Affirmative Action Textbook
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Acerca desta app
O App de Ação Afirmativa é um aplicativo de livro internacional gratuito sobre perguntas, respostas e teoria da Ação Afirmativa. Com este aplicativo você pode aprender sobre Ação Afirmativa. A ação afirmativa se refere a um conjunto de políticas e práticas dentro de um governo ou organização que busca aumentar a representação de grupos específicos com base em gênero, raça, credo ou nacionalidade em áreas nas quais foram excluídos no passado, como educação e emprego. Historicamente e internacionalmente, o apoio à ação afirmativa tem buscado atingir objetivos como reduzir as desigualdades no emprego e na remuneração, aumentar o acesso à educação, promover a diversidade e reparar erros, danos ou obstáculos passados aparentes.
A natureza das políticas de ação afirmativa varia de região para região e existe em um espectro que vai de uma cota rígida a meramente visando o incentivo para uma maior participação. Alguns países usam um sistema de cotas, segundo o qual uma certa porcentagem de empregos públicos, posições políticas e vagas escolares deve ser reservada para membros de um determinado grupo; um exemplo disso é o sistema de reservas na Índia.
Em algumas outras regiões onde as cotas não são usadas, os membros do grupo minorizado têm preferência ou consideração especial nos processos de seleção. Nos Estados Unidos, a ação afirmativa no emprego e na educação tem sido objeto de controvérsia jurídica e política. Em 2003, a Suprema Corte dos Estados Unidos, em Grutter v. Bollinger, sustentou que a Escola de Direito da Universidade de Michigan poderia considerar a raça como um fator positivo ao avaliar os candidatos de forma holística e manteve a proibição do uso de cotas.
No Reino Unido, a contratação de alguém simplesmente por causa de seu status de grupo protegido, independentemente de seu desempenho, é ilegal. No entanto, a lei no Reino Unido permite que a participação em um grupo protegido e desfavorecido seja considerada na contratação e promoção quando o grupo está sub-representado em uma determinada área e se os candidatos têm o mesmo mérito. A lógica de controle é que a pessoa não deve ser escolhida simplesmente por ser membro do grupo, mas sim que as autoridades relevantes têm permissão para usar o status de grupo desfavorecido como um "desempate" entre dois candidatos de mérito igual. Isso é funcionalmente igual à prática conhecida como ação afirmativa nos Estados Unidos.
O estudo da Ação Afirmativa é essencial para estudantes de direito, profissionais de direito internacional e outras profissões que desejam estudar a teoria dos direitos animais. Isso fornecerá exemplos e explicações estratégicas das perguntas e respostas básicas em torno da Ação Afirmativa. Este aplicativo também fornecerá os capítulos mais comuns e úteis. Para que esta coleção de livros de teoria da Ação Afirmativa possa ser levada para qualquer lugar, estudada a qualquer hora e, claro, pode ser acessada offline.
Baixe o estudo de aplicação do Affirmative Action Book. Estude com o aplicativo Affirmative Action, um aplicativo de livro de estudo gratuito.
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Recursos do aplicativo:
> Menu Categoria Livro-texto de Ação Afirmativa
Contém uma coleção de categorias de todo o material / teoria
> Favoritos / Aplicativos favoritos de ação afirmativa
Você pode salvar todas as teorias neste menu para ler mais tarde.
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No Reino Unido, a contratação de alguém simplesmente por causa de seu status de grupo protegido, independentemente de seu desempenho, é ilegal. No entanto, a lei no Reino Unido permite que a participação em um grupo protegido e desfavorecido seja considerada na contratação e promoção quando o grupo está sub-representado em uma determinada área e se os candidatos têm o mesmo mérito. A lógica de controle é que a pessoa não deve ser escolhida simplesmente por ser membro do grupo, mas sim que as autoridades relevantes têm permissão para usar o status de grupo desfavorecido como um "desempate" entre dois candidatos de mérito igual. Isso é funcionalmente igual à prática conhecida como ação afirmativa nos Estados Unidos.
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