ਸਿਰਫ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਕਹੋ, ਇਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜਨਤਕ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਛੱਡੋ ਜੋ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਉਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਰੌਸ਼ਨ ਕਰੋ ਜਿਸਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੀਆ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ! ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕਠਾ ਕਰੋ.
ਗੁਡਜੌਬ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਮੰਚ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹੱਲ.
*** ਗ੍ਰਾਹਕ ਲੇਬਰ ਰਿਸੀਜ਼ਨ ***
ਤੁਹਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਨੂੰ ਛੁਪੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਿਆਂ, ਅਸਲ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾਵਾਂ ਛੱਡਣ ਦਿਓ.
*** ਪੀਅਰਜ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ***
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੁੱਲਾਂ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਕਰੋ. ਅਸੀਂ ਸਿਲੋਜ਼ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸੀਮਿਤ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਖੇਡ ਬਣਾਈ.
*** ਚਲ ਰਹੀ ਫੀਡਬੈਕ ***
ਕਿਉਂਕਿ ਸੁਧਾਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ. ਗੁਡਜੌਬ ਦੇ ਐਗਿਲ ਫੀਡਬੈਕ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕੋਗੇ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰੋ.
ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਚੁਸਤ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਮਾਪਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ.
*** ਇੰਟਰਕਾਮ ***
ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸਰਵੇਖਣ ਅਰੰਭ ਕਰੇ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇ.
*** ਆਨ-ਲਾਈਨ ***
ਚਲੋ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੁਸਤ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀਆਂ ਗੋਲੀਆਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਟੈਸਟਾਂ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਜੋੜਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰੀਏ.
*** ਲਰਨਿੰਗ ਰੱਖੋ ***
ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਗੋਲੀਆਂ ਚਲਾਓ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਾਰੇ ਹੱਲ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਤੇ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ
21 ਮਾਰਚ 2024