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Ajudamos as empresas a crescer, inovar e prosperar – e acreditamos que isto começa com colaboração. Ao partilhar ideias, desenvolver capacidades, fornecer apoio e estimular oportunidades, estimulamos o alinhamento da indústria, construímos comunidades de trabalho fortes, desbloqueamos a perspicácia empresarial e criamos um futuro melhor para todos.
Nossa história
HunterNet nasceu da adversidade e da necessidade.
A recessão, juntamente com o fim da construção naval e a crise iminente da indústria siderúrgica na região de Hunter no início da década de 1990, forçou muitas empresas industriais a olharem para onde estavam e onde queriam estar.
Percebendo que precisavam de diversificar para sobreviver, um grupo de líderes reuniu-se para começar a partilhar ideias e garantir a qualidade, e tornaram-se os nossos “pais fundadores”.
As pessoas estavam céticas e até pessimistas sobre como poderia funcionar uma “rede” de supostos concorrentes.
Nosso início não foi isento de desafios. As pessoas estavam céticas e até pessimistas sobre como poderia funcionar uma “rede” de supostos concorrentes.
Contudo, após 12 meses, obtivemos uma compreensão clara do que estávamos a fazer e acordámos numa estrutura cooperativa com três objectivos: desenvolver capacidades, aumentar as oportunidades de mercado e reduzir os custos de fornecimento de serviços.
Ao longo dos anos, o número de membros prosperou, os líderes surgiram e desapareceram e o mercado assistiu a muitas mudanças. Mas apesar de tudo, mantivemo-nos fiéis a estes objetivos e continuamos a defender o trabalho em equipa e a colaboração como a chave para o crescimento e o sucesso.
Devido à nossa paixão, tamanho e influência, temos a sorte de ter atraído algumas das mentes mais perspicazes e das maiores empresas do setor para trabalharem ao nosso lado.
O que começou como um serviço para os nossos membros tornou-se uma solução valiosa e procurada por organizações em toda a costa leste.
Criamos o HunterNet Group Training (agora HunterNet Career Connections) em 1996 como um serviço de valor agregado que ajuda as empresas a encontrar, gerenciar e desenvolver aprendizes, estagiários e outros talentos em início de carreira de alta qualidade. O que começou como um serviço para os nossos membros tornou-se uma solução valiosa e procurada por organizações em toda a costa leste.
Também desenvolvemos relacionamentos no governo e na academia, uma grande parte da cooperativa desde o primeiro dia, incluindo uma grande parceria com a Universidade de Newcastle – o catalisador do Programa Hunter Future Leaders. Até acordámos MOU com outras cooperativas na Ásia, Nova Zelândia e Europa.
Hoje, somos mais uma consultoria de nicho do que um simples grupo de networking – e estamos muito focados no que fazemos. Não existe outra organização nacional que oriente, apoie, auxilie e abra oportunidades na indústria como nós.
Desempenhamos e continuaremos a desempenhar um grande papel na indústria regional, estadual e nacional, ajudando as empresas a prosperar e trazendo segurança económica e diversidade à Região de Hunter com a contribuição de grandes mentes e vozes diversas.
E agora estamos ajudando outras regiões a fazer o mesmo.
Nossa história
HunterNet nasceu da adversidade e da necessidade.
A recessão, juntamente com o fim da construção naval e a crise iminente da indústria siderúrgica na região de Hunter no início da década de 1990, forçou muitas empresas industriais a olharem para onde estavam e onde queriam estar.
Percebendo que precisavam de diversificar para sobreviver, um grupo de líderes reuniu-se para começar a partilhar ideias e garantir a qualidade, e tornaram-se os nossos “pais fundadores”.
As pessoas estavam céticas e até pessimistas sobre como poderia funcionar uma “rede” de supostos concorrentes.
Nosso início não foi isento de desafios. As pessoas estavam céticas e até pessimistas sobre como poderia funcionar uma “rede” de supostos concorrentes.
Contudo, após 12 meses, obtivemos uma compreensão clara do que estávamos a fazer e acordámos numa estrutura cooperativa com três objectivos: desenvolver capacidades, aumentar as oportunidades de mercado e reduzir os custos de fornecimento de serviços.
Ao longo dos anos, o número de membros prosperou, os líderes surgiram e desapareceram e o mercado assistiu a muitas mudanças. Mas apesar de tudo, mantivemo-nos fiéis a estes objetivos e continuamos a defender o trabalho em equipa e a colaboração como a chave para o crescimento e o sucesso.
Devido à nossa paixão, tamanho e influência, temos a sorte de ter atraído algumas das mentes mais perspicazes e das maiores empresas do setor para trabalharem ao nosso lado.
O que começou como um serviço para os nossos membros tornou-se uma solução valiosa e procurada por organizações em toda a costa leste.
Criamos o HunterNet Group Training (agora HunterNet Career Connections) em 1996 como um serviço de valor agregado que ajuda as empresas a encontrar, gerenciar e desenvolver aprendizes, estagiários e outros talentos em início de carreira de alta qualidade. O que começou como um serviço para os nossos membros tornou-se uma solução valiosa e procurada por organizações em toda a costa leste.
Também desenvolvemos relacionamentos no governo e na academia, uma grande parte da cooperativa desde o primeiro dia, incluindo uma grande parceria com a Universidade de Newcastle – o catalisador do Programa Hunter Future Leaders. Até acordámos MOU com outras cooperativas na Ásia, Nova Zelândia e Europa.
Hoje, somos mais uma consultoria de nicho do que um simples grupo de networking – e estamos muito focados no que fazemos. Não existe outra organização nacional que oriente, apoie, auxilie e abra oportunidades na indústria como nós.
Desempenhamos e continuaremos a desempenhar um grande papel na indústria regional, estadual e nacional, ajudando as empresas a prosperar e trazendo segurança económica e diversidade à Região de Hunter com a contribuição de grandes mentes e vozes diversas.
E agora estamos ajudando outras regiões a fazer o mesmo.
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