Mom Digital
500+
Nedlastinger
Alle
info
Om denne appen
Ansattes selvbetjeningsportal: En brukervennlig portal der ansatte kan få tilgang til sine egne poster, oppdatere personlig informasjon og be om fri eller andre HR-relaterte oppgaver.
Rekruttering og søkersporing: Strømlinjeform ansettelsesprosessen med verktøy for å legge ut ledige stillinger, administrere søker-CV og spore kandidater gjennom rekrutteringspipelinen.
HR-analyse og rapportering: Generer innsiktsfulle rapporter og analyser om ulike HR-beregninger, og hjelper organisasjoner med å ta datadrevne beslutninger knyttet til arbeidsstyrkeplanlegging, ytelse og engasjement.
Prestasjonsstyring: Automatiser prestasjonsvurderinger, målsetting og innsamling av tilbakemeldinger for å forbedre ansattes utvikling og tilpasse individuelle mål med organisasjonens mål.
Tids- og oppmøtesporing: Spor ansattes oppmøte, administrer timelister og automatiser lønnsberegninger, for å sikre nøyaktighet og overholdelse av arbeidslover.
Onboarding og Offboarding: Forenkle ombordstigningsprosessen for nyansatte og administrer effektivt offboardingsprosessen for avgående ansatte, inkludert utgangsintervjuer og retur av utstyr.
Fordelsadministrasjon: Administrer fordeler for ansatte, inkludert helseforsikring, pensjonsordninger og andre fordeler, samtidig som de gir ansatte enkel tilgang til fordelsinformasjonen deres.
Overholdelse og dokumentstyring: Oppretthold overholdelse av arbeidslover og forskrifter ved å sentralisere og administrere viktige HR-dokumenter og ansattes journaler.
Opplæring og utvikling av ansatte: Tilby læringsadministrasjonsverktøy for å hjelpe ansatte med å få tilgang til opplæringsmateriell, fullføre kurs og spore deres faglige utvikling.
Permisjonsadministrasjon: Automatiser permisjonsforespørsler og -godkjenninger, og sikrer nøyaktig sporing av feriedager, sykefravær og andre avspaseringsforespørsler.
Undersøkelser av medarbeiderengasjement: Gjennomfør medarbeiderundersøkelser for å måle arbeidstilfredshet, identifisere områder for forbedring og fremme en positiv arbeidsplasskultur.
Mobil tilgjengelighet: Gi en mobilapp eller responsiv design for tilgang på smarttelefoner og nettbrett, slik at ansatte og HR-ansatte kan administrere HR-oppgaver mens de er på farten.
Integreringsevner: Integrer sømløst med andre HR-systemer, lønnsprogramvare og tredjepartsapplikasjoner for å strømlinjeforme dataflyten og forbedre den generelle effektiviteten.
Datasikkerhet og overholdelse: Sikre robuste datasikkerhetstiltak og overholdelse av databeskyttelsesforskrifter for å beskytte sensitiv HR-informasjon.
Tilpasning og skalerbarhet: Skreddersy HR-programvaren for å passe de unike behovene til organisasjonen din, og sørg for at den kan skaleres etter hvert som bedriften din vokser.
Rekruttering og søkersporing: Strømlinjeform ansettelsesprosessen med verktøy for å legge ut ledige stillinger, administrere søker-CV og spore kandidater gjennom rekrutteringspipelinen.
HR-analyse og rapportering: Generer innsiktsfulle rapporter og analyser om ulike HR-beregninger, og hjelper organisasjoner med å ta datadrevne beslutninger knyttet til arbeidsstyrkeplanlegging, ytelse og engasjement.
Prestasjonsstyring: Automatiser prestasjonsvurderinger, målsetting og innsamling av tilbakemeldinger for å forbedre ansattes utvikling og tilpasse individuelle mål med organisasjonens mål.
Tids- og oppmøtesporing: Spor ansattes oppmøte, administrer timelister og automatiser lønnsberegninger, for å sikre nøyaktighet og overholdelse av arbeidslover.
Onboarding og Offboarding: Forenkle ombordstigningsprosessen for nyansatte og administrer effektivt offboardingsprosessen for avgående ansatte, inkludert utgangsintervjuer og retur av utstyr.
Fordelsadministrasjon: Administrer fordeler for ansatte, inkludert helseforsikring, pensjonsordninger og andre fordeler, samtidig som de gir ansatte enkel tilgang til fordelsinformasjonen deres.
Overholdelse og dokumentstyring: Oppretthold overholdelse av arbeidslover og forskrifter ved å sentralisere og administrere viktige HR-dokumenter og ansattes journaler.
Opplæring og utvikling av ansatte: Tilby læringsadministrasjonsverktøy for å hjelpe ansatte med å få tilgang til opplæringsmateriell, fullføre kurs og spore deres faglige utvikling.
Permisjonsadministrasjon: Automatiser permisjonsforespørsler og -godkjenninger, og sikrer nøyaktig sporing av feriedager, sykefravær og andre avspaseringsforespørsler.
Undersøkelser av medarbeiderengasjement: Gjennomfør medarbeiderundersøkelser for å måle arbeidstilfredshet, identifisere områder for forbedring og fremme en positiv arbeidsplasskultur.
Mobil tilgjengelighet: Gi en mobilapp eller responsiv design for tilgang på smarttelefoner og nettbrett, slik at ansatte og HR-ansatte kan administrere HR-oppgaver mens de er på farten.
Integreringsevner: Integrer sømløst med andre HR-systemer, lønnsprogramvare og tredjepartsapplikasjoner for å strømlinjeforme dataflyten og forbedre den generelle effektiviteten.
Datasikkerhet og overholdelse: Sikre robuste datasikkerhetstiltak og overholdelse av databeskyttelsesforskrifter for å beskytte sensitiv HR-informasjon.
Tilpasning og skalerbarhet: Skreddersy HR-programvaren for å passe de unike behovene til organisasjonen din, og sørg for at den kan skaleres etter hvert som bedriften din vokser.
Oppdatert
Sikkerhet starter med en forståelse av hvordan utviklere samler inn og deler dataene dine. Fremgangsmåtene for personvern og datasikkerhet kan variere basert på bruk, region og alder. Utvikleren har oppgitt denne informasjonen og kan oppdatere den over tid.
