Sindsemp Bahia
500+
Nedladdningar
Ingen åldersgräns
info
Om appen
Den 27 september 2008 ägde den första milstolpen i SINDSEMP-BA:s historia rum: grundandet av en fackförening vars främsta skäl och intresse var den allmänna åklagaren i Bahia.
Den första ledningen utövade ett provisoriskt mandat från 2008 till 2011 och organiserade basen. Entiteten stod inför utmaningar och utvecklades med ansträngning från dem som stod framför den och, ännu viktigare, med intresse och samarbete från dem som, i tron på sin unions styrka, gick med och deltog i de föreslagna aktiviteterna och kraven, alltså legitimera existensen av SINDSEMP-BA.
2011 omvaldes styrelsen, som satt sin andra mandatperiod fram till 2014. Bland striderna under denna period utmärker sig PL 19 648/2011 (som etablerar vår PCS) och fick stöd av ett stort antal tjänstemän deltar i olika demonstrationer vid det offentliga ministeriets högkvarter, i Nazaré, samt på ALBA. Dessutom skapades en ny logotyp för att ge förbundet en bättre identitet och symbolik.
I september 2014, med början av en ny ledning, var mycket kamp nödvändig och prestationer lades till, bland dem den avsevärda ökningen av antalet medlemsförbund och införandet av SINDSEMP-BA i det nationella scenariot, genom anslutningen till FENAMP (National Federation of State Public Prosecution Service Employees), förutom att reformera stadgan, göra sådana bestämmelser mer förenliga med det arbete som utförs av enheten.
I mars 2015 flyttade SINDSEMP-BA till ett nytt huvudkontor, där det är beläget fram till idag, i ett rum som tillhandahålls av MPBA, beläget i Nazarés högkvarter. Ledningen 2014/2017 präglades också av flera kamper för att försvara de offentliga tjänstemännens intressen, både på statlig och nationell nivå, förutom början av mognad och stöd för kategorin för alla förslag och projekt som lanserades. En ny logotyp togs också fram, eftersträvade en mer modern och minimalistisk look, vilket skulle underlätta identifieringen och reproduktionen av varumärket.
År 2017 kom den första kvinnan att inneha positionen som verkställande direktör för enheten, som avslutade sin fjärde mandatperiod, under perioden 2017/2020. Med mottot: "Unite to Evolve" nådde SINDSEMP-BA sitt högsta representativitetsindex. Ledningen präglades av många utmaningar och sammandrabbningar med Högre förvaltningen, men kategorin hade det stöd och den styrka som krävdes för att fortsätta att starkt företräda sina intressen. Under denna period ägde enhetens största generalförsamling rum med deltagande av mer än 300 tjänstemän från huvudstaden och landsbygden. Ledningen präglades av en hel del modernisering: genomförandet av ombudsmannen; Ett ledningssystem; implementering av den virtuella församlingen; Lansering av den nya hemsidan; Genomförande av det första parallellvalet för PGJ; Vitalisering av Avtalsfoldern, förutom förnyelse av Juridisk rådgivning, som nu har ett mer personligt anpassat arbete, tillsammans med tjänstemännen.
2020, mitt i åtgärderna för att hantera det nya Coronaviruset, tog han över Respekt- och Uppskattningsledningen för att uppfylla uppdraget 2020/2023. Den nya ledningen ställdes inför många utmaningar som härrörde från de nya arbetsrelationerna med distansarbete, yrkessjukdomar som förvärrats av pandemin, budgetrestriktioner som införts av Mansueto-lagen och den ekonomiska krisen i samband med Bahias regeringspolitik, som inte ger ersättningen inflation press sedan han tillträdde för 7 år sedan. Dessutom var det nödvändigt att förena sig med andra kategorier, i statliga och nationella demonstrationer mot PEC-32 (Administrativ reform), som ger stora attacker mot public service.
Sedan grundandet har SINDSEMP-BA försökt främja policyer som värderar och erkänner anställda vid det offentliga ministeriet i staten Bahia.
Den första ledningen utövade ett provisoriskt mandat från 2008 till 2011 och organiserade basen. Entiteten stod inför utmaningar och utvecklades med ansträngning från dem som stod framför den och, ännu viktigare, med intresse och samarbete från dem som, i tron på sin unions styrka, gick med och deltog i de föreslagna aktiviteterna och kraven, alltså legitimera existensen av SINDSEMP-BA.
2011 omvaldes styrelsen, som satt sin andra mandatperiod fram till 2014. Bland striderna under denna period utmärker sig PL 19 648/2011 (som etablerar vår PCS) och fick stöd av ett stort antal tjänstemän deltar i olika demonstrationer vid det offentliga ministeriets högkvarter, i Nazaré, samt på ALBA. Dessutom skapades en ny logotyp för att ge förbundet en bättre identitet och symbolik.
I september 2014, med början av en ny ledning, var mycket kamp nödvändig och prestationer lades till, bland dem den avsevärda ökningen av antalet medlemsförbund och införandet av SINDSEMP-BA i det nationella scenariot, genom anslutningen till FENAMP (National Federation of State Public Prosecution Service Employees), förutom att reformera stadgan, göra sådana bestämmelser mer förenliga med det arbete som utförs av enheten.
I mars 2015 flyttade SINDSEMP-BA till ett nytt huvudkontor, där det är beläget fram till idag, i ett rum som tillhandahålls av MPBA, beläget i Nazarés högkvarter. Ledningen 2014/2017 präglades också av flera kamper för att försvara de offentliga tjänstemännens intressen, både på statlig och nationell nivå, förutom början av mognad och stöd för kategorin för alla förslag och projekt som lanserades. En ny logotyp togs också fram, eftersträvade en mer modern och minimalistisk look, vilket skulle underlätta identifieringen och reproduktionen av varumärket.
År 2017 kom den första kvinnan att inneha positionen som verkställande direktör för enheten, som avslutade sin fjärde mandatperiod, under perioden 2017/2020. Med mottot: "Unite to Evolve" nådde SINDSEMP-BA sitt högsta representativitetsindex. Ledningen präglades av många utmaningar och sammandrabbningar med Högre förvaltningen, men kategorin hade det stöd och den styrka som krävdes för att fortsätta att starkt företräda sina intressen. Under denna period ägde enhetens största generalförsamling rum med deltagande av mer än 300 tjänstemän från huvudstaden och landsbygden. Ledningen präglades av en hel del modernisering: genomförandet av ombudsmannen; Ett ledningssystem; implementering av den virtuella församlingen; Lansering av den nya hemsidan; Genomförande av det första parallellvalet för PGJ; Vitalisering av Avtalsfoldern, förutom förnyelse av Juridisk rådgivning, som nu har ett mer personligt anpassat arbete, tillsammans med tjänstemännen.
2020, mitt i åtgärderna för att hantera det nya Coronaviruset, tog han över Respekt- och Uppskattningsledningen för att uppfylla uppdraget 2020/2023. Den nya ledningen ställdes inför många utmaningar som härrörde från de nya arbetsrelationerna med distansarbete, yrkessjukdomar som förvärrats av pandemin, budgetrestriktioner som införts av Mansueto-lagen och den ekonomiska krisen i samband med Bahias regeringspolitik, som inte ger ersättningen inflation press sedan han tillträdde för 7 år sedan. Dessutom var det nödvändigt att förena sig med andra kategorier, i statliga och nationella demonstrationer mot PEC-32 (Administrativ reform), som ger stora attacker mot public service.
Sedan grundandet har SINDSEMP-BA försökt främja policyer som värderar och erkänner anställda vid det offentliga ministeriet i staten Bahia.
Uppdaterades den
Säkerhet börjar med förståelsen av hur utvecklare samlar in och delar din data. Praxis för dataintegritet och säkerhet varierar beroende på användning, region och ålder. Utvecklaren har tillhandahållit denna information och kan uppdatera den med tiden.
