Arbeitszeugnis prüfen lassen
1 tn+
Nedladdningar
Ingen åldersgräns
info
Om appen
Observera: detta är inte en gratis utvärdering av en maskin, utan en individuell tjänst och därför avgiftsbelagd.
Du kan använda den här appen för att skicka oss din jobbreferens genom att helt enkelt skriva in den, skanna den eller ta ett foto. Vi kontrollerar sedan intyget manuellt (ingen automatism!) och skickar dig en detaljerad sammanställning av formuleringarna i intygsbetygen inklusive förbättringsförslag per e-post inom ca 3 arbetsdagar.
Jobreferensen är en av de viktigaste referenserna som du kommer att få under ditt liv, eftersom du behöver den för att söka ett nytt jobb. Valet av ord och utelämnandet av vissa fraser är av stor betydelse, eftersom arbetsgivaren kan försöka dölja negativa recensioner i dem. Så du måste vara mycket uppmärksam på innehållet i varje enskilt certifikat som du får under ditt yrkesliv.
Dessutom är en fullständig dokumentation av yrkeskarriären en viktig nödvändighet för att framgångsrikt söka ett nytt jobb.
Arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett sanningsenligt (utslag från Federal Labour Court av den 23 juni 1960, 5 AZR 560/58) och välvillig (utslag från Federal Court of Justice av den 26 november 1963, 5 VI ZR 221/62) . En nyare dom från Federal Labour Court av den 21 juni 2005, 9 AZR 352/04. Uppskattningsvis 15 000 tvister om anställningsreferenser tas upp till arbetsdomstolar i Tyskland varje år, och ett referensspråk har utvecklats.
Dessa regler rymmer en stor konfliktpotential, eftersom en chef naturligtvis inte vill ge en bra referens till en anställd som han inte var nöjd med. Av denna anledning har det med tiden utvecklats ett så kallat "rekommendationsspråk", där förment "positiva" formuleringar faktiskt har en nedsättande betydelse. Det mest kända exemplet är frasen "han försökte", vilket antyder att han inte klarade det.
Du kan använda den här appen för att skicka oss din jobbreferens genom att helt enkelt skriva in den, skanna den eller ta ett foto. Vi kontrollerar sedan intyget manuellt (ingen automatism!) och skickar dig en detaljerad sammanställning av formuleringarna i intygsbetygen inklusive förbättringsförslag per e-post inom ca 3 arbetsdagar.
Jobreferensen är en av de viktigaste referenserna som du kommer att få under ditt liv, eftersom du behöver den för att söka ett nytt jobb. Valet av ord och utelämnandet av vissa fraser är av stor betydelse, eftersom arbetsgivaren kan försöka dölja negativa recensioner i dem. Så du måste vara mycket uppmärksam på innehållet i varje enskilt certifikat som du får under ditt yrkesliv.
Dessutom är en fullständig dokumentation av yrkeskarriären en viktig nödvändighet för att framgångsrikt söka ett nytt jobb.
Arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett sanningsenligt (utslag från Federal Labour Court av den 23 juni 1960, 5 AZR 560/58) och välvillig (utslag från Federal Court of Justice av den 26 november 1963, 5 VI ZR 221/62) . En nyare dom från Federal Labour Court av den 21 juni 2005, 9 AZR 352/04. Uppskattningsvis 15 000 tvister om anställningsreferenser tas upp till arbetsdomstolar i Tyskland varje år, och ett referensspråk har utvecklats.
Dessa regler rymmer en stor konfliktpotential, eftersom en chef naturligtvis inte vill ge en bra referens till en anställd som han inte var nöjd med. Av denna anledning har det med tiden utvecklats ett så kallat "rekommendationsspråk", där förment "positiva" formuleringar faktiskt har en nedsättande betydelse. Det mest kända exemplet är frasen "han försökte", vilket antyder att han inte klarade det.
Uppdaterades den
Säkerhet börjar med förståelsen av hur utvecklare samlar in och delar din data. Praxis för dataintegritet och säkerhet varierar beroende på användning, region och ålder. Utvecklaren har tillhandahållit denna information och kan uppdatera den med tiden.
Nyheter
Manuelle Bewertung der Formulierungen im Arbeitszeugnis