360 Feedback: Employee Coachin
Zakupy w aplikacji
4,2star
79 opinii
10 tys.+
Pobrane
Dla wszystkich
info
Informacje o aplikacji
Opinie 360: Coaching pracowników jest skutecznym narzędziem rozwoju firmy dla:
• Rozwój i uznanie talentów
• Oceny pracowników w czasie rzeczywistym
• 360 opinii od wielu menedżerów
• Wydajność pracowników zdalnych
• Przygotowanie przeglądu wyników
• Coaching zarządzania
• Oceny i trendy pracowników
• Informacje zwrotne i coaching pokolenia Milenium
• Dziel się anonimowymi opiniami
• Samoocena
• Budowanie zespołu i szkolenie
• Motywacja zespołu
• Skrzynka sugestii, aby dzielić się pomysłami i głosować na nie
Motywuj pracowników dzięki natychmiastowemu rozpoznawaniu i informacjom zwrotnym w celu rozwoju zawodowego
Informacje zwrotne 360: Coaching pracowników to oszczędzające czas narzędzie do coachingu w zakresie zarządzania i rozwoju talentów, które pomaga menedżerom, pracownikom i pracownikom zdalnym w szybkim dokumentowaniu i dzieleniu się wynikami pracy. Menedżerowie przekazują ciągłe informacje zwrotne za pośrednictwem powiadomień w aplikacji lub wiadomości e-mail, aby docenić osiągnięcia pracowników. Pracownicy i pracownicy zdalni rejestrują samooceny w ciągu kilku sekund, aby śledzić własne wyniki i dzielić się opiniami między sobą i menedżerami. Ponadto Skrzynka na sugestie umożliwia wszystkim dzielenie się pomysłami w całej organizacji. Dzięki Udex 360 firmy zwiększają motywację i zaangażowanie pracowników oraz zmniejszają obroty dzięki szybkim i pomocnym opiniom.
Najlepszy sposób dokumentowania wydajności pracy
Korzystaj z tego niedrogiego oprogramowania HR, idealnego dla małych firm, a menedżerowie i pracownicy nigdy nie zapomną chwil spełnienia i możliwości ulepszeń. Zapewnia niezawodną kopię zapasową z datą i sygnaturą czasową w celu rejestrowania problemów pracowników.
Menedżerowie: motywuj swoich pracowników tak jak trener, okazując swoje żywe zainteresowanie ich wzrostem i rozwojem poprzez dokumentowanie i dzielenie się opiniami na miejscu. Uwzględnij szczegóły z tych momentów nauki, aby uzyskać lepsze recenzje wyników.
Pracownicy: zanotuj szybkie samooceny, aby rozpoznać, co robisz dobrze i nad czym musisz popracować. Podziel się tymi samoocenami ze swoim przełożonym lub wykorzystaj je do własnego rozwoju osobistego. Przekaż konstruktywną opinię swoim współpracownikom i menedżerom, aby pomóc im ulepszyć. Dziel się pomysłami w skrzynce z sugestiami, aby ulepszyć swoją firmę i głosuj na sugestie wszystkich.
Elastyczne opcje subskrypcji - bezpłatna wersja próbna dla 1 menedżera i 2 pracowników
W ramach jednej płatnej subskrypcji WSZYSCY pracownicy pobierają aplikację bezpłatnie i mogą przeprowadzać samooceny i przeglądać opinie menedżerów w aplikacji oraz dzielić się opiniami ze sobą i wszystkimi menedżerami. Zaproś wielu menedżerów do dzielenia się oznaczonymi lub anonimowymi opiniami ze wszystkimi pracownikami, aby stworzyć prawdziwy przegląd 360 wyników i zaangażowania pracowników. Subskrypcja standardowa umożliwia jednemu menedżerowi lub właścicielowi zaproszenie nieograniczonej liczby pracowników, dokumentowanie i udostępnianie nieograniczonej liczby opinii, a także dostęp do 2-letnich raportów zarządczych i trendów wydajności. Subskrypcja Premium umożliwia dostęp i korzystanie z nich wielu menedżerom, nieograniczonej liczbie pracowników, zautomatyzowane powiadomienia o wydajności oraz dostęp do raportów zarządczych i trendów wydajności z 3 lat.
Platforma poprawy wydajności w czasie rzeczywistym
Informacje zwrotne 360: Coaching pracowników pomaga wszystkim w organizacji poprawić wydajność i produktywność. Jest to potężne narzędzie komunikacji umożliwiające efektywny rozwój talentów, zaangażowanie pracowników i częstsze oceny wyników. Najbardziej przydatne przeglądy wyników zawierają konkretne przykłady, które pomagają pracownikom jasno zrozumieć, gdzie przekraczają lub nie spełniają oczekiwań. Ta aplikacja pomaga dokumentować te przykłady wydajności w danym momencie, dzięki czemu recenzje są znacznie łatwiejsze i bardziej znaczące dla pracownika. Ponadto pracownicy zastanawiają się nad własną wydajnością i wychwytują okazje do ulepszeń, osiągnięć i osiągnięć.
Wszyscy w organizacji doskonalą się dzięki otrzymywanym w czasie rzeczywistym przydatnym opiniom.
Subskrypcje są wymagane po dodaniu więcej niż 2 pracowników lub korzystaniu z dostępu dla wielu menedżerów.
• Rozwój i uznanie talentów
• Oceny pracowników w czasie rzeczywistym
• 360 opinii od wielu menedżerów
• Wydajność pracowników zdalnych
• Przygotowanie przeglądu wyników
• Coaching zarządzania
• Oceny i trendy pracowników
• Informacje zwrotne i coaching pokolenia Milenium
• Dziel się anonimowymi opiniami
• Samoocena
• Budowanie zespołu i szkolenie
• Motywacja zespołu
• Skrzynka sugestii, aby dzielić się pomysłami i głosować na nie
Motywuj pracowników dzięki natychmiastowemu rozpoznawaniu i informacjom zwrotnym w celu rozwoju zawodowego
Informacje zwrotne 360: Coaching pracowników to oszczędzające czas narzędzie do coachingu w zakresie zarządzania i rozwoju talentów, które pomaga menedżerom, pracownikom i pracownikom zdalnym w szybkim dokumentowaniu i dzieleniu się wynikami pracy. Menedżerowie przekazują ciągłe informacje zwrotne za pośrednictwem powiadomień w aplikacji lub wiadomości e-mail, aby docenić osiągnięcia pracowników. Pracownicy i pracownicy zdalni rejestrują samooceny w ciągu kilku sekund, aby śledzić własne wyniki i dzielić się opiniami między sobą i menedżerami. Ponadto Skrzynka na sugestie umożliwia wszystkim dzielenie się pomysłami w całej organizacji. Dzięki Udex 360 firmy zwiększają motywację i zaangażowanie pracowników oraz zmniejszają obroty dzięki szybkim i pomocnym opiniom.
Najlepszy sposób dokumentowania wydajności pracy
Korzystaj z tego niedrogiego oprogramowania HR, idealnego dla małych firm, a menedżerowie i pracownicy nigdy nie zapomną chwil spełnienia i możliwości ulepszeń. Zapewnia niezawodną kopię zapasową z datą i sygnaturą czasową w celu rejestrowania problemów pracowników.
Menedżerowie: motywuj swoich pracowników tak jak trener, okazując swoje żywe zainteresowanie ich wzrostem i rozwojem poprzez dokumentowanie i dzielenie się opiniami na miejscu. Uwzględnij szczegóły z tych momentów nauki, aby uzyskać lepsze recenzje wyników.
Pracownicy: zanotuj szybkie samooceny, aby rozpoznać, co robisz dobrze i nad czym musisz popracować. Podziel się tymi samoocenami ze swoim przełożonym lub wykorzystaj je do własnego rozwoju osobistego. Przekaż konstruktywną opinię swoim współpracownikom i menedżerom, aby pomóc im ulepszyć. Dziel się pomysłami w skrzynce z sugestiami, aby ulepszyć swoją firmę i głosuj na sugestie wszystkich.
Elastyczne opcje subskrypcji - bezpłatna wersja próbna dla 1 menedżera i 2 pracowników
W ramach jednej płatnej subskrypcji WSZYSCY pracownicy pobierają aplikację bezpłatnie i mogą przeprowadzać samooceny i przeglądać opinie menedżerów w aplikacji oraz dzielić się opiniami ze sobą i wszystkimi menedżerami. Zaproś wielu menedżerów do dzielenia się oznaczonymi lub anonimowymi opiniami ze wszystkimi pracownikami, aby stworzyć prawdziwy przegląd 360 wyników i zaangażowania pracowników. Subskrypcja standardowa umożliwia jednemu menedżerowi lub właścicielowi zaproszenie nieograniczonej liczby pracowników, dokumentowanie i udostępnianie nieograniczonej liczby opinii, a także dostęp do 2-letnich raportów zarządczych i trendów wydajności. Subskrypcja Premium umożliwia dostęp i korzystanie z nich wielu menedżerom, nieograniczonej liczbie pracowników, zautomatyzowane powiadomienia o wydajności oraz dostęp do raportów zarządczych i trendów wydajności z 3 lat.
Platforma poprawy wydajności w czasie rzeczywistym
Informacje zwrotne 360: Coaching pracowników pomaga wszystkim w organizacji poprawić wydajność i produktywność. Jest to potężne narzędzie komunikacji umożliwiające efektywny rozwój talentów, zaangażowanie pracowników i częstsze oceny wyników. Najbardziej przydatne przeglądy wyników zawierają konkretne przykłady, które pomagają pracownikom jasno zrozumieć, gdzie przekraczają lub nie spełniają oczekiwań. Ta aplikacja pomaga dokumentować te przykłady wydajności w danym momencie, dzięki czemu recenzje są znacznie łatwiejsze i bardziej znaczące dla pracownika. Ponadto pracownicy zastanawiają się nad własną wydajnością i wychwytują okazje do ulepszeń, osiągnięć i osiągnięć.
Wszyscy w organizacji doskonalą się dzięki otrzymywanym w czasie rzeczywistym przydatnym opiniom.
Subskrypcje są wymagane po dodaniu więcej niż 2 pracowników lub korzystaniu z dostępu dla wielu menedżerów.
Ostatnia aktualizacja
Podstawą bezpieczeństwa jest wiedza o tym, jak deweloperzy zbierają i udostępniają Twoje dane. Sposoby zapewniania prywatności i bezpieczeństwa danych mogą się różnić w zależności od użycia aplikacji, regionu i wieku użytkownika. Te informacje podał deweloper i z czasem może je aktualizować.
Oceny i recenzje
4,2
74 opinie
Co nowego
Routine maintenance.