Delhivery Academy

Disprz

මෙම යෙදුම ගැන

Delhivery ඇකඩමි අඛණ්ඩ හැකියාව ගොඩනැගිල්ල / ඉගෙනුම් හා කම්කරු අතර ඇති පරතරය අඩු විසින් ව්යාපාර බලපෑම ඇති කරන්නේ වෘත්තීය සංවර්ධනය වේදිකාවකි.

Delhivery ඇකඩමි ඔබේ සංවිධානයේ ඉගෙනීමේ හා කාර්ය සාධනය සංස්කෘතිය වෙනස් බව සාකල්ය තේමාවන් 3 රසක්:

1) ව්යවසාය ඉගෙනුම් අත්දැකීම් වෙළඳපොළ: Delhivery ඇකඩමි පන්ති කාමර / උපදෙස්-නායකත්වය පුහුණු, ක්ෂුද්ර ඉගෙනුම් හා MOOC-පාදක ඉගෙනුම් වැනි නව-වයස අවුරුදු අත්දැකීම් සජීවී උපදේශක-නායකත්වය පුහුණු වැනි නූතන අය මෙන් සාම්ප්රදායික අය සිට, එකට, දැනුම අත්දැකීම් ගෙන එයි තනි ඒකාබද්ධ වේදිකාවක් ඔවුන් සියලු හරහා ඒකාබද්ධ විශ්ලේෂණ සැපයීම,.

2) සේවක සහභාගිත්ව: Delhivery ඇකඩමි නිපුණ සහ දැනුවත්, පමණක් නොව සේවකයන් පමණක් නොව, දිගටම සමාජ කටයුතු හා සමාජ ඉගෙනුම් ගැනීමට සේවකයන්ට සහාය පමණක් නොව, මිතුරු සබඳතා ඇති, ව්යාපාර චැට් සහ දැනුම සංසද වැනි මෙවලම් හරහා නිරත නොව බුද්ධිමත් / පාඨ ඉගෙනුම් නිර්දේශ සඳහා නාලිකා ලෙස ක්රියා කරයි.

3) ධාරිතා සංවර්ධනය සඳහා කණ්ඩායම කළමනාකරණය: Delhivery ඇකඩමි ප්රගතිය සහ ඔවුන්ගේ reportees ඉගෙනුමට කාර්ය සාධන ඉගෙනගෙන (ව්යාපාර පද්ධති සමඟ ඒකාබද්ධ හරහා) ව්යාපාර කාර්යසාධනය සමඟ ඔවුන් correlating දත්ත සහ විශ්ලේෂණ සමඟ කළමනාකරුවන් සන්නද්ධ විසින් හැකියාව ගොඩනැගිල්ල පසුගිය සැතපුම් යයි. තවද, කටයුතු මෙවලම් හරහා, කළමනාකරුවන්, reportees ක්ෂුද්ර ඉටුවනු පාහේ දෛනික පදනම මත හැකියාව ගොඩනැගිල්ල ප්රතිචාර ලබා දිය හැකිය.

කුමක් වුවත්, ක්රියාකාරීත්වය, Delhivery ඇකඩමි සමග එදිනෙදා ඔබේ කණ්ඩායමේ හැකියාවන් වැඩි දියුණු, විකුණුම්, පර්යේෂණ සහ සංවර්ධන, තාක්ෂණය, නිෂ්පාදන හෝ නිල්-කරපටි අධික මෙහෙයුම් එය වේ වා!