SSK Campus

M-Pulso GmbH

Om appen

Om Stauder Schuchter Kempf SSK

Vårt mål är att göra teorin om revision, skatterådgivning och strategirådgivning användbar i praktiken; vår passion är att få siffror till liv.
Finance Trainer lever från sin expertis inom områdena personalbokföring, redovisning till affärsrådgivning och revision. Målet är alltid implementeringen av kunskapen - i tentor och certifikat, men också i examensresultat och företagsmål.

SSK Campus - vidareutbildning tillsammans

Med digitaliserad utbildning kan utbildningens effektivitet ökas och hållbarheten i den förvärvade kunskapen kan bevisas. Förutom etablerade träningskanaler, erbjuder SSK Campus mobilapp utbildning där övningen börjar. Det erbjuder lärande innehåll där det behövs. I små bitar för mellan. När som helst, var som helst. Kort och skarpt, flexibelt och modulärt. En blandning av format och innehåll förmedlar relevant kunskap på ett lekfullt och enkelt sätt för en hållbar inlärningseffekt.

Microtraining via app lär sig på smarttelefonen i små steg. Det mobila inlärningskonceptet tillåter flexibilitet när det gäller tid och rum och möjliggör en självstyrd och individualiserad inlärningsupplevelse som tjänar till att säkra kunskap på lång sikt. Innehållet presenteras i kompakta blixtkort och videor som kan nås när som helst och var som helst. Inlärningsprocessen kan också alltid kontrolleras.

Innovativ utbildning med SSK Campus App

Kvaliteten och den ständiga vidareutvecklingen av våra egna anställda och externa partners är högsta prioritet för SSK för att effektivt och förnuftigt främja vår egen affärsmodell.

I allmänhet bereds komplexen av frågor på ett sådant sätt att de kan behandlas interaktivt. Allt innehåll är lättillgängligt, kan uppdateras snabbt och skalas både externt för kunder och anställda. Dessutom kan inlärningens framsteg observeras och inlärningsimpulser ställas in där de är nödvändiga.

Strategin - det här är hur lärandet fungerar idag

SSK använder mikrotraining-metoden för digital kunskapsöverföring. Kärnan i ett brett spektrum av kunskap förbereds på ett kompakt sätt och fördjupas genom korta och aktiva inlärningssteg. I klassiskt lärande används en algoritm för detta. Frågorna ska behandlas i slumpmässig ordning. Om en fråga besvaras fel kommer den igen senare - tills den besvaras korrekt tre gånger i rad i lärandeenheten.

Förutom klassiskt lärande erbjuds även lärande på nivåer. Vid nivåinlärning delar systemet upp frågorna i tre nivåer med olika svårighetsnivåer och frågar dem slumpmässigt. Det finns en andning mellan de enskilda nivåerna för att spara innehållet så bra som möjligt. Detta är nödvändigt för att uppnå hållbart kunskapsförvärv. Ett sista test gör inlärningsprocessen synlig och visar var det finns möjliga underskott och vid behov är en upprepning meningsfull.

Lärande stimuli genom frågesporter och / eller inlärningsdueller

På SSK borde företagets utbildning vara ett nöje. Den lekfulla inlärningsmetoden implementeras genom möjligheten till frågesportdueller. Kollegor, chefer eller externa partners kan utmanas till en duell. Detta gör lärandet ännu mer underhållande. Följande spelläge är exempelvis möjligt: ​​I tre frågorunder med tre frågor vardera bestäms vem som är kunskapskungen.

Börja prata med chattfunktionen

Chatfunktionen i appen gör det möjligt för SSK-anställda och externa partners att utbyta och marknadsföra varandra.