WinWinBalance

BRAD Consulting

Over deze app

WinWinBalance® is een mobiele applicatie die wordt gebruikt om het gedrag van werknemers in realtime te registreren. Ervaring tot nu toe heeft geleerd dat actief gebruik van de applicatie positief gedrag van werknemers stimuleert en kritische elimineert, zoals het overtreden van gezondheids- en veiligheidsnormen. Regelmatige registratie van gewenst gedrag dwingt tot frequente interactie tussen supervisor en ondergeschikte, waardoor een cultuur van positieve feedback wordt opgebouwd. Lof zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen, voldoening voelen en hun betrokkenheid toeneemt, wat resulteert in een verbeterde sfeer en een verminderd verloop. WinWinBalance® combineert waardering van werknemers rechtstreeks met bedrijfswaarden, toont goede voorbeelden en versterkt gewenst gedrag. Het is ook een hulpmiddel dat zowel periodieke beoordelingen als bonussystemen ondersteunt.

Hoe werkt WinWinBalance®?

De applicatie is makkelijk te gebruiken. Het werkt volgens het principe "One click" en is gepersonaliseerd. De leidinggevende vat de werkdag samen op zijn smartphone en noteert het gedrag van medewerkers en hun bijdrage aan het behaalde resultaat. Gegevens in realtime verschijnen in het online beheerpaneel, beschikbaar voor een willekeurig aantal toegewezen gebruikers. Het systeem genereert dag-, maand- en jaaroverzichten van individuele medewerkersbeoordelingen volgens vastgestelde criteria en stuurt vervolgens rapporten en analyses naar bevoegde personen.

WinWinBalance® met een People-In-ERP-systeem

Bij elke implementatie passen we de WinWinBalance ® tool aan de wensen van de klant aan. We cascaderen het systeem naar een willekeurig aantal organisatieniveaus en definiëren de reikwijdte van de rechten van individuele gebruikers. We kalibreren de criteria. We installeren de applicatie op onze servers of die van de klant. Indien nodig pluggen we de tool in het bestaande managementsysteem en / of voegen we harde controleparameters (KPI) toe. We bieden een proefversie.