Arbeitszeugnis prüfen lassen
1k+
Nedlastinger
Alle
info
Om denne appen
OBS: Dette er ikke en gratis evaluering av en maskin, men en individuell tjeneste og derfor avgiftsbelagt.
Du kan bruke denne appen til å sende oss jobbreferansen din ved å skrive den inn, skanne den eller ta et bilde. Vi sjekker deretter attesten manuelt (ingen automatikk!) og sender deg en detaljert oversikt over ordlyden i vitnemålskarakterene, inkludert forslag til forbedringer, på e-post innen ca 3 virkedager.
Jobbreferansen er en av de viktigste referansene du vil få i løpet av livet, fordi du trenger den for å søke ny jobb. Valg av ord og utelatelse av visse setninger er av stor betydning, fordi arbeidsgiveren kan prøve å skjule negative anmeldelser i dem. Så du må følge nøye med på innholdet i hvert eneste sertifikat du mottar i løpet av ditt yrkesliv.
I tillegg er en fullstendig dokumentasjon av yrkeskarrieren en viktig nødvendighet for å lykkes med å søke ny jobb.
Arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede en sannferdig (kjennelse fra Federal Labour Court av 23. juni 1960, 5 AZR 560/58) og velvillig (kjennelse fra Federal Court of Justice av 26. november 1963, 5 VI ZR 221/62) . En nyere dom fra Federal Labour Court av 21. juni 2005, 9 AZR 352/04. Anslagsvis 15 000 tvister om ansettelsesreferanser bringes inn for arbeidsdomstoler i Tyskland hvert år, og et referansespråk har utviklet seg.
Dette regelverket har et stort konfliktpotensial, fordi en sjef naturlig nok ikke ønsker å gi en god henvisning til en ansatt han ikke var fornøyd med. Av denne grunn har det over tid utviklet seg et såkalt «testimonial-språk», der antatt «positive» formuleringer faktisk har en nedsettende betydning. Det mest kjente eksemplet er uttrykket "han prøvde", som antyder at han ikke klarte det.
Du kan bruke denne appen til å sende oss jobbreferansen din ved å skrive den inn, skanne den eller ta et bilde. Vi sjekker deretter attesten manuelt (ingen automatikk!) og sender deg en detaljert oversikt over ordlyden i vitnemålskarakterene, inkludert forslag til forbedringer, på e-post innen ca 3 virkedager.
Jobbreferansen er en av de viktigste referansene du vil få i løpet av livet, fordi du trenger den for å søke ny jobb. Valg av ord og utelatelse av visse setninger er av stor betydning, fordi arbeidsgiveren kan prøve å skjule negative anmeldelser i dem. Så du må følge nøye med på innholdet i hvert eneste sertifikat du mottar i løpet av ditt yrkesliv.
I tillegg er en fullstendig dokumentasjon av yrkeskarrieren en viktig nødvendighet for å lykkes med å søke ny jobb.
Arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede en sannferdig (kjennelse fra Federal Labour Court av 23. juni 1960, 5 AZR 560/58) og velvillig (kjennelse fra Federal Court of Justice av 26. november 1963, 5 VI ZR 221/62) . En nyere dom fra Federal Labour Court av 21. juni 2005, 9 AZR 352/04. Anslagsvis 15 000 tvister om ansettelsesreferanser bringes inn for arbeidsdomstoler i Tyskland hvert år, og et referansespråk har utviklet seg.
Dette regelverket har et stort konfliktpotensial, fordi en sjef naturlig nok ikke ønsker å gi en god henvisning til en ansatt han ikke var fornøyd med. Av denne grunn har det over tid utviklet seg et såkalt «testimonial-språk», der antatt «positive» formuleringer faktisk har en nedsettende betydning. Det mest kjente eksemplet er uttrykket "han prøvde", som antyder at han ikke klarte det.
Oppdatert
Sikkerhet starter med en forståelse av hvordan utviklere samler inn og deler dataene dine. Fremgangsmåtene for personvern og datasikkerhet kan variere basert på bruk, region og alder. Utvikleren har oppgitt denne informasjonen og kan oppdatere den over tid.
Ingen data deles med tredjeparter
Finn ut mer om hvordan utviklere deklarerer deling
Ingen data samles inn
Finn ut mer om hvordan utviklere deklarerer innsamling
Nyheter
Manuelle Bewertung der Formulierungen im Arbeitszeugnis