Learn HR Management Tutorials

Foobr Digital

यो एपका बारेमा

मानव संसाधन प्रबन्धन जान्नुहोस् - एचआर ट्यूटोरियलहरू।
मानव संसाधन प्रबन्धन (HRM) कम्पनीहरु मा एक काम को संचालन छ नियोक्ता को रणनीतिक लक्ष्य र उद्देश्यहरु लाई हासिल गर्न को लागी कर्मचारी को प्रदर्शन को अधिकतम। अधिक स्पष्ट रूपमा, एचआरएम नीति र प्रणालीहरूमा जोड दिदै कम्पनियहरु भित्र मानिसहरुको व्यवस्थापनमा केन्द्रित छ।
संक्षेपमा भन्नुपर्दा, HRM भनेको भर्ती प्रक्रिया हो, कर्मचारीहरू छनौट गर्ने, उचित अभिमुखीकरण र प्रेरणा प्रदान गर्ने, उचित प्रशिक्षण दिने र विकास गर्ने सीप हो।

एचआरएममा कर्मचारी मूल्या assessment्कन पनि समावेश छ जस्तै प्रदर्शन मूल्यांकन, उचित क्षतिपूर्ति र सुविधाको सुविधा, प्रोत्साहन, श्रम र ट्रेड युनियनहरूसँग उचित सम्बन्ध कायम राख्ने, र कर्मचारीको सुरक्षा, कल्याण र स्वास्थ्यको देखभाल सम्बन्धित राज्य वा देशको श्रम कानूनको पालना गरेर।
HRM को क्षेत्र
HRM को दायरा धेरै व्यापक छ। यसले मानव संसाधन प्रबन्धनको ब्यानर अन्तर्गत आउने सबै प्रकार्यहरू समावेश गर्दछ। विभिन्न कार्यहरू निम्नानुसार छन् -
मानव संसाधन योजना
यो एक प्रक्रिया हो जसमार्फत कम्पनीले कति पदहरू खाली रहेको पहिचान गर्दछ र कम्पनीले थप कर्मचारीहरू छन् वा स्टाफको कमी छ र पछि अधिक वा अभावको यस आवश्यकताको साथ सौदा गर्दछ।
रोजगार विश्लेषण डिजाइन
कार्य विश्लेषणलाई विशेष रोजगार कर्तव्य र आवश्यकताहरू र निर्दिष्ट कार्यका लागि यी कर्तव्यहरूको सापेक्ष महत्त्वको बारेमा विस्तृत रूपमा ध्यान दिएर विनियम गर्ने प्रक्रियाको रूपमा परिभाषित गर्न सकिन्छ।
रोजगार विश्लेषण डिजाइन रोजगार डिजाईन गर्ने प्रक्रिया हो जहाँ कुनै काममा स collected्कलन गरिएको डाटाको बारेमा मूल्या are्कन गरिन्छ। यसले कम्पनीमा प्रत्येक र हरेक कामको बारे विस्तृत विवरण दिन्छ।
भर्ती र छनौट
रोजगार विश्लेषणबाट संकलन गरिएको जानकारीको सम्बन्धमा, कम्पनीले विज्ञापनहरू तयार गर्दछ र तिनीहरूलाई विभिन्न सामाजिक मिडिया प्लेटफर्महरूमा प्रकाशित गर्दछ। यसलाई भर्ती भनेर चिनिन्छ।
विज्ञापन प्रस्तुत गरिसकेपछि थुप्रै आवेदनहरू प्राप्त हुन्छन्, अन्तर्वार्ताहरू गरिन्छन् र योग्य कर्मचारीहरू छनौट हुन्छन्। यसैले, भर्ती र छनोट HRM को अर्को अनिवार्य क्षेत्र हो।
अभिमुखीकरण र प्रेरण
कर्मचारीहरू छनौट गरेपछि, प्रेरण वा अभिमुखीकरण कार्यक्रम आयोजना गरिन्छ। कर्मचारीहरु कम्पनी को पृष्ठभूमि को साथ साथै संस्कृति, मानहरु, र कम्पनी को कार्य नैतिकता बारे अपडेट छन् र ती पनि अन्य कर्मचारीहरु लाई परिचय गराइन्छ।
प्रशिक्षण र विकास
कर्मचारीहरूले प्रशिक्षण कार्यक्रम गुमाउनुपर्दछ, जसले तिनीहरूलाई काममा अझ राम्रो प्रदर्शन राख्न मद्दत गर्दछ। कहिलेकाँही, हाल कार्यरत अनुभवी कर्मचारीहरूको लागि तालिम पनि दिइन्छ जसले गर्दा उनीहरूको दक्षतालाई अझै सुधार्न मद्दत गर्न सकिन्छ। यसलाई रिफ्रेस प्रशिक्षणको रूपमा चिनिन्छ।
प्रदर्शन मूल्यांकन
कामदारहरूले लगभग १ बर्षको सेवामा राखिसकेपछि, उनीहरूको प्रदर्शन जाँच गर्नको लागि प्रदर्शन मूल्या organized्कन गरिन्छ। यी मूल्याra्कनहरूको आधारमा, भविष्यका पदोन्नतीहरू, प्रोत्साहनहरू, र तलबमा वृद्धि निर्णय गरिन्छ।
क्षतिपूर्ति योजना र पारिश्रमिक
क्षतिपूर्ति योजना र पारिश्रमिक अन्तर्गत, क्षतिपूर्ति सम्बन्धी विभिन्न नियम र नियमहरूको ख्याल राखिएको छ। पारिश्रमिक र क्षतिपूर्ति योजना अवलोकन गर्नु एचआर विभागको कर्तव्य हो।
HRM का सुविधाहरू
मानव संसाधन व्यवस्थापन एक अनुशासन को रूप मा निम्न सुविधाहरु सामिल छन् -
Nature यो प्रकृतिमा व्यापक छ, किनकि यो सबै उद्योगहरूमा उपस्थित छ।
• यो नियममा नभई नतीजामा केन्द्रित हुन्छ।
। यसले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको सम्भावना पूर्ण रूपमा विकास गर्न र दुलही गर्न मद्दत गर्दछ।
• यसले कम्पनीहरूलाई उनीहरूको सर्वश्रेष्ठ दिनको लागि कर्मचारीहरूलाई प्रेरित गर्दछ।
Work यो सबै काम गर्ने व्यक्तिको साथ साथै समूहहरूमा पनि हो।
• यसले राम्रो उत्पादन वा नतीजा प्राप्त गर्नका लागि कार्य तोक्ने कार्यमा मानिसहरूलाई राख्दछ।
• यसले कम्पनीलाई भविष्यमा आफ्नो लक्ष्यहरू सक्षम गर्न सक्षम र राम्रोसँग प्रेरित कर्मचारीहरूका लागि कार्यको मद्दत पुर्‍याउँदछ।
• यो निर्माण र कम्पनी मा विभिन्न स्तर मा काम गर्ने मानिसहरु बीच सौहार्दपूर्ण सम्बन्ध कायम राख्न को लागी पुग्छ।
सामान्यतया, हामी भन्न सक्दछौं कि एचआरएम एक बहु-अनुशासनात्मक गतिविधि हो, ज्ञान र मनोविज्ञान, अर्थशास्त्र, आदि बाट आगत प्रयोग गरीएको।

के नयाँ छ

Bug Fixes