SSK Campus

M-Pulso GmbH

Kuhusu programu hii

Kuhusu Stauder Schuchter Kempf SSK

Lengo letu ni kufanya nadharia ya ukaguzi, ushauri wa kodi na ushauri wa mkakati utumike katika mazoezi; shauku yetu ni kuleta idadi ya uhai.
Mkufunzi wa Fedha anaishi kutoka kwa utaalam wake katika maeneo ya uhasibu wa wafanyikazi, uhasibu kwa ushauri wa biashara na ukaguzi. Lengo daima ni utekelezaji wa ujuaji - katika mitihani na vyeti, lakini pia katika matokeo ya mitihani na malengo ya kampuni.

Chuo cha SSK- mafunzo zaidi pamoja

Na elimu ya dijiti, ufanisi wa mafunzo unaweza kuongezeka na uendelevu wa maarifa yaliyopatikana yanaweza kudhibitishwa. Mbali na vituo vya mafunzo vilivyoanzishwa, programu ya simu ya Kambi ya SSK hutoa mafunzo ambapo mazoezi huanza. Inatoa maudhui ya kujifunzia pale inapohitajika. Katika kuumwa ndogo kwa kati. Wakati wowote, mahali popote. Short na crisp, rahisi na ya kawaida. Mchanganyiko wa fomati na yaliyomo yanaonyesha ufahamu mzuri katika njia ya kucheza na rahisi kwa athari endelevu ya kujifunza.

Microtraining kupitia programu ni kujifunza kwenye smartphone kwa hatua ndogo. Wazo la kujifunza kwa simu ya mkononi linaruhusu kubadilika katika suala la muda na nafasi na inawawezesha uzoefu wa kujifunza wa kibinafsi na kibinafsi ambao hutumika kupata maarifa katika muda mrefu. Yaliyomo huwasilishwa katika kadi za video na video ambazo zinaweza kupatikana wakati wowote, mahali popote. Maendeleo ya kujifunza pia yanaweza kukaguliwa kila wakati.

Elimu mpya na mafunzo na Programu ya Campus ya SSK

Ubora na maendeleo ya mara kwa mara ya wafanyikazi wetu na washirika wa nje ni kipaumbele cha juu kwa SSK ili kufanikiwa na busara kukuza mtindo wetu wa biashara.

Kwa ujumla, tata za maswali huandaliwa kwa njia ambayo inaweza kusindika kwa maingiliano. Yaliyomo yote yanapatikana kwa urahisi, inaweza kusasishwa haraka na kuongeza viwango vya nje kwa wateja na wafanyikazi. Kwa kuongezea, maendeleo ya kujifunza yanaweza kuzingatiwa na msukumo wa kujifunza uliowekwa mahali inapohitajika.

Mkakati - hii ndio jinsi kujifunza kunavyofanya kazi leo

SSK hutumia njia ya microtraining kwa uhamishaji wa maarifa ya dijiti. Asili ya maarifa anuwai imeandaliwa kwa njia thabiti na inaimarishwa kupitia hatua fupi na za kazi za kujifunza. Katika kujifunza kwa classic, algorithm hutumiwa kwa hili. Maswali yanapaswa kushughulikiwa kwa utaratibu wa nasibu. Ikiwa swali linajibiwa vibaya, litakuja tena baadaye - hadi litajibiwa kwa usahihi mara tatu mfululizo kwenye kitengo cha ujifunzaji.

Mbali na kujifunza kwa darasa, kujifunza kiwango pia hutolewa. Katika kujifunza kiwango, mfumo hugawanya maswali katika viwango vitatu na viwango tofauti vya ugumu na huuliza maswali kwa nasibu. Kuna pumzi kati ya viwango vya kibinafsi ili kuhifadhi yaliyomo vizuri iwezekanavyo. Hii ni muhimu ili kufikia upatikanaji endelevu wa maarifa. Mtihani wa mwisho hufanya maendeleo ya kujifunza ionekane na yanaonyesha kuna upungufu unaowezekana na ikiwa ni lazima kurudia kunafahamika.

Kujifunza kuchochea kupitia Quizzes na / au duels za kujifunza

Katika SSK, mafunzo ya ndani ya kampuni yanapaswa kuwa ya kufurahisha. Mbinu ya ujifunzaji ya kucheza inatekelezwa kupitia uwezekano wa densi za maswali. Wenzake, mameneja au washirika wa nje wanaweza kupingwa kwa duwa. Hii inafanya kujifunza kuwa ya kufurahisha zaidi. Njia ifuatayo ya mchezo inawezekana, kwa mfano: Katika raundi tatu za maswali 3 kila mmoja, imedhamiriwa ni nani mfalme wa maarifa.

Anza kuzungumza na kazi ya gumzo

Kazi ya gumzo kwenye programu inawawezesha wafanyikazi wa SSK na washirika wa nje kubadilishana na kukuza miongoni mwao.