Arbeitszeugnis prüfen lassen
ද1+
බාගැනීම්
සියලුදෙනටාම
info
මෙම යෙදුම ගැන
අවධානය: මෙය යන්ත්‍රයක් මගින් නොමිලේ ඇගයීමක් නොව තනි පුද්ගල සේවාවක් වන අතර එම නිසා ගාස්තුවකට යටත් වේ.
ඔබට එය ටයිප් කිරීමෙන්, ස්කෑන් කිරීමෙන් හෝ ඡායාරූපයක් ගැනීමෙන් ඔබේ රැකියා යොමුව අපට යැවීමට මෙම යෙදුම භාවිත කළ හැක. ඉන්පසුව අපි සහතිකය අතින් පරීක්ෂා කර (ස්වයංක්‍රීයකරණයක් නැත!) සහ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඇතුළුව සහතික ශ්‍රේණිවල වචනවල සවිස්තරාත්මක බිඳවැටීමක් ආසන්න වශයෙන් වැඩ කරන දින 3ක් ඇතුළත විද්‍යුත් තැපෑලෙන් එවන්නෙමු.
රැකියා යොමුව යනු ඔබට නව රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය බැවින්, ඔබගේ ජීවිත ගමනේදී ඔබට ලැබෙන වැදගත්ම යොමු කිරීම් වලින් එකකි. වචන තෝරා ගැනීම සහ ඇතැම් වාක්‍ය ඛණ්ඩ නොසලකා හැරීම ඉතා වැදගත් වේ, මන්ද සේවායෝජකයාට ඒවා තුළ negative ණාත්මක සමාලෝචන සැඟවීමට උත්සාහ කළ හැකි බැවිනි. එබැවින් ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඔබට ලැබෙන සෑම සහතිකයකම අන්තර්ගතය කෙරෙහි දැඩි අවධානයක් යොමු කළ යුතුය.
මීට අමතරව, නව රැකියාවක් සඳහා සාර්ථකව අයදුම් කිරීම සඳහා වෘත්තීය ජීවිතය පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලියකියවිලි වැදගත් අවශ්යතාවයක් වේ.
සේවායෝජකයා සත්‍යවාදී (1960 ජූනි 23 දින ෆෙඩරල් කම්කරු උසාවියේ තීන්දුව, 5 AZR 560/58) සහ හිතකාමී (නොවැම්බර් 26, 1963 ෆෙඩරල් අධිකරණයේ තීන්දුව, 5 VI ZR 221/62) නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටී. . 2005 ජූනි 21 දින ෆෙඩරල් කම්කරු උසාවියේ වඩාත් මෑත තීන්දුවක්, 9 AZR 352/04. සෑම වසරකම ජර්මනියේ කම්කරු උසාවි වෙත රැකියා යොමු කිරීම් පිළිබඳ ආරවුල් 15,000 ක් පමණ ඇස්තමේන්තු කර ඇති අතර, විමර්ශන භාෂාවක් වර්ධනය වී ඇත.
මෙම රෙගුලාසි ගැටුම් සඳහා විශාල විභවයක් දරයි, මන්ද ප්‍රධානියා ස්වභාවිකවම තමා සෑහීමකට පත් නොවූ සේවකයෙකුට හොඳ සඳහනක් නිකුත් කිරීමට කැමති නැත. මේ හේතුව නිසා, ඊනියා "සාක්ෂි භාෂාවක්" කාලයත් සමඟ වර්ධනය වී ඇති අතර, "ධනාත්මක" යැයි කියනු ලබන සූත්‍රගත කිරීම් ඇත්ත වශයෙන්ම නරක අර්ථයක් ඇත. වඩාත්ම ප්‍රසිද්ධ උදාහරණය නම් "ඔහු උත්සාහ කළා" යන වාක්‍ය ඛණ්ඩයයි, එයින් ඇඟවෙන්නේ ඔහු එය නොකළ බවයි.
ඔබට එය ටයිප් කිරීමෙන්, ස්කෑන් කිරීමෙන් හෝ ඡායාරූපයක් ගැනීමෙන් ඔබේ රැකියා යොමුව අපට යැවීමට මෙම යෙදුම භාවිත කළ හැක. ඉන්පසුව අපි සහතිකය අතින් පරීක්ෂා කර (ස්වයංක්‍රීයකරණයක් නැත!) සහ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඇතුළුව සහතික ශ්‍රේණිවල වචනවල සවිස්තරාත්මක බිඳවැටීමක් ආසන්න වශයෙන් වැඩ කරන දින 3ක් ඇතුළත විද්‍යුත් තැපෑලෙන් එවන්නෙමු.
රැකියා යොමුව යනු ඔබට නව රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය බැවින්, ඔබගේ ජීවිත ගමනේදී ඔබට ලැබෙන වැදගත්ම යොමු කිරීම් වලින් එකකි. වචන තෝරා ගැනීම සහ ඇතැම් වාක්‍ය ඛණ්ඩ නොසලකා හැරීම ඉතා වැදගත් වේ, මන්ද සේවායෝජකයාට ඒවා තුළ negative ණාත්මක සමාලෝචන සැඟවීමට උත්සාහ කළ හැකි බැවිනි. එබැවින් ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඔබට ලැබෙන සෑම සහතිකයකම අන්තර්ගතය කෙරෙහි දැඩි අවධානයක් යොමු කළ යුතුය.
මීට අමතරව, නව රැකියාවක් සඳහා සාර්ථකව අයදුම් කිරීම සඳහා වෘත්තීය ජීවිතය පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලියකියවිලි වැදගත් අවශ්යතාවයක් වේ.
සේවායෝජකයා සත්‍යවාදී (1960 ජූනි 23 දින ෆෙඩරල් කම්කරු උසාවියේ තීන්දුව, 5 AZR 560/58) සහ හිතකාමී (නොවැම්බර් 26, 1963 ෆෙඩරල් අධිකරණයේ තීන්දුව, 5 VI ZR 221/62) නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටී. . 2005 ජූනි 21 දින ෆෙඩරල් කම්කරු උසාවියේ වඩාත් මෑත තීන්දුවක්, 9 AZR 352/04. සෑම වසරකම ජර්මනියේ කම්කරු උසාවි වෙත රැකියා යොමු කිරීම් පිළිබඳ ආරවුල් 15,000 ක් පමණ ඇස්තමේන්තු කර ඇති අතර, විමර්ශන භාෂාවක් වර්ධනය වී ඇත.
මෙම රෙගුලාසි ගැටුම් සඳහා විශාල විභවයක් දරයි, මන්ද ප්‍රධානියා ස්වභාවිකවම තමා සෑහීමකට පත් නොවූ සේවකයෙකුට හොඳ සඳහනක් නිකුත් කිරීමට කැමති නැත. මේ හේතුව නිසා, ඊනියා "සාක්ෂි භාෂාවක්" කාලයත් සමඟ වර්ධනය වී ඇති අතර, "ධනාත්මක" යැයි කියනු ලබන සූත්‍රගත කිරීම් ඇත්ත වශයෙන්ම නරක අර්ථයක් ඇත. වඩාත්ම ප්‍රසිද්ධ උදාහරණය නම් "ඔහු උත්සාහ කළා" යන වාක්‍ය ඛණ්ඩයයි, එයින් ඇඟවෙන්නේ ඔහු එය නොකළ බවයි.
යාවත්කාලීන කළේ
ආරක්ෂාව ඇරඹෙනුයේ සංවර්ධකයන් ඔබේ දත්ත රැස් කර බෙදා ගන්නා ආකාරය අනුවය. දත්ත රහස්‍යතා හා ආරක්ෂා පරිචයන් ඔබේ භාවිතය, කලාපය හා වයස අනුව වෙනස් විය හැක. සංවර්ධකයා විසින් මෙම තොරතුරු සැපයූ අතර කලින් කලට ඒවා යාවත්කාලීන කරනු ලැබිය හැක.
තෙවැනි පාර්ශ්වයන් සමග කිසිදු දත්තයක් බෙදා ගනු නොලැබේ
වැඩි විස්තර දැනගන්න සංවර්ධකයන් බෙදා ගැනීම ප්‍රකාශ කරන ආකාරය ගැන
කිසිදු දත්තයක් රැස් කරනු නොලැබේ
වැඩි විස්තර දැනගන්න සංවර්ධකයන් එකතුව ප්‍රකාශ කරන ආකාරය ගැන
අලුත් මොනවාද
Manuelle Bewertung der Formulierungen im Arbeitszeugnis