P4P

P4P Software

Om appen

Det har aldrig varit svårare att hitta bra medarbetare. Offentliga utdelningar och program, börshandlade giganter med en omättlig aptit på personal i frontlinjen och en spirande gig-ekonomi har gjort det extremt svårt att anställa för småföretagare. Den gyllene frågan är hur vi attraherar bra talanger och sedan behåller dem långsiktigt? Hur bestämmer jag ersättningsnivåer för mina bäst presterande som alltid kräver höjningar? Hur skalar jag min verksamhet utan att hela tiden behöva mikromanövrera mitt team när de är ute på fältet och arbetar?

Svaret är Pay-For-Performance (P4P).

Jag känner till frustrationen med att växa ett hemtjänstföretag och försöka motivera din personal samtidigt som du balanserar budgeten med stigande kostnader för att göra affärer. P4P gjorde det möjligt för mig att växa min gräsmattaverksamhet över sjusiffriga årliga intäkter och nu har vi dussintals platser runt om i Nordamerika. I en mening betalar P4P anställda en procentandel av arbetsintäkterna de tjänar för verksamheten. Så enkelt är det. Resten av P4P-systemet säkerställer att kvalitetsstandarder upprätthålls och att anställda inte skyndar sig igenom arbetet eller skadar kundens egendom. Om du är trött på att passa anställda, trött på att erbjuda lågbetalda, återvändsgränd jobb, trött på att se anställda slösa bort tid, pengar och sin egen potential, uppmuntrar jag dig att flitigt implementera P4P och se det förändra din verksamhet.