2021. године запослени у организацијама желе да контролишу сопствени живот и свој лични развој. Фокусирани су на раст, разноликост и флексибилност, не само у приватном већ и у свом послу. Рад са пословним и личним циљевима мотивише, покреће људе, повећава резултате и јача везу. Класичне методе функционисања и процене су застареле и (често) више не делују. Само 20 процената рецензија односи се на перформансе. Остало се углавном састоји од претпоставки и осећања. Шта може бити боље од успостављања везе између личних циљева запослених и организационих циљева? Помоћу апликације ВорКК могуће је Како апликација ВорКК може успоставити дневну везу између запослених и менаџера? У апликацији се прати и мери учинак и развој запослених. Запослени имају контролу формирањем сопствених циљева (заједно са својим менаџером) и надгледањем у сигурном окружењу (ГДПР-доказ). Запослени и супервизори могу да бирају из базе циљева. и могу да формулишу своје специфичне (развојне) циљеве на слободним пољима).