယား၏တရားဝင်ပြန်တမ်းတွင်ထုတ်ဝေသောအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၊ အပိုင်း ၁၊ အမှတ်။ 225 ခုနှစ် မတ်လ 31 ရက် 2011 ခုနှစ် ၊ စာသားများကို နံပါတ်အသစ် ပေးပါသည်။

ရှင်းလင်းချက်-
1. ဤအပလီကေးရှင်းနှင့်ပတ်သက်သည့်အချက်အလက်များသည် - legislatie.just.ro ( https://legislatie.just.ro/ ) မှ လာပါသည်။
2. ဤအက်ပ်သည် မည်သည့်အစိုးရ သို့မဟုတ် နိုင်ငံရေးအဖွဲ့အစည်းကိုမျှ ကိုယ်စားမပြုပါ။ ဤအပလီကေးရှင်းတွင် ပေးထားသည့် အချက်အလက်အားလုံးကို ပညာရေးနှင့် လေ့လာရေးရည်ရွယ်ချက်အတွက်သာ အသုံးပြုရန် အကြံပြုထားသည်။
အပ်ဒိတ်လုပ်ခဲ့သည့်ရက်
၂၀၂၄၊ မတ် ၂၁

ဒေတာ ဘေးကင်းလုံခြုံရေး

ဆော့ဖ်ဝဲရေးသူများက သင့်ဒေတာအား စုစည်းပုံနှင့် မျှဝေပုံကို နားလည်ခြင်းမှစ၍ လုံခြုံမှု စတင်သည်။ ဒေတာလုံခြုံမှုနှင့် လုံခြုံရေးလုပ်ဆောင်မှုများသည် သင်၏အသုံးပြုမှု၊ ဒေသနှင့် အသက်အပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။ ဆော့ဖ်ဝဲရေးသူက ဤအချက်အလက်ကို ပေးထားပြီး အချိန်နှင့်အမျှ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
ယခုအက်ပ်က ဤဒေတာအမျိုးအစားများကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများနှင့် မျှဝေနိုင်သည်
တည်နေရာ၊အက်ပ် အသုံးပြုမှု နှင့် အခြား 2 ခု
မည်သည့်ဒေတာကိုမျှ စုစည်းခြင်းမရှိပါ
ဆော့ဖ်ဝဲရေးသူများ၏ စုစည်းမှုဆိုင်ရာ ဖော်ပြမှုကို ပိုမိုလေ့လာရန်
ဒေတာကို အသွင်ဝှက်၍ အကူးအပြောင်းလုပ်သည်
ဒေတာကို ဖျက်၍မရပါ

အသစ်ရှိသလား

Actualizare: 01.03.2024